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在会后的第二天,白小升与大事务官们的那场闭门会议,就已经被传得沸沸扬扬。
几乎在大中华区总部的每一个角落,都能听到关于那场会议的议论之声。
众多事务官、事务助理甚至无心工作,三五成团,频频来交换内幕。
昨天那场会议,期间,还有会后,白小升都没有下什么封口令。
那会议内容多多少少泄露出去,就显得再正常不过了。
昨天,事务官、事务助理们还都以为是那位年轻的新总裁,是颁布了什么重大的制度。
毕竟,“新官上任三把火”嘛。大家也能理解。
可今晨一大早,他们获悉,白小升要改变的,居然是全部旧制度,顿时都被深深震惊。
这位年轻的新总裁这是要干什么!
是要重塑大中华区事务部的新秩序吗!
许多人敏锐觉察到,事情可能不那么简单!
今晨一早,刚一上班,许多人就接到了总裁办发布的通知,以弹窗形式通知到每一个人。
通知明确要求,这一周内,事务部将在各方面有大的变动,需要各位事务官、事务助理在尽量不耽搁重点工作同时,予以全面配合,期间,如果因个人原因造成工作混乱乃至停顿,总裁办会有专人调查确认,一旦定责,将会面临扣除奖金、降薪、降职,乃至开除的处罚。
也就是处罚方面,上不封顶!
如此一来,众多事务官、事务助理们好奇之余,心中还透着一丝丝凛然萦绕,甚至有些莫名紧张感。
其实不光这些“当事人”,密切关注。
那些等在总部的小区域级负责人,也都满心惊奇,密切注视任何一点变化。
那些高高在上的高管们,不光派出下属,去跟事务官、事务助理打探内幕,他们本人更是亲自向私交不错的大事务官们暗暗打探。
不过,遗憾的是,那些大事务官们似乎大多处于一种严阵以待的紧张态势中,根本无心跟他们透露太多,只说是时间紧迫,得先抓紧忙正事。
大事务官们忙的,应该是跟新制度相关。
那些小区域级负责人,却越发好奇。
按说,任何一项或者多项制度的通过以及实施,那都不是短时间的事,是要经过漫长时期来循序渐进。
没听说,一下子全盘废止,全盘新规矩。
不过,那确凿无疑的一周时间限制,又是怎么回事,难道真让他们立即实施,立即见效果?
这暗道,不过分吗?
众人都不敢相信。
白小升这个新总裁,区域级负责人此前都听过他那些事迹,都多少有点揣测的“印象”。
但是传闻听得多了,越发拿捏不准他的底细!
小区域级负责人一面抓紧时间,暗暗调查过往白小升大事务官那些逸事,加以分析,一方面彼此间沟通解读白小升这个人。
毕竟,一周后白小升会跟他们开会!
小区域级负责人被眼下这一幕说不清道不明,透着几分诡异的局势给弄得有心紧张起来。
其实,也不是所有的大事务官都无暇分心,不愿多说。
商达冬、赵昕余便是例外!
这两个人不但跟过往关系密切的小区域负责人“深入”交流,甚至还反过来主动去寻觅其他“合适”的区域负责人聊。
特别是,在现行制度中获利极多的那些。
其实昨日开完会,当晚,商达冬就跟赵昕余又凑一起开了小会,一道商量对策。
好在第二日,采取行动予以反制。
“既然大事务官里没了帮手,那我们就去找外援!我就不信,那些既得利益的区域级负责人会坐视不理!兔死还狐悲呢,他们置若罔闻,那下一波,就轮到他们了!”
商达冬当时还咬牙切齿,跟赵昕余道,“现在,只有联合起来,让那些实权之人参合其中,才能给白小升迎头痛击,制造出足够麻烦!”
赵昕余深以为然,态度简直跟商达冬一拍即合。
俩人还绞尽脑汁,一二三地弄出了一套反制方案——
“先一步制造谣言,让人心乱起来,让局面乱起来,单单是安抚人心,白小升他们就得花费极大精力还有工夫……”
“不断制造难题,用‘拖’字诀,让白小升那套制度在实施中推行不下去……”
“找小区域级负责人里应外合,制造因为改制影响到下边企业的风波,看姓白的受不受得住……”
“再找那些反水的大事务官“盟友”接触,晓以利害,让他们不需要明着抗拒,只需要放缓速度,大家一道拖上一拖……”
这些反制策略,反制方案是不是都行之有效,周不周密,严不严谨,商达冬、赵昕余都不管了。
反正他们当面反对白小升那些制度,距离撕破脸也只差一层纱了。
私下运作这些,只要不让人抓现成,就没问题的!
这俩人都没有察觉,他们如同困兽,都无意中在做最后挣扎,有些策略还极度欠考虑……
今晨一大早上,大中华区总部事务部这边沸沸扬扬传出的“内幕”里。
负面那部分,差不多都是商达冬、赵昕余叫人散播出去的。
说白小升是觉得事务部人员冗余,不是盈利部门,还享受极大的福利,完全没有必要,现在是大调,下一步就要裁员,紧跟着就要削减在职人员福利……
说随着制度严格度提升,以后的升职加薪会更难……
说以后的考核会频繁的要命,让人不厌其烦……
这些内容,一下子让许多人无心工作起来。
事务部那些人都觉得自己的付出,到头来没有功劳苦劳,反倒被认为是寄生虫,都难以忍受。
甚至在刻意的引导下,开始出现“怨声载道”的倾向。
一上午,商达冬在自己办公室里,用私人电话联络那些他们公认“利场”相同的区域级负责人,也频频听属下送来捷报,颇有几分欣然愉悦。
当然,面对自己下属,他们都没有明确告知——
新制度最令他们不满的地方,就是断绝了大事务官对事务官的控制!
这点最要命!
毕竟,人谁喜欢被人辖制,看人脸色,一旦升职、加薪、赏罚都能脱离大事务官束缚,他们就不会那么听话了。
商达冬、赵昕余分析过,那些制度加起来太多,白小升绝不可能一下子放出来给底下人看,毕竟还未最终定论,细则尚待完善,发布了再改也会影响到他总裁形象。
最起码,这一周里,白小升应该是不会公布新制度。
商达冬、赵昕余就赌这点,跟白小升打一场争分夺秒的信息不对称战,只要先乱起来,人心惶惶,那些区域级负责人,乃至余下大事务官们也会被影响,说不得立场生变,他们才有更多机会。
十点一刻,商达冬才撂下一个电话,办公室门便被轻轻敲响。
“进!”
商达冬以为是他派出去的那些人之一回来了,顿时懒洋洋,扬声道。
他打了足够久的电话,也是累了,准备歇一会儿,听听来人的汇报,看有没有什么新的“好消息”。
门一开,一个精瘦如猴的男人走进来,冲商达冬谦卑一笑,向前紧走两步。
“小程,有什么好消息啊。”商达冬声音慵懒,一边喝茶,一边问道。
这姓程的男子,赶紧把自己的所见所闻一一上报。
商达冬起初还懒懒听着,后来便皱了眉头。
“我记着一刻钟前你回来,说的差不多嘛。怎么,特意跑回来就是为了跟我重述一边?你以为你是复读机啊!”商达冬顿时不满,瞪向对方。
自打这人进来后,商达冬喝茶,看手机,始终没有抬头。
眼下他被这些“废话”给惹得不悦,这才看过去。
这个小程,四十多岁,是商达冬得利助手,事务助理。
其实呢,这个人原本该升事务官的,只不过商达冬用惯了,就扣下来,当自己随从众多助理之一。
这个人也很会来事,从来不说自己不愿,不说想再进一步什么的。
他也应该知道,商达冬不点头,他升迁都没有好处!
商达冬看过去之际,却发现这个小程,眼神游移,似乎有话却纠结不说。
这小子又不蠢,犯不着一个事情跑来说两次!
商达冬顿时皱眉,有几分不悦道,“有话就说!”
那个小程顿时咽了咽,小心翼翼看着商达冬,“达冬大事务官,您没登陆内网,没看到什么东西?!”
商达冬一皱眉,他刚才一直都没看电脑。
“总裁办新通知,发布了新政的部分条款,还向基层征询意见呢。”小程直视商达冬。
小程那种眼神,商达冬从未见过,说不上来究竟是什么,只感觉隐隐有种兴奋。
“现在,大家都在议论那些!您让我说的,已经没人听了,毕竟跟新制度条目,内容上相差太多了!又是假的!”小程喃喃道,眼神透着一抹明亮。
商达冬眼神一悸。
白小升还真敢公布新制度……
不对,小程说了,白小升只是把制度上的一些条目公布出来,征询众意!
商达冬隐隐感觉不妙。
白小升只需要放出利好事务官、事务助理那部分,不用放全部制度,费神费力去解释,更不用管其他的细则是不是需要深究,他就赢了大量人心!
他居然这么干!
商达冬震惊下,看到小程目光炯炯看着自己,心里又是一震。
按说,小程只需要如实汇报就成,为什么还要特意将废话复述一番。
那此前……他不会是不想告诉我,甚至想从我这里套路些东西,却没敢吧?!
还要,他这是什么眼神!
商达冬越想越惊悸,目光一厉。
小程当即低下头。
“给我出去!”商达冬怒道。
“是,是。”小程低眉顺眼往外走。
不等小程开门,这办公室门被叩响了两声,自外面开了。
一位美女迈步走了进来,正是林薇薇。
林薇薇一身正装,带着一副黑框眼镜,面带笑意,怀里抱着文件。
小程似乎认识这是白小升的秘书,顿时恭敬点头致意,林薇薇也冲他一笑,侧身让他离去,方才对商达冬笑道,“达冬大事务官,我奉命来协助你进行制度改革!”
商达冬眼眸顿时一缩。
昨日会议上,白小升便说了,他们这些人可能对新制度没有不熟,会安排人帮他们的忙,按部就班安排进度,让他们依着办就好,没想到来的这么快!
“小升总裁还真是性急之人,既然投票通过的决议,我商达冬自然愿意执行,不过啊,林助理,那些制度实施起来,可是会有不小的麻烦,我希望你能有点心理准备。”商达冬淡淡道。
“无妨。”林薇薇倒是笑容和煦,轻轻拍拍手里的文件,“每一日进度都在这里,我每天都会来提醒您,达冬大事务官按部就班吩咐下去就成,至于实际进展……您来把控,我自然是不敢指手画脚。”
林薇薇就如同事不关己,只当这是一个安排,来走走过场。
商达冬这心里有一抹狐疑。
这可是白小升的随行助理,身边人,会这么好说话?
姓白的,难道不是派她来督工的?
还是说这个女人漂亮话说的好,到时候就会指手画脚了。
商达冬点点头,“我现在就安排我的助理跟你一道,来展开工作,有需要我做的,我自当配合。”
商达冬居然也要安排一个助理跟林薇薇对接,这可不算是尊重,更透着一份不上心。
林薇薇却是笑着点头,似乎完全不在意。
商达冬当即打电话,叫回来自己一个助理,让他配合林薇薇来工作。
就这么随意打发走了林薇薇,商达冬给赵昕余打了个电话。
电话之中,俩人沟通了一番。
一早上,他们各自拉拢了一票支持者,前景极好。
商达冬提及林薇薇时,赵昕余也提到了雷迎。
当问起对这俩人要怎么办时,商达冬一番冷笑,“不都说好了吗,这件事答应可以答应,但是推动起来,采用‘拖’字诀,不能让他们取得实质进展。另外,让咱们那些小区域负责人的支持者们抓紧动起来,再迟的话,下一次倒霉的就是他们!”
里应外合,让白小升看到改革势必会带来混乱,势必会连锁反应,影响到下边,让他尝到一点恶果。
赵昕余欣然同意。
一连三日。
商达冬这边,林薇薇来走过场,这位总裁助理真的就只是来走过场,按部就班宣布今日任务,至于完不完成,完成多少,一概不管,甚至对推进中产生的困难都不深究。
这种放羊举动,让商达冬有点不安了。
但是更让他难以接受的,是此前沟通好好的区域级负责人们,他们答应的好好的,可始终没什么大动作,偶尔搞出点小问题,都如隔靴搔痒,气的商达冬大骂他们这些人没有一点合作精神。
其实,这真不怪人家,白小升搅动的是事务部,下边企业要是因为这些乱成一团,算怎么回事,不是让他们在白小升身前摆明了个人态度吗,那下一场会议,他们势必会被针对!
那些人才不傻!
眨眼到了第五天上,赵昕余也坐不住了,跟商达冬沟通。
姓白的派人来监督,却不闻不问,别是温水煮青蛙,就这么放纵他们不作为吧,一周之约,到最后完不成那可是要受处罚的!
眼下,其他大事务官们已经在热火朝天做事,李昊风他们更夸张,居然提前完成了各项要求。
除此之外,随着新制度条目被众多事务官、事务助理所接受,更多的条款放了出来,眼下,赵昕余感觉自己的人越来越不好差遣,他们看自己的眼神都变得很怪异。
其实,商达冬也有这种感觉。
一想到这些,商达冬就格外的心烦意乱。
白小升这是在绝他们的根系!
无人可用,他们什么都玩不转!
“他白小升,这一次还真敢一口气动我们两个大事务官不成!”商达冬在电话里,声音惊怒,他依旧是不相信,依旧是觉得他们的分量极重,妄动会引发乱子。
但其实,白小升已经在冲击动摇他们的根基,方法得宜,甚至都不需要一周时间!
说话间,商达冬目光落到今日要推动的改革进程上,眼神却一亮。
“白小升要实施这个制度,好啊,我们就在新制度上给他找麻烦!昕余啊,我这里有一计,你且来听听!”
在会后的第二天,白小升与大事务官们的那场闭门会议,就已经被传得沸沸扬扬。
几乎在大中华区总部的每一个角落,都能听到关于那场会议的议论之声。
众多事务官、事务助理甚至无心工作,三五成团,频频来交换内幕。
昨天那场会议,期间,还有会后,白小升都没有下什么封口令。
那会议内容多多少少泄露出去,就显得再正常不过了。
昨天,事务官、事务助理们还都以为是那位年轻的新总裁,是颁布了什么重大的制度。
毕竟,“新官上任三把火”嘛。大家也能理解。
可今晨一大早,他们获悉,白小升要改变的,居然是全部旧制度,顿时都被深深震惊。
这位年轻的新总裁这是要干什么!
是要重塑大中华区事务部的新秩序吗!
许多人敏锐觉察到,事情可能不那么简单!
今晨一早,刚一上班,许多人就接到了总裁办发布的通知,以弹窗形式通知到每一个人。
通知明确要求,这一周内,事务部将在各方面有大的变动,需要各位事务官、事务助理在尽量不耽搁重点工作同时,予以全面配合,期间,如果因个人原因造成工作混乱乃至停顿,总裁办会有专人调查确认,一旦定责,将会面临扣除奖金、降薪、降职,乃至开除的处罚。
也就是处罚方面,上不封顶!
如此一来,众多事务官、事务助理们好奇之余,心中还透着一丝丝凛然萦绕,甚至有些莫名紧张感。
其实不光这些“当事人”,密切关注。
那些等在总部的小区域级负责人,也都满心惊奇,密切注视任何一点变化。
那些高高在上的高管们,不光派出下属,去跟事务官、事务助理打探内幕,他们本人更是亲自向私交不错的大事务官们暗暗打探。
不过,遗憾的是,那些大事务官们似乎大多处于一种严阵以待的紧张态势中,根本无心跟他们透露太多,只说是时间紧迫,得先抓紧忙正事。
大事务官们忙的,应该是跟新制度相关。
那些小区域级负责人,却越发好奇。
按说,任何一项或者多项制度的通过以及实施,那都不是短时间的事,是要经过漫长时期来循序渐进。
没听说,一下子全盘废止,全盘新规矩。
不过,那确凿无疑的一周时间限制,又是怎么回事,难道真让他们立即实施,立即见效果?
这暗道,不过分吗?
众人都不敢相信。
白小升这个新总裁,区域级负责人此前都听过他那些事迹,都多少有点揣测的“印象”。
但是传闻听得多了,越发拿捏不准他的底细!
小区域级负责人一面抓紧时间,暗暗调查过往白小升大事务官那些逸事,加以分析,一方面彼此间沟通解读白小升这个人。
毕竟,一周后白小升会跟他们开会!
小区域级负责人被眼下这一幕说不清道不明,透着几分诡异的局势给弄得有心紧张起来。
其实,也不是所有的大事务官都无暇分心,不愿多说。
商达冬、赵昕余便是例外!
这两个人不但跟过往关系密切的小区域负责人“深入”交流,甚至还反过来主动去寻觅其他“合适”的区域负责人聊。
特别是,在现行制度中获利极多的那些。
其实昨日开完会,当晚,商达冬就跟赵昕余又凑一起开了小会,一道商量对策。
好在第二日,采取行动予以反制。
“既然大事务官里没了帮手,那我们就去找外援!我就不信,那些既得利益的区域级负责人会坐视不理!兔死还狐悲呢,他们置若罔闻,那下一波,就轮到他们了!”
商达冬当时还咬牙切齿,跟赵昕余道,“现在,只有联合起来,让那些实权之人参合其中,才能给白小升迎头痛击,制造出足够麻烦!”
赵昕余深以为然,态度简直跟商达冬一拍即合。
俩人还绞尽脑汁,一二三地弄出了一套反制方案——
“先一步制造谣言,让人心乱起来,让局面乱起来,单单是安抚人心,白小升他们就得花费极大精力还有工夫……”
“不断制造难题,用‘拖’字诀,让白小升那套制度在实施中推行不下去……”
“找小区域级负责人里应外合,制造因为改制影响到下边企业的风波,看姓白的受不受得住……”
“再找那些反水的大事务官“盟友”接触,晓以利害,让他们不需要明着抗拒,只需要放缓速度,大家一道拖上一拖……”
这些反制策略,反制方案是不是都行之有效,周不周密,严不严谨,商达冬、赵昕余都不管了。
反正他们当面反对白小升那些制度,距离撕破脸也只差一层纱了。
私下运作这些,只要不让人抓现成,就没问题的!
这俩人都没有察觉,他们如同困兽,都无意中在做最后挣扎,有些策略还极度欠考虑……
今晨一大早上,大中华区总部事务部这边沸沸扬扬传出的“内幕”里。
负面那部分,差不多都是商达冬、赵昕余叫人散播出去的。
说白小升是觉得事务部人员冗余,不是盈利部门,还享受极大的福利,完全没有必要,现在是大调,下一步就要裁员,紧跟着就要削减在职人员福利……
说随着制度严格度提升,以后的升职加薪会更难……
说以后的考核会频繁的要命,让人不厌其烦……
这些内容,一下子让许多人无心工作起来。
事务部那些人都觉得自己的付出,到头来没有功劳苦劳,反倒被认为是寄生虫,都难以忍受。
甚至在刻意的引导下,开始出现“怨声载道”的倾向。
一上午,商达冬在自己办公室里,用私人电话联络那些他们公认“利场”相同的区域级负责人,也频频听属下送来捷报,颇有几分欣然愉悦。
当然,面对自己下属,他们都没有明确告知——
新制度最令他们不满的地方,就是断绝了大事务官对事务官的控制!
这点最要命!
毕竟,人谁喜欢被人辖制,看人脸色,一旦升职、加薪、赏罚都能脱离大事务官束缚,他们就不会那么听话了。
商达冬、赵昕余分析过,那些制度加起来太多,白小升绝不可能一下子放出来给底下人看,毕竟还未最终定论,细则尚待完善,发布了再改也会影响到他总裁形象。
最起码,这一周里,白小升应该是不会公布新制度。
商达冬、赵昕余就赌这点,跟白小升打一场争分夺秒的信息不对称战,只要先乱起来,人心惶惶,那些区域级负责人,乃至余下大事务官们也会被影响,说不得立场生变,他们才有更多机会。
十点一刻,商达冬才撂下一个电话,办公室门便被轻轻敲响。
“进!”
商达冬以为是他派出去的那些人之一回来了,顿时懒洋洋,扬声道。
他打了足够久的电话,也是累了,准备歇一会儿,听听来人的汇报,看有没有什么新的“好消息”。
门一开,一个精瘦如猴的男人走进来,冲商达冬谦卑一笑,向前紧走两步。
“小程,有什么好消息啊。”商达冬声音慵懒,一边喝茶,一边问道。
这姓程的男子,赶紧把自己的所见所闻一一上报。
商达冬起初还懒懒听着,后来便皱了眉头。
“我记着一刻钟前你回来,说的差不多嘛。怎么,特意跑回来就是为了跟我重述一边?你以为你是复读机啊!”商达冬顿时不满,瞪向对方。
自打这人进来后,商达冬喝茶,看手机,始终没有抬头。
眼下他被这些“废话”给惹得不悦,这才看过去。
这个小程,四十多岁,是商达冬得利助手,事务助理。
其实呢,这个人原本该升事务官的,只不过商达冬用惯了,就扣下来,当自己随从众多助理之一。
这个人也很会来事,从来不说自己不愿,不说想再进一步什么的。
他也应该知道,商达冬不点头,他升迁都没有好处!
商达冬看过去之际,却发现这个小程,眼神游移,似乎有话却纠结不说。
这小子又不蠢,犯不着一个事情跑来说两次!
商达冬顿时皱眉,有几分不悦道,“有话就说!”
那个小程顿时咽了咽,小心翼翼看着商达冬,“达冬大事务官,您没登陆内网,没看到什么东西?!”
商达冬一皱眉,他刚才一直都没看电脑。
“总裁办新通知,发布了新政的部分条款,还向基层征询意见呢。”小程直视商达冬。
小程那种眼神,商达冬从未见过,说不上来究竟是什么,只感觉隐隐有种兴奋。
“现在,大家都在议论那些!您让我说的,已经没人听了,毕竟跟新制度条目,内容上相差太多了!又是假的!”小程喃喃道,眼神透着一抹明亮。
商达冬眼神一悸。
白小升还真敢公布新制度……
不对,小程说了,白小升只是把制度上的一些条目公布出来,征询众意!
商达冬隐隐感觉不妙。
白小升只需要放出利好事务官、事务助理那部分,不用放全部制度,费神费力去解释,更不用管其他的细则是不是需要深究,他就赢了大量人心!
他居然这么干!
商达冬震惊下,看到小程目光炯炯看着自己,心里又是一震。
按说,小程只需要如实汇报就成,为什么还要特意将废话复述一番。
那此前……他不会是不想告诉我,甚至想从我这里套路些东西,却没敢吧?!
还要,他这是什么眼神!
商达冬越想越惊悸,目光一厉。
小程当即低下头。
“给我出去!”商达冬怒道。
“是,是。”小程低眉顺眼往外走。
不等小程开门,这办公室门被叩响了两声,自外面开了。
一位美女迈步走了进来,正是林薇薇。
林薇薇一身正装,带着一副黑框眼镜,面带笑意,怀里抱着文件。
小程似乎认识这是白小升的秘书,顿时恭敬点头致意,林薇薇也冲他一笑,侧身让他离去,方才对商达冬笑道,“达冬大事务官,我奉命来协助你进行制度改革!”
商达冬眼眸顿时一缩。
昨日会议上,白小升便说了,他们这些人可能对新制度没有不熟,会安排人帮他们的忙,按部就班安排进度,让他们依着办就好,没想到来的这么快!
“小升总裁还真是性急之人,既然投票通过的决议,我商达冬自然愿意执行,不过啊,林助理,那些制度实施起来,可是会有不小的麻烦,我希望你能有点心理准备。”商达冬淡淡道。
“无妨。”林薇薇倒是笑容和煦,轻轻拍拍手里的文件,“每一日进度都在这里,我每天都会来提醒您,达冬大事务官按部就班吩咐下去就成,至于实际进展……您来把控,我自然是不敢指手画脚。”
林薇薇就如同事不关己,只当这是一个安排,来走走过场。
商达冬这心里有一抹狐疑。
这可是白小升的随行助理,身边人,会这么好说话?
姓白的,难道不是派她来督工的?
还是说这个女人漂亮话说的好,到时候就会指手画脚了。
商达冬点点头,“我现在就安排我的助理跟你一道,来展开工作,有需要我做的,我自当配合。”
商达冬居然也要安排一个助理跟林薇薇对接,这可不算是尊重,更透着一份不上心。
林薇薇却是笑着点头,似乎完全不在意。
商达冬当即打电话,叫回来自己一个助理,让他配合林薇薇来工作。
就这么随意打发走了林薇薇,商达冬给赵昕余打了个电话。
电话之中,俩人沟通了一番。
一早上,他们各自拉拢了一票支持者,前景极好。
商达冬提及林薇薇时,赵昕余也提到了雷迎。
当问起对这俩人要怎么办时,商达冬一番冷笑,“不都说好了吗,这件事答应可以答应,但是推动起来,采用‘拖’字诀,不能让他们取得实质进展。另外,让咱们那些小区域负责人的支持者们抓紧动起来,再迟的话,下一次倒霉的就是他们!”
里应外合,让白小升看到改革势必会带来混乱,势必会连锁反应,影响到下边,让他尝到一点恶果。
赵昕余欣然同意。
一连三日。
商达冬这边,林薇薇来走过场,这位总裁助理真的就只是来走过场,按部就班宣布今日任务,至于完不完成,完成多少,一概不管,甚至对推进中产生的困难都不深究。
这种放羊举动,让商达冬有点不安了。
但是更让他难以接受的,是此前沟通好好的区域级负责人们,他们答应的好好的,可始终没什么大动作,偶尔搞出点小问题,都如隔靴搔痒,气的商达冬大骂他们这些人没有一点合作精神。
其实,这真不怪人家,白小升搅动的是事务部,下边企业要是因为这些乱成一团,算怎么回事,不是让他们在白小升身前摆明了个人态度吗,那下一场会议,他们势必会被针对!
那些人才不傻!
眨眼到了第五天上,赵昕余也坐不住了,跟商达冬沟通。
姓白的派人来监督,却不闻不问,别是温水煮青蛙,就这么放纵他们不作为吧,一周之约,到最后完不成那可是要受处罚的!
眼下,其他大事务官们已经在热火朝天做事,李昊风他们更夸张,居然提前完成了各项要求。
除此之外,随着新制度条目被众多事务官、事务助理所接受,更多的条款放了出来,眼下,赵昕余感觉自己的人越来越不好差遣,他们看自己的眼神都变得很怪异。
其实,商达冬也有这种感觉。
一想到这些,商达冬就格外的心烦意乱。
白小升这是在绝他们的根系!
无人可用,他们什么都玩不转!
“他白小升,这一次还真敢一口气动我们两个大事务官不成!”商达冬在电话里,声音惊怒,他依旧是不相信,依旧是觉得他们的分量极重,妄动会引发乱子。
但其实,白小升已经在冲击动摇他们的根基,方法得宜,甚至都不需要一周时间!
说话间,商达冬目光落到今日要推动的改革进程上,眼神却一亮。
“白小升要实施这个制度,好啊,我们就在新制度上给他找麻烦!昕余啊,我这里有一计,你且来听听!”