转眼间tat网络科技公司已经创建大半年了。
苏业豪喜欢当甩手掌柜这就导致他在招募管理层人员时候格外注重管理经验。
往往优先考虑既当过主管又懂技术的那类人才还总喜欢从大公司里挖墙角等于别的公司先筛选一遍他捡了个现成的为此宁愿多给些酬劳。
上梁不正下梁倒也没歪了。
截至到现在虽然走了点弯路但公司总体的发展方向上没毛病。
苏业豪很少参与具体的管理手底下一帮高管们相对比较轻松办公氛围愉悦和谐。
为了保住这份待遇和前途都挺不错的工作这些管理层还算用心认真执行着各方面的安排考虑到公司到今天仍然没有盈利甚至没什么利益方面的摩擦时不时就聚在一起互相商量着试图做到让苏业豪满意。。
上面和和气气下面员工们也舒服。
平时不谈竞争大家待遇都差不多又没有业绩方面的压力。
工资从不拖延几乎不加班虽然公司不挣钱福利待遇还挺好唯一需要做的就是老老实实把产品做好仅此而已。
稀里糊涂之间培养出的企业文化深深影响到每一位新加入的员工们。
在这开源代码相当稀罕开发需要动脑袋的年代里程序员们心情愉悦不用被乱七八糟的职场烦心事困扰着办公效率反倒挺高别看开发速度有点慢胜在扎实可靠。
就比如偷菜小游戏花了近半年时间开发出来刚问世就比较成熟。
虽然总共只能种三种菜, 图像看上去土里土气, 不过确实是苏业豪想要的产品, 准备等到三月份升级程序时候再作为重磅产品推向市场。
其他公司老板如果跟苏业豪一样游手好闲, 创业恐怕早就凉凉了。
只能说他请了些优秀的职业经理人又不看重短期内的营收数据, 阴差阳错之间在正确的行业里, 用了正确的管理方式。
他本人的管理水平毫无长进。
而手底下高管们放开了干, 反而取得意想不到的效果不仅为公司博得好名声, 吸引了越来越多的人才加入还自成一套企业生态各部门之间互相作用、互相影响, 不需要苏业豪操太多的心。
因此。
苏业豪往往只需要提供资金, 提供发展方向。
逐渐成熟的高管们, 自己就会帮忙解决诸多问题, 最终把答卷交到苏业豪手上有点类似于合伙制度下的经营模式, 但他们只拿工资并没有股份。
港城企业本就深受英美企业文化影响在职业经理人制度方面, 远比内地成熟太多这让苏业豪省了不少脑细胞。
开发国际版tat的计划, 第一时间开始筹划。
为了独立于现在的tat网络科技公司不仅另外创建一家注册在开曼群岛的公司, 企业总部、管理和开发、财务等等也要分开运作甚至名字也要换一个, 免得用户以及投资人们混淆了两款产品。
几天过后当苏业豪来到tat。
约翰周第一时间来到他的办公室问起想没想好名字。
苏业豪果断说道：
“我深思熟虑过后觉得就叫tvt好了新公司已经在注册。暂时没人帮忙还想请你帮我搭建个框架出来到时候把全球总部放在港城或者新加坡, 总部则安排在硅谷关于税费的问题一定要考虑好这个我会找人安排。你只需要帮我雇佣些人才最好是华裔, 又很容易融入美国文化的那种。”
“”
约翰周无奈了tvt跟tat、tot相比只改动一个字母这需要深思熟虑吗？
而且tvt之前是门户网站的内部代号现在已经跟搜索引擎合并都叫做tot。
工作大半年已经培养出默契。
他清楚苏业豪的脾气一不留神就消失好几天即使在办公室里待着也以摸鱼为主能不打扰就别打扰这样最舒服。
“换个名字我能理解可为什么要另外注册一家新公司？两边独立运作岂不是多花一份工资我们觉得需要调整的定位很少改动也比较容易我担心到时候重复开发浪费了你的钱。”
这个问题约翰周已经琢磨过实在是想不通。
毕竟如果归属于一家公司其实挺容易成立一个国际事务部或者安排一个海外分公司就行。
苏业豪没说自己知道内地的互联网生态会长期封闭不如从一开始就分开运营。
他找借口解释道：
“内地业务很可能长期亏损产品需求又不全都相同我担心在内地投资的钱会影响到国际风投机构对我们公司给出的估值还是分开运营比较好。”
“另外实行两套方案也有助于获得成功避免将筹码压在同一张赌桌上至于开发环节的不必要内耗两边可以保持紧密的合作关系比方说tvt用了tat的专利按照市场价格给钱就行tat是我独资tvt很可能短期内就要融资没必要替其他股东省钱你比我清楚在美国做生意的规矩没有巨头扶持很难打开市场”
认真听完后。
约翰周觉得有点道理语气带着点担心试探问道：
“那么将来是不是重点发展ta哦不对tvt？我的岗位会不会有调整？”
苏业豪立马猜到约翰周在担心什么点了点头坦然说道：
“内地和东南亚周边业务的市场有点小东南亚和日韩等市场未来也会规划在tvt的发展版图里站在市场规模的角度看难免会更重视tvttat将会主要瞄准内地的庞大潜在市场。反正你有经验要不然等到美国那边筹备好了调你去继续当首席运营官？至于首席执行官你没有跟资本打交道的经验感觉最好还是找个白人也可以是美籍华裔方便融入进去。”
自己清楚自己的能力得知可以调去新公司回到美国继续发展约翰周很高兴。
倒不是喜欢住在美国而是因为欧美市场更大短期内的发展潜力惊人无论收入还是上升空间都比现在广阔。
职位算是到头了名气和地位仍有上升空间。
三言两语定好新公司的初步安排苏业豪问了句：“内地的用户量有多少了？tot门户网站和搜索引擎呢准备好了没？”
约翰周告诉说：
“周活跃量一万七左右月活跃量有两万六涨得比较慢但一直在上涨过年公司学校都放长假所以速度比之前慢。tot那边基本快要准备好了正在做最后的调试已经让鹏城那边的人帮忙搜集网站资料搭建新的服务器”
苏业豪喜欢当甩手掌柜这就导致他在招募管理层人员时候格外注重管理经验。
往往优先考虑既当过主管又懂技术的那类人才还总喜欢从大公司里挖墙角等于别的公司先筛选一遍他捡了个现成的为此宁愿多给些酬劳。
上梁不正下梁倒也没歪了。
截至到现在虽然走了点弯路但公司总体的发展方向上没毛病。
苏业豪很少参与具体的管理手底下一帮高管们相对比较轻松办公氛围愉悦和谐。
为了保住这份待遇和前途都挺不错的工作这些管理层还算用心认真执行着各方面的安排考虑到公司到今天仍然没有盈利甚至没什么利益方面的摩擦时不时就聚在一起互相商量着试图做到让苏业豪满意。。
上面和和气气下面员工们也舒服。
平时不谈竞争大家待遇都差不多又没有业绩方面的压力。
工资从不拖延几乎不加班虽然公司不挣钱福利待遇还挺好唯一需要做的就是老老实实把产品做好仅此而已。
稀里糊涂之间培养出的企业文化深深影响到每一位新加入的员工们。
在这开源代码相当稀罕开发需要动脑袋的年代里程序员们心情愉悦不用被乱七八糟的职场烦心事困扰着办公效率反倒挺高别看开发速度有点慢胜在扎实可靠。
就比如偷菜小游戏花了近半年时间开发出来刚问世就比较成熟。
虽然总共只能种三种菜, 图像看上去土里土气, 不过确实是苏业豪想要的产品, 准备等到三月份升级程序时候再作为重磅产品推向市场。
其他公司老板如果跟苏业豪一样游手好闲, 创业恐怕早就凉凉了。
只能说他请了些优秀的职业经理人又不看重短期内的营收数据, 阴差阳错之间在正确的行业里, 用了正确的管理方式。
他本人的管理水平毫无长进。
而手底下高管们放开了干, 反而取得意想不到的效果不仅为公司博得好名声, 吸引了越来越多的人才加入还自成一套企业生态各部门之间互相作用、互相影响, 不需要苏业豪操太多的心。
因此。
苏业豪往往只需要提供资金, 提供发展方向。
逐渐成熟的高管们, 自己就会帮忙解决诸多问题, 最终把答卷交到苏业豪手上有点类似于合伙制度下的经营模式, 但他们只拿工资并没有股份。
港城企业本就深受英美企业文化影响在职业经理人制度方面, 远比内地成熟太多这让苏业豪省了不少脑细胞。
开发国际版tat的计划, 第一时间开始筹划。
为了独立于现在的tat网络科技公司不仅另外创建一家注册在开曼群岛的公司, 企业总部、管理和开发、财务等等也要分开运作甚至名字也要换一个, 免得用户以及投资人们混淆了两款产品。
几天过后当苏业豪来到tat。
约翰周第一时间来到他的办公室问起想没想好名字。
苏业豪果断说道：
“我深思熟虑过后觉得就叫tvt好了新公司已经在注册。暂时没人帮忙还想请你帮我搭建个框架出来到时候把全球总部放在港城或者新加坡, 总部则安排在硅谷关于税费的问题一定要考虑好这个我会找人安排。你只需要帮我雇佣些人才最好是华裔, 又很容易融入美国文化的那种。”
“”
约翰周无奈了tvt跟tat、tot相比只改动一个字母这需要深思熟虑吗？
而且tvt之前是门户网站的内部代号现在已经跟搜索引擎合并都叫做tot。
工作大半年已经培养出默契。
他清楚苏业豪的脾气一不留神就消失好几天即使在办公室里待着也以摸鱼为主能不打扰就别打扰这样最舒服。
“换个名字我能理解可为什么要另外注册一家新公司？两边独立运作岂不是多花一份工资我们觉得需要调整的定位很少改动也比较容易我担心到时候重复开发浪费了你的钱。”
这个问题约翰周已经琢磨过实在是想不通。
毕竟如果归属于一家公司其实挺容易成立一个国际事务部或者安排一个海外分公司就行。
苏业豪没说自己知道内地的互联网生态会长期封闭不如从一开始就分开运营。
他找借口解释道：
“内地业务很可能长期亏损产品需求又不全都相同我担心在内地投资的钱会影响到国际风投机构对我们公司给出的估值还是分开运营比较好。”
“另外实行两套方案也有助于获得成功避免将筹码压在同一张赌桌上至于开发环节的不必要内耗两边可以保持紧密的合作关系比方说tvt用了tat的专利按照市场价格给钱就行tat是我独资tvt很可能短期内就要融资没必要替其他股东省钱你比我清楚在美国做生意的规矩没有巨头扶持很难打开市场”
认真听完后。
约翰周觉得有点道理语气带着点担心试探问道：
“那么将来是不是重点发展ta哦不对tvt？我的岗位会不会有调整？”
苏业豪立马猜到约翰周在担心什么点了点头坦然说道：
“内地和东南亚周边业务的市场有点小东南亚和日韩等市场未来也会规划在tvt的发展版图里站在市场规模的角度看难免会更重视tvttat将会主要瞄准内地的庞大潜在市场。反正你有经验要不然等到美国那边筹备好了调你去继续当首席运营官？至于首席执行官你没有跟资本打交道的经验感觉最好还是找个白人也可以是美籍华裔方便融入进去。”
自己清楚自己的能力得知可以调去新公司回到美国继续发展约翰周很高兴。
倒不是喜欢住在美国而是因为欧美市场更大短期内的发展潜力惊人无论收入还是上升空间都比现在广阔。
职位算是到头了名气和地位仍有上升空间。
三言两语定好新公司的初步安排苏业豪问了句：“内地的用户量有多少了？tot门户网站和搜索引擎呢准备好了没？”
约翰周告诉说：
“周活跃量一万七左右月活跃量有两万六涨得比较慢但一直在上涨过年公司学校都放长假所以速度比之前慢。tot那边基本快要准备好了正在做最后的调试已经让鹏城那边的人帮忙搜集网站资料搭建新的服务器”