其实，这是一件彼此相互的事情。
领导不理会到来的下属，不尊重人，似乎对下属打压的一种手段，但反过来说，不也是暴露了领导自身的修养不足c肚量不大？
传出去，对说更不好，确实不能一言而定。
杨再新在这十几分钟里，心态上是平和的，根本不会被周术保所做激怒。早有心理准备，也知道对方会用某种方式来给自己施压，那既然你做了第一，就别怪以后不给你脸面。
对周术保这个人，杨再新同过这点小事情，自然能够看出一些。这时候，没必要有任何心态的冲击。
有过两三分钟，周术保抬头c站起来，走出办公桌后。到沙发这边，坐下，看着杨再新说，“杨再新书记。”
“书记，您叫我杨再新c再新c或小杨就好。”杨再新平静地说，似乎就像钢筋办公室一样，而不是在这里等了二十来分钟。
“嗯，你不错。”周术保直视着杨再新，想看出他神色的变化。
“谢谢书记。”杨再新说，“书记，我是来汇报省城之行的工作。这次到省城参加农产品展销会，收获颇丰。”
周术保扬起手，压一压，示意杨再新没必要继续说下去，“你们在省城拿到金奖和银奖的事情，仁权县长已经跟我说过，我知道情况了。”
“那好，书记，我就不重复了。我汇报一下接下来怀仁镇和我县其他乡镇产业开发工作的推动吧。”
“再新，你是怀仁镇的党委书记吧。”周术保语气虽也平和，但显然有着调侃的意思，“还能管县里其他乡镇的工作？”
“书记，我在县产业开发专项工作小组里，担任组长，全县的产业推进工作，自然是我的工作职责。”杨再新平静地说，没有抗辩，也没有怯场。
“哦，我认为这样的所谓工作小组，实际上形式大于实质，没必要设立这些重叠的机构，而应该精简，才能提高我县干部们的工作效率。”周术保说，“本身干部的指标是有限的，重复机构的危害可不小。”
杨再新听周术保这样说，便
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领导不理会到来的下属，不尊重人，似乎对下属打压的一种手段，但反过来说，不也是暴露了领导自身的修养不足c肚量不大？
传出去，对说更不好，确实不能一言而定。
杨再新在这十几分钟里，心态上是平和的，根本不会被周术保所做激怒。早有心理准备，也知道对方会用某种方式来给自己施压，那既然你做了第一，就别怪以后不给你脸面。
对周术保这个人，杨再新同过这点小事情，自然能够看出一些。这时候，没必要有任何心态的冲击。
有过两三分钟，周术保抬头c站起来，走出办公桌后。到沙发这边，坐下，看着杨再新说，“杨再新书记。”
“书记，您叫我杨再新c再新c或小杨就好。”杨再新平静地说，似乎就像钢筋办公室一样，而不是在这里等了二十来分钟。
“嗯，你不错。”周术保直视着杨再新，想看出他神色的变化。
“谢谢书记。”杨再新说，“书记，我是来汇报省城之行的工作。这次到省城参加农产品展销会，收获颇丰。”
周术保扬起手，压一压，示意杨再新没必要继续说下去，“你们在省城拿到金奖和银奖的事情，仁权县长已经跟我说过，我知道情况了。”
“那好，书记，我就不重复了。我汇报一下接下来怀仁镇和我县其他乡镇产业开发工作的推动吧。”
“再新，你是怀仁镇的党委书记吧。”周术保语气虽也平和，但显然有着调侃的意思，“还能管县里其他乡镇的工作？”
“书记，我在县产业开发专项工作小组里，担任组长，全县的产业推进工作，自然是我的工作职责。”杨再新平静地说，没有抗辩，也没有怯场。
“哦，我认为这样的所谓工作小组，实际上形式大于实质，没必要设立这些重叠的机构，而应该精简，才能提高我县干部们的工作效率。”周术保说，“本身干部的指标是有限的，重复机构的危害可不小。”
杨再新听周术保这样说，便
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其实，这是一件彼此相互的事情。
领导不理会到来的下属，不尊重人，似乎对下属打压的一种手段，但反过来说，不也是暴露了领导自身的修养不足c肚量不大？
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杨再新在这十几分钟里，心态上是平和的，根本不会被周术保所做激怒。早有心理准备，也知道对方会用某种方式来给自己施压，那既然你做了第一，就别怪以后不给你脸面。
对周术保这个人，杨再新同过这点小事情，自然能够看出一些。这时候，没必要有任何心态的冲击。
有过两三分钟，周术保抬头c站起来，走出办公桌后。到沙发这边，坐下，看着杨再新说，“杨再新书记。”
“书记，您叫我杨再新c再新c或小杨就好。”杨再新平静地说，似乎就像钢筋办公室一样，而不是在这里等了二十来分钟。
“嗯，你不错。”周术保直视着杨再新，想看出他神色的变化。
“谢谢书记。”杨再新说，“书记，我是来汇报省城之行的工作。这次到省城参加农产品展销会，收获颇丰。”
周术保扬起手，压一压，示意杨再新没必要继续说下去，“你们在省城拿到金奖和银奖的事情，仁权县长已经跟我说过，我知道情况了。”
“那好，书记，我就不重复了。我汇报一下接下来怀仁镇和我县其他乡镇产业开发工作的推动吧。”
“再新，你是怀仁镇的党委书记吧。”周术保语气虽也平和，但显然有着调侃的意思，“还能管县里其他乡镇的工作？”
“书记，我在县产业开发专项工作小组里，担任组长，全县的产业推进工作，自然是我的工作职责。”杨再新平静地说，没有抗辩，也没有怯场。
“哦，我认为这样的所谓工作小组，实际上形式大于实质，没必要设立这些重叠的机构，而应该精简，才能提高我县干部们的工作效率。”周术保说，“本身干部的指标是有限的，重复机构的危害可不小。”
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领导不理会到来的下属，不尊重人，似乎对下属打压的一种手段，但反过来说，不也是暴露了领导自身的修养不足c肚量不大？
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“书记，我在县产业开发专项工作小组里，担任组长，全县的产业推进工作，自然是我的工作职责。”杨再新平静地说，没有抗辩，也没有怯场。
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