《潜伏》的热度继续。
因为题材讨喜，获得不少荣誉和肯定。
宣传工作向来是我兔的核心。
重中之重。
样板戏因为太陈旧，触达不了年轻用户。
监管部门迫切需要更优质的红色作品。
意识形态工作对哪个国家都是核心。
《潜伏》就在这种情况下冒头。
很多人仍然把游戏当做电子鸦片，却没想过游戏背后的重要意义。
如果只是单纯的娱乐c敛财，荼毒青少年，以监管层的决断力，早就大棒伺候。
再大的利益群体也抵抗不了国家意志。
之所以对游戏采取默认的态度。
是因为其承担了更重要的期望。
国家竞争！
相比于影视作品的代入感，游戏的沉浸感带来的意识形态入侵更加强烈。
尤其是在青少年三观还没有形成的时候，游戏的沉浸感很容易深刻影响人们的意识形态。
想一想《星际争霸》的塔萨达尔，《暗黑破坏神》的艾丹，《魔兽争霸》的阿尔萨斯，《魔兽世界》的伯瓦尔
这里面有一个共同的主线：牺牲个人去封印大魔王。
对比一下美国千禧年之后十几年的反恐战争。
虽然是利益集团推动，但是民众参与的热情，也是前所未有的高。
游戏在里面的作用不可忽视。
潜移默化中影响了一代美国青少年，使他们愿意牺牲奉献自己，为全世界压迫的人民打破禁锢寻求自由（名义上）。
未来国与国之间，既是科技与军事实力的对抗，也是意识形态与文化的竞争。
当外国青年在玩中国游戏人物的时候，对中国文化的理解和认可，远比斥巨资盖孔子学院或招收黑人留学生，实用且软性的多。
很多人会说，我玩红警c星际c魔兽什么的，只顾玩，里面的人物背景和故事，一窍不通，也丝毫不关心。
却不知道很多影响都是不经意完成。
不说别的，很多人骂孔子，鄙视中医，但在日常生活中不自觉就被传统影响。
《潜伏》在年轻用户群体中的影响力，让致命武力这家公司第一次进入高层视野。
上面很早就意识到传统的宣传方式不但起不到作用，甚至会激起青少年逆反心理。
社会在发展，宣传方式也要与时俱进。
专门有人负责这项工作，对于市场上涌现的优秀作品和有潜力的制作团队，都要给予一定关注。
虽然不会带来实质上的优惠。
但是，能摆脱很多麻烦。
起码不是什么瘪三都敢来打主意了。
安若曦在公司内部开始新一轮的改革。
有时候想想自己命苦，
到哪里都免不了被当枪使，
好不容易整顿完，又遇到老板的新思路。
只能接着干下去，
首先，致命武力公司进行了分拆，游戏事业部和平台事业部两大支柱。
前者主要是《黑神话》项目组，后期可能会立项一些特别优秀的项目。
后者就是“元界”，专门负责平台的研发c推广c应用。
甚至为了消除影响，安若曦还把“元界”的人搬到另一层楼上。
沈昆说的有道理。
即使再怎么保证公平公正，也不能既当裁判又当选手。
这是天然的靶子。
业务拆分后，安若曦又在公司内部颁发禁令，员工不能兼职在“元界”内开发游戏。
为了消除由此带来的不良影响，安若曦还情深意切写了一封公开信：
“有时候，只有你彻底放下自己做游戏的执念，才能真正服务好一个平台，虽然这个规律并不适合推广至整个商业社会，但是，我们别无选择”
禁令下达的当天，就有超过十个人辞职。
安若曦没有为难他们，痛快的批准。
并挨个见面细谈，鼓励他们在新的道路上再创辉煌。
从此之后，平台是平台，游戏是游戏。
以后发展壮大了，或许会是两个公司。
内部整顿结束，就对外张开獠
牙。
有了711公司的支持，沈昆能调动的资源翻倍。
不管是资金还是政策，都不可同日而语。
711的发展一直比较稳定，近几年业绩不假，也是受到大环境影响。
放在外面，仍旧是行业龙头，影响力不小。
而且，这种实业公司和互联网公司不一样。
占了大量的厂房和地皮。
拥有很多机器和楼房，
这些东西是实打实的资产。
很受银行的欢迎。
虽然已经帮着担保了十几个亿的贷款，但致命武力公司现金流充沛，还款及时。
对于711公司的生产经营，没有产生太大影响。
而对于沈昆来说，有了上市公司的名头加成，不管是并购还是合作，都方便很多。
上市公司，实力雄厚，简单介绍就让人信任。
安若曦便是以此为噱头，并购了一家目标公司——山谷。
专门做政府业务的软件公司。
之前有老板的关系在，一年一两百万的利润。
后来老板因为别的事进去了，公司就面临关门风险。
群龙无首，连续几个月零创收。
老板娘一急之下就打包卖掉。
地方政府一看上市公司的名头，还同意了安若曦提出“由地方银行贷款支持”的条件。
山谷公司是偏销售型公司，代理别家的软件，自己不设研发与售后。
公司值钱的也就是几个还算合格的销售人员。
早在并购之前，就有销售人员跳槽，另谋出路去了，
剩下的人也是三心二意，骑驴找马。
或者无能为力，被动接受，
却没想到喜从天降，被上市公司看重。
虽然前老板娘和新老板都言之凿凿让大家安心工作。
但公司的每个人都心怀惴惴，
毕竟，上市公司，听着名字就高端大气上档次。
以他们原来的条件是不可能被聘上，
就像考了一个专科，快毕业了被本科学校兼并了。
虽然心下狂喜，却有一丝担心，毕业证怎么发。
山谷的人也是这种情况。
新公司究竟会如何对待他们这群人？
遣散分流还是培训上岗？
工资会不会增加？
以后的职业前景在哪里？
因为题材讨喜，获得不少荣誉和肯定。
宣传工作向来是我兔的核心。
重中之重。
样板戏因为太陈旧，触达不了年轻用户。
监管部门迫切需要更优质的红色作品。
意识形态工作对哪个国家都是核心。
《潜伏》就在这种情况下冒头。
很多人仍然把游戏当做电子鸦片，却没想过游戏背后的重要意义。
如果只是单纯的娱乐c敛财，荼毒青少年，以监管层的决断力，早就大棒伺候。
再大的利益群体也抵抗不了国家意志。
之所以对游戏采取默认的态度。
是因为其承担了更重要的期望。
国家竞争！
相比于影视作品的代入感，游戏的沉浸感带来的意识形态入侵更加强烈。
尤其是在青少年三观还没有形成的时候，游戏的沉浸感很容易深刻影响人们的意识形态。
想一想《星际争霸》的塔萨达尔，《暗黑破坏神》的艾丹，《魔兽争霸》的阿尔萨斯，《魔兽世界》的伯瓦尔
这里面有一个共同的主线：牺牲个人去封印大魔王。
对比一下美国千禧年之后十几年的反恐战争。
虽然是利益集团推动，但是民众参与的热情，也是前所未有的高。
游戏在里面的作用不可忽视。
潜移默化中影响了一代美国青少年，使他们愿意牺牲奉献自己，为全世界压迫的人民打破禁锢寻求自由（名义上）。
未来国与国之间，既是科技与军事实力的对抗，也是意识形态与文化的竞争。
当外国青年在玩中国游戏人物的时候，对中国文化的理解和认可，远比斥巨资盖孔子学院或招收黑人留学生，实用且软性的多。
很多人会说，我玩红警c星际c魔兽什么的，只顾玩，里面的人物背景和故事，一窍不通，也丝毫不关心。
却不知道很多影响都是不经意完成。
不说别的，很多人骂孔子，鄙视中医，但在日常生活中不自觉就被传统影响。
《潜伏》在年轻用户群体中的影响力，让致命武力这家公司第一次进入高层视野。
上面很早就意识到传统的宣传方式不但起不到作用，甚至会激起青少年逆反心理。
社会在发展，宣传方式也要与时俱进。
专门有人负责这项工作，对于市场上涌现的优秀作品和有潜力的制作团队，都要给予一定关注。
虽然不会带来实质上的优惠。
但是，能摆脱很多麻烦。
起码不是什么瘪三都敢来打主意了。
安若曦在公司内部开始新一轮的改革。
有时候想想自己命苦，
到哪里都免不了被当枪使，
好不容易整顿完，又遇到老板的新思路。
只能接着干下去，
首先，致命武力公司进行了分拆，游戏事业部和平台事业部两大支柱。
前者主要是《黑神话》项目组，后期可能会立项一些特别优秀的项目。
后者就是“元界”，专门负责平台的研发c推广c应用。
甚至为了消除影响，安若曦还把“元界”的人搬到另一层楼上。
沈昆说的有道理。
即使再怎么保证公平公正，也不能既当裁判又当选手。
这是天然的靶子。
业务拆分后，安若曦又在公司内部颁发禁令，员工不能兼职在“元界”内开发游戏。
为了消除由此带来的不良影响，安若曦还情深意切写了一封公开信：
“有时候，只有你彻底放下自己做游戏的执念，才能真正服务好一个平台，虽然这个规律并不适合推广至整个商业社会，但是，我们别无选择”
禁令下达的当天，就有超过十个人辞职。
安若曦没有为难他们，痛快的批准。
并挨个见面细谈，鼓励他们在新的道路上再创辉煌。
从此之后，平台是平台，游戏是游戏。
以后发展壮大了，或许会是两个公司。
内部整顿结束，就对外张开獠
牙。
有了711公司的支持，沈昆能调动的资源翻倍。
不管是资金还是政策，都不可同日而语。
711的发展一直比较稳定，近几年业绩不假，也是受到大环境影响。
放在外面，仍旧是行业龙头，影响力不小。
而且，这种实业公司和互联网公司不一样。
占了大量的厂房和地皮。
拥有很多机器和楼房，
这些东西是实打实的资产。
很受银行的欢迎。
虽然已经帮着担保了十几个亿的贷款，但致命武力公司现金流充沛，还款及时。
对于711公司的生产经营，没有产生太大影响。
而对于沈昆来说，有了上市公司的名头加成，不管是并购还是合作，都方便很多。
上市公司，实力雄厚，简单介绍就让人信任。
安若曦便是以此为噱头，并购了一家目标公司——山谷。
专门做政府业务的软件公司。
之前有老板的关系在，一年一两百万的利润。
后来老板因为别的事进去了，公司就面临关门风险。
群龙无首，连续几个月零创收。
老板娘一急之下就打包卖掉。
地方政府一看上市公司的名头，还同意了安若曦提出“由地方银行贷款支持”的条件。
山谷公司是偏销售型公司，代理别家的软件，自己不设研发与售后。
公司值钱的也就是几个还算合格的销售人员。
早在并购之前，就有销售人员跳槽，另谋出路去了，
剩下的人也是三心二意，骑驴找马。
或者无能为力，被动接受，
却没想到喜从天降，被上市公司看重。
虽然前老板娘和新老板都言之凿凿让大家安心工作。
但公司的每个人都心怀惴惴，
毕竟，上市公司，听着名字就高端大气上档次。
以他们原来的条件是不可能被聘上，
就像考了一个专科，快毕业了被本科学校兼并了。
虽然心下狂喜，却有一丝担心，毕业证怎么发。
山谷的人也是这种情况。
新公司究竟会如何对待他们这群人？
遣散分流还是培训上岗？
工资会不会增加？
以后的职业前景在哪里？