丁曦明确实决定了,直接来狠的,拉上陈来茂一起来理想,然后把南孚给掏空。

    只是这事得先跟陈来茂商量,征得他的同意才行。

    那就找个机会通过气吧!

    作为市场开拓者,丁曦明当然是一个很有行动力的人,因此主意一拿定,他便寻找跟陈来茂单独沟通的机会。

    机会很快就来了。

    等参观完未来科技城,又去理想的几家公司走马观花地看了一遍之后,就临近中午了。

    “两位先在这里休息一下,我临时去处理一点事情,一会等老板回来了,咱们一起去吃饭。”

    因为吴鹰临时有点事,就先把陈丁二人带到了会客室。

    独处的机会就这么来了,丁曦明即刻就跟陈来茂说起了自己的想法。

    “什么,彻底放弃南孚?”

    陈来茂自然是大吃了一惊。

    哪怕在接下来的时间里,丁曦明和盘托出了自己的理由,他也还是在纠结之中。

    他承认,在有了理想的新电池品牌后,拯救南孚确实没有意义,并且还会浪费理想的资源,他也承认,以理想的待遇标准,也确实能给那些愿意跟他过来的老员工一个很好的交代,可是这么做真的合适吗?

    这么做确实是太狠了一点!

    他敢保证,一旦他c陈永心c丁曦明三人同时辞职,然后再稍稍放放风,把理想这边的待遇跟发展前景给透露出去,那绝对会有一大批南孚的中坚先跟过来,然后过来的人会越来越多。

    这么一来,南孚很快就垮了。

    想把一家企业做起来不容易,但把它给搞垮真的很轻松,只需让中间力量一散,整个架构就会瘫痪,然后想再重新搭建起来就难上加难了。

    “曦明,真这么做的话,恐怕我们都会成为南平的罪人啊!”

    陈来茂有些沉重地说道。

    直接来理想,当然是对理想好,也对他们个人更好,可问题是南孚真要是倒了,他们还有脸回南平去见江东父老吗?

    “不,真正的罪人不是我们,而是何。”

    丁曦明却坚定地说道,并且报出了南平一位大领导的名字。

    “你想想看,以南孚的发展势头,真的需要引入外资吗?他强制要求我们引入外资的原因是什么?还不是为了他的政绩?

    “他倒是好,有了这一政绩,估计明年又能更进一步了。可南孚呢?他真在意南孚的死活吗?真在意的话,又怎么会引狼入室?”

    紧接着,他又愤愤地说了一大通,把之前憋在心里很久了的一些气愤话全给说了出来。

    陈来茂又短暂地沉默了。

    他又不得不承认,丁曦明说的又是对的,真正的罪人不应该是他们,而是那些不顾南孚死活为自己造政绩的人,自己跟丁曦明确实不应该替他们背锅。

    甚至于说,他也不情愿眼睁睁地看着这些人踩着南孚的尸体爬上更高的位置,然后去干更多祸害南平百姓的事。

    可就算是这样,他也还是说道:“我再考虑考虑吧。”

    很明显,他心里还是有顾虑。

    出去处理事情的吴鹰很快就回来了,并且说道:“我们先去找个地方坐下来聊聊吧,老板在江大那边,很快就会赶过来。”

    这倒是一个让陈来茂解决顾虑的机会。

    三人一在附近的饭店包房里坐下,陈来茂即开口了:“余董平时是不是很忙啊,他手下那么多项目,哪里管得过来啊?”

    他的试探开始了。

    从内心来讲,他已经接受了丁曦明的建议,可跳槽真不是那么简单的事情,尤其当他们必须为南孚那些愿意跟他们过来的人负责时,就更是得慎重,因此他需要了解更多。

    “还好吧,老板一贯的风格,是只负责把握大方向,不过问具体的细节,因此也不算太忙。”

    吴鹰实话实说。

    这让陈来茂稍稍松了一口气。

    尽管余老板早已承诺,只要他们愿意来理想,电池项目就全权交给他们去负责,可陈来茂却还是不太放心,他怕遇上那种啥事都喜欢插一手的老板,那样就没法做事了。

    “那吴总呢?你手下管的事也不算少吧?”

    他又问道。

    “我也还算好,管的事虽然不少,但我的角色就是一个大管家兼救火队员,在没有必要的情况下,老板同样也不允许我插手过多的细节。”

    吴鹰再次实话实说。

    这一说法又让陈来茂稍稍松了一

    口气,但他还是好奇地问道:“为啥啊?你们就不怕下面出乱子?”

    “放心,乱不了。”

    吴鹰的话匣子被打开了。

    对于理想来说,电池项目又是一个极其重要的大项目,与往常一样,余老板负责挑领头羊,至于将领头羊带入门,则是他的事。

    所谓的带入门,就是帮新加入的领头羊们熟悉和接受理想的文化和制度。

    通常来说,一家新创企业,想形成较为完善的文化和制度往往需要一个较长的过程,但是在理想,这一情况是不存在的,因为理想可以照搬华为的很多东西。

    当然,照搬不是照抄,而是在借鉴的基础上进行进一步的修改和完善,然后通过公司文化和制度来让整个公司运行在一条健康的轨道上。

    按照余老板的说法,制度是死的,文化是活的,死代表严苛,活则代表灵活,这二者结合到一起,任何一家公司想乱都很难。

    事实证明也是如此,理想下面的项目虽然越来越多,可领头人一旦选对了,大家按严格的制度去办事,用富有人情味的文化去管理,根本就不会有啥乱子可言,每一家都运作得好好的。

    利用等余老板过来的这一机会,吴鹰开始跟二人灌输起了理想的一些核心的制度跟文化,比如说外行管内行c拉帮结派等大忌,又比如说业绩考核管理办法,员工晋级淘汰制度等。

    很快,陈来茂的心里的顾虑越来越少c越来越淡。

    因为他慢慢地感觉到,理想就是一家踏踏实实地搞事业的公司,不会有尔虞我诈,不会有勾心斗角,没有好高骛远,没有急功近利

    对于想干事业的人来说,这就是一家理想的公司!

    那还有啥好担心的?

    想了想,他开口道:“吴总,我跟曦明有一个新的想法”

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