周云苦笑：“高总你是知道的我向来不在背后传这些风言风语更不愿意打听所以万海说完我也没多问只是越琢磨越觉得不打对劲儿所以就”
说到这里周云故意停顿了下似乎在观察他的反映见没什么异常这才又往下说道：“我这人天生就脑瓜皮薄干工作可以但让我冲锋陷阵确实不是那块料所以我还是想回工地去毕竟常总离了我也有点折手而且你上午不是也说了嘛要把总调度室也并入运营管理中心要是这样的话庞辉和万海更适合我现在的位置。”
他太了解周云了这哥们与其说是胆小不如说是个滑头是个比猴儿都精明的人从来不参与公司内部的任何斗争永远是个吃瓜群众指望他能在关键时刻挺身而出与指望公鸡下蛋也差不多少。如果不是自己被牵扯进去了估计就算听到了这些闲话也根本不会向他汇报的。
“我不怪你换成是我也会这么想的。”他斟酌着道：“但是眼下不成运营中心的活你必须先干着而且还得干好等把一切都构架起来了如果你还坚持要回工地我们再商量。”
周云想了想苦笑着道：“好吧那我就听你的另外能不能别去找万海核实我答应过他不告诉你的。”
高原略微沉吟片刻答应了这个要求。
回到了自己的办公室他的心情异常沮丧。
自己拼死拼活承受着巨大的心理压力从没想过要贪一分钱好不容易把企业推上了高速发展的轨道可是却换来了这个结果实在令人心寒。
所谓重口难调一千四百多人的大公司每个人难免有自己的想法传点闲话、发几句牢骚这都在情理之中但对聂楠楠加盟所引发的这种不和谐反应却怎么看都有点阴谋论的色彩更令他气愤的是李万海并没有直接将听到的反馈给他而是提醒周云加小心由此可见自己经营了两年多的团队也并非铁板一块其中也是暗流涌动各怀心腹事啊。
看来还是陈心怡说得对哥们义气来是无法管理现代化企业的必须依靠成熟可靠的制度和科学严谨的体系否则早晚是要吃大亏的。
如果从这个角度上说想搞清楚这些闲话的来源就没有必要去问李万海了问来问去无非是追着别人的屁股跑既没什么创意更不见得有效果还不如以不变应万变暗中做好准备等待散布者自己冒出来然后一招制敌。
正暗中盘算呢手机突然响了拿起来一瞧原来是许卿的来电于是连忙接了起来。
“你好许总。”他道。
“我不好。”许卿冷冷的道：“刚在北京落地就听到了一个坏消息居然有人敢挖我的墙角这也太不够意思了吧？”
他顿时明白过来连忙陪着笑道：“姐啊你听我解释事情不是你想象的那样。”
“我不想听任何解释。”许卿的态度非常强硬：“聂楠楠我不会放的这个小姑娘当年是我从几百个应聘者中亲手挑出来的之所以没直接留在睿兰而放在了下面的二级单位是为了让她多些历练这四五年始终在暗中观察她换言之如果不是我给了那么多机会她能进步得这么快嘛？结果可好被你直接捡便宜世上哪有这样的好事。告诉你聂楠楠的劳动合同中是有关于解约的限制条款的挖墙脚可以但是你准备好付违约金吧。”
他吓了一跳：“啥！她还有违约金？不至于吧！”
“那有什么不至于企业的竞争归根结底就是人才的竞争我们辛辛苦苦培养的人凭啥白送给你呀。”
其实这也并非开玩笑国外很多公司的劳动合同中都有类似的约定但一般都是针对高层管理人员像聂楠楠这种一般员工即便是有金额也不会很高。
“姐啊能透露下违约金具体是多少嘛？”他笑着问。
许卿也笑：“放心吧是一个让你心脏剧烈跳动的数字。”
心脏都剧烈跳动的数字不可能吧而且聂楠楠从来没提过呢劳动合同是她自己签的怎么会不知道呢？这样想着于是正色说道：“许总我承认确实打过聂楠楠的主意但最后她能留下来完全是因为要照顾生病的父亲从这个角度上说并不能算是挖你的墙角但既然她选择了云建那我就得为自己的员工负责了不论违约金多少我认拿就是了。”
这个态度似乎有点出乎许卿的意料她沉吟片刻仍旧冷冷的道：“高总你先别把话说满了一会我把聂楠楠合同中关于违约金的部分传给你看过之后再做决定不迟。总之一句话想把她带走你做好足够的心理和经济准备吧。”
说完直接便挂断了电话。
五分钟后一个电子邮件进来了他打开一瞧不由得倒吸一口凉气。
这确实是聂楠楠的劳动合同按照合同约定聂楠楠在合同期内离职是需要支付前期培训费的这笔费用包括她入职时在国外接受培训的学费和住宿费以及往来机票、伙食费等等同时还有竞业限制即离职后三年内不得入职与原单位相关联的公司如果进入则不仅要承担民事责任还要高额赔偿。
后面附着费用清单高原只看了一眼脑袋就嗡的一声。
光是培训费用就高达15万美元至于竞业限制的赔偿更是达到了300万美元折合人民币1800万我的个老天爷啊这也太不靠谱了吧！
他想了想抄起电话打给了公司人力资源部一问才知道我国的劳动法中对劳动者违约赔偿和竞业限制没有明文规定基本都是以双方约定为准而国外的金融企业为了保守核心商业机密往往把违约金和竞业限制赔偿约定得非常高尽管缺乏法律依据但真要打起官司来也是旷日持久。
不对啊以睿兰这样规模的公司说是人才济济也差不多聂楠楠虽然才华出众但也并非高级管理人员掌握不了什么核心机密许卿的反映为啥如此之大呢？这可有点反常啊。
正琢磨着秘书突然推门走了进来轻声说道：“高总外面有个人想见您他说叫自己叫路人甲我看他穿着打扮有点奇怪就把他拦下了。这是他的名片您看”
说到这里周云故意停顿了下似乎在观察他的反映见没什么异常这才又往下说道：“我这人天生就脑瓜皮薄干工作可以但让我冲锋陷阵确实不是那块料所以我还是想回工地去毕竟常总离了我也有点折手而且你上午不是也说了嘛要把总调度室也并入运营管理中心要是这样的话庞辉和万海更适合我现在的位置。”
他太了解周云了这哥们与其说是胆小不如说是个滑头是个比猴儿都精明的人从来不参与公司内部的任何斗争永远是个吃瓜群众指望他能在关键时刻挺身而出与指望公鸡下蛋也差不多少。如果不是自己被牵扯进去了估计就算听到了这些闲话也根本不会向他汇报的。
“我不怪你换成是我也会这么想的。”他斟酌着道：“但是眼下不成运营中心的活你必须先干着而且还得干好等把一切都构架起来了如果你还坚持要回工地我们再商量。”
周云想了想苦笑着道：“好吧那我就听你的另外能不能别去找万海核实我答应过他不告诉你的。”
高原略微沉吟片刻答应了这个要求。
回到了自己的办公室他的心情异常沮丧。
自己拼死拼活承受着巨大的心理压力从没想过要贪一分钱好不容易把企业推上了高速发展的轨道可是却换来了这个结果实在令人心寒。
所谓重口难调一千四百多人的大公司每个人难免有自己的想法传点闲话、发几句牢骚这都在情理之中但对聂楠楠加盟所引发的这种不和谐反应却怎么看都有点阴谋论的色彩更令他气愤的是李万海并没有直接将听到的反馈给他而是提醒周云加小心由此可见自己经营了两年多的团队也并非铁板一块其中也是暗流涌动各怀心腹事啊。
看来还是陈心怡说得对哥们义气来是无法管理现代化企业的必须依靠成熟可靠的制度和科学严谨的体系否则早晚是要吃大亏的。
如果从这个角度上说想搞清楚这些闲话的来源就没有必要去问李万海了问来问去无非是追着别人的屁股跑既没什么创意更不见得有效果还不如以不变应万变暗中做好准备等待散布者自己冒出来然后一招制敌。
正暗中盘算呢手机突然响了拿起来一瞧原来是许卿的来电于是连忙接了起来。
“你好许总。”他道。
“我不好。”许卿冷冷的道：“刚在北京落地就听到了一个坏消息居然有人敢挖我的墙角这也太不够意思了吧？”
他顿时明白过来连忙陪着笑道：“姐啊你听我解释事情不是你想象的那样。”
“我不想听任何解释。”许卿的态度非常强硬：“聂楠楠我不会放的这个小姑娘当年是我从几百个应聘者中亲手挑出来的之所以没直接留在睿兰而放在了下面的二级单位是为了让她多些历练这四五年始终在暗中观察她换言之如果不是我给了那么多机会她能进步得这么快嘛？结果可好被你直接捡便宜世上哪有这样的好事。告诉你聂楠楠的劳动合同中是有关于解约的限制条款的挖墙脚可以但是你准备好付违约金吧。”
他吓了一跳：“啥！她还有违约金？不至于吧！”
“那有什么不至于企业的竞争归根结底就是人才的竞争我们辛辛苦苦培养的人凭啥白送给你呀。”
其实这也并非开玩笑国外很多公司的劳动合同中都有类似的约定但一般都是针对高层管理人员像聂楠楠这种一般员工即便是有金额也不会很高。
“姐啊能透露下违约金具体是多少嘛？”他笑着问。
许卿也笑：“放心吧是一个让你心脏剧烈跳动的数字。”
心脏都剧烈跳动的数字不可能吧而且聂楠楠从来没提过呢劳动合同是她自己签的怎么会不知道呢？这样想着于是正色说道：“许总我承认确实打过聂楠楠的主意但最后她能留下来完全是因为要照顾生病的父亲从这个角度上说并不能算是挖你的墙角但既然她选择了云建那我就得为自己的员工负责了不论违约金多少我认拿就是了。”
这个态度似乎有点出乎许卿的意料她沉吟片刻仍旧冷冷的道：“高总你先别把话说满了一会我把聂楠楠合同中关于违约金的部分传给你看过之后再做决定不迟。总之一句话想把她带走你做好足够的心理和经济准备吧。”
说完直接便挂断了电话。
五分钟后一个电子邮件进来了他打开一瞧不由得倒吸一口凉气。
这确实是聂楠楠的劳动合同按照合同约定聂楠楠在合同期内离职是需要支付前期培训费的这笔费用包括她入职时在国外接受培训的学费和住宿费以及往来机票、伙食费等等同时还有竞业限制即离职后三年内不得入职与原单位相关联的公司如果进入则不仅要承担民事责任还要高额赔偿。
后面附着费用清单高原只看了一眼脑袋就嗡的一声。
光是培训费用就高达15万美元至于竞业限制的赔偿更是达到了300万美元折合人民币1800万我的个老天爷啊这也太不靠谱了吧！
他想了想抄起电话打给了公司人力资源部一问才知道我国的劳动法中对劳动者违约赔偿和竞业限制没有明文规定基本都是以双方约定为准而国外的金融企业为了保守核心商业机密往往把违约金和竞业限制赔偿约定得非常高尽管缺乏法律依据但真要打起官司来也是旷日持久。
不对啊以睿兰这样规模的公司说是人才济济也差不多聂楠楠虽然才华出众但也并非高级管理人员掌握不了什么核心机密许卿的反映为啥如此之大呢？这可有点反常啊。
正琢磨着秘书突然推门走了进来轻声说道：“高总外面有个人想见您他说叫自己叫路人甲我看他穿着打扮有点奇怪就把他拦下了。这是他的名片您看”