“能有什么本事？”大娘嗤之以鼻。“如果不是把厂长的马屁拍好了，哪里能坐上这个位置——”</p>
其它很多部门都一样，有几个是靠本事上去的？</p>
只有生产一线和技术这些部门，必须用有真本事的人，否则工厂都无法正常生产了。</p>
“我明白了，谢谢大娘。”谢秀文心里有了底，决定先去拜访这两人，当面看看他们的情况。“你告诉我你儿子的名字，我回头安排好他的工作，再来找你——”</p>
承诺的事，肯定得做到，所以拿出纸笔，记下名字。</p>
“谢谢你啊！姑娘。”见她认真写下儿子的名字，大娘这才一脸感激地道谢。“等他进工厂了，我让他好好报答你。”</p>
有心想留她吃午饭，又一想，家里实在拿不出东西招待人，人家一个大老板的千金，肯定吃不惯这些，只好放弃。</p>
“不用不用。”谢秀文站起来挥挥手，跟她告别。</p>
接下来就是去找刘奇志，这人能获得这样的口碑，除了技术之外，办事能力肯定也不简单。</p>
她需要当面确认一下。</p>
到了目的地，她敲了敲门。</p>
开门的是一位四十左右的黝黑方脸汉子，看到门口站着一个陌生的女孩子，不由皱了皱眉。</p>
因为工作的原因，夫妻俩最近一直在冷战。</p>
妻子骂他固执得像头牛，不会讨好领导，就算工厂被人买了，照样会吃亏。</p>
见他依然故我，不当一回事，一气之下，直接回娘家了。</p>
他一个人在家犹豫了半天，最终还是不愿意跟那些人同流合污，于是生起了闷气。</p>
“是刘奇志先生吗？”谢秀文伸出手，主动介绍自己。“我叫谢秀文，是轴承厂新来的厂长，特意过来拜访你，方便谈一谈吗？”</p>
这人的眼神坚定，原则性应该非常强，除非他认可你，否则不会轻易改变自己的观点，所以没必要自作聪明，直接说明来意，更能获得他的好感。</p>
“新来的厂长？”刘奇志一愣，下一刻反应过来。“这么说，工厂已经卖出去了？”</p>
说完后，心里突然有些伤感。</p>
他已经在这里工作二十年了，这家国营企业，曾经非常辉煌，是所有人的精神寄托，大家都为自己是轴承厂的一员而自豪。</p>
现在工厂卖掉了，大家就成了没有根的浮萍，接下来何去何从，谁也不知道？</p>
变成私营企业后，一切是老板说了算，谁知道大家还能在这里干几年？</p>
万一他们不做轴承了，要生产其它的产品，那他们这些技术人员，就更没前途了。</p>
“是的。”谢秀文点点头。“昨天和老板一起过来，签了合同，接下来由我临时组建管理团队，出任厂长一职，你是技术科长，希望你能协助我，让工厂重新运转起来。”</p>
眼前这个男人，有一股老一辈男人身上常见的韧劲，不怕吃苦，不怕失败，只要给他机会，就会一直坚持下去。</p>
陈晓觉得，轴承厂想顺利运转起来，离不开这样的中流砥柱。</p>
买下一家工厂后，最大的管理难点，就是转变他们的观念，让大家接受新的管理模式。</p>
所以很多企业主，买下工厂后，宁愿全部换上自己的人，也不愿意用原来的那套管理班子，原因很简单，就是怕他们习惯了国企的那一套，只会等靠要，不会主动做事。</p>
“让我协助你——”刘奇志听后双眼一亮。“谢小姐，进屋坐，我们慢慢谈。”</p>
他是聪明人，听懂了谢秀文话里的意思，态度马上发生了一百八十度的大变。</p>
私人企业上班，其实也有好处，就是用人比原来直接多了，</p>
如果你有本事，老板就会重用你，不过一句话的事，不用考虑其它管理人员和员工的想法。</p>
听她的话，有这个意思。这样的话，就算工厂被购买了，对自己也没什么影响。</p>
这不是他自私，人遇到挫折时，总是优先考虑自己的利益，等获得保障后，才有心思关心其它人的情况。</p>
如果一个人自己都过不下去了，却在关心别人，那除非是圣人出世，否则根本不可能。</p>
“是这样的。”坐下来之后，谢秀文从包里拿出自己初步的设想，跟他讨论起来。“以后工厂会改变原来的管理架构，一切朝着最有利管理的方向改革。”</p>
这个管理模式，当然是外企常用的那一套，因为它才能保证工厂的效率。</p>
而且她也熟悉这种管理方式，所以最终决定采用它。</p>
指着手里的管理架构图，她又介绍了各个部门的权限和职责，通过这样的方式，让他明白自己需要一个什么样的助手。</p>
谢秀文自任厂长后，他决定下面安排一个生产经理，把品检、销售、财务和行政等部门以外的工作，全权管起来。</p>
以前国营企业，习惯由生产计划科安排生产，然后让下面的车间，照着计划表工作。</p>
这样的坏处是，没有一个强势的生管人员，各部门很容易相互扯皮。</p>
设备有问题，材料不合格等等问题引起的生产矛盾，却找不到人协调，靠车间主任去处理，肯定效率很低。</p>
有了这个经理，他可以根据实际情况，随时调整生产，这样管理就会顺畅许多。</p>
如果刘奇志能力足够，她希望他来担任这个职务。</p>
当然这都是临时的，如果工作一段时间，发现他不能胜任，那只好换别人来。</p>
如果干得好了，直接把他提拔为生产厂长也没问题，让他把生产这条线全部管起来，到时再设置一个总经理，统筹其它行政部门。</p>
这样一来，她就可以离开工厂，把这边交给他们管理。</p>
“如果谢厂长信任我，自然没问题。”听说这个职务的权力这么大，刘奇志非常心动。“我一定把生产这一块尽快理顺，把真正有能力的人，放在各个车间。”</p>
他也是有野心的人，既然新老板愿意给自己提供一个舞台，那他肯定会用心做。</p>
两人一直说到中午，听说刘奇志的家人不在，于是约他一起去外面的餐厅吃饭，在饭桌上谈，效果更好。</p>
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其它很多部门都一样，有几个是靠本事上去的？</p>
只有生产一线和技术这些部门，必须用有真本事的人，否则工厂都无法正常生产了。</p>
“我明白了，谢谢大娘。”谢秀文心里有了底，决定先去拜访这两人，当面看看他们的情况。“你告诉我你儿子的名字，我回头安排好他的工作，再来找你——”</p>
承诺的事，肯定得做到，所以拿出纸笔，记下名字。</p>
“谢谢你啊！姑娘。”见她认真写下儿子的名字，大娘这才一脸感激地道谢。“等他进工厂了，我让他好好报答你。”</p>
有心想留她吃午饭，又一想，家里实在拿不出东西招待人，人家一个大老板的千金，肯定吃不惯这些，只好放弃。</p>
“不用不用。”谢秀文站起来挥挥手，跟她告别。</p>
接下来就是去找刘奇志，这人能获得这样的口碑，除了技术之外，办事能力肯定也不简单。</p>
她需要当面确认一下。</p>
到了目的地，她敲了敲门。</p>
开门的是一位四十左右的黝黑方脸汉子，看到门口站着一个陌生的女孩子，不由皱了皱眉。</p>
因为工作的原因，夫妻俩最近一直在冷战。</p>
妻子骂他固执得像头牛，不会讨好领导，就算工厂被人买了，照样会吃亏。</p>
见他依然故我，不当一回事，一气之下，直接回娘家了。</p>
他一个人在家犹豫了半天，最终还是不愿意跟那些人同流合污，于是生起了闷气。</p>
“是刘奇志先生吗？”谢秀文伸出手，主动介绍自己。“我叫谢秀文，是轴承厂新来的厂长，特意过来拜访你，方便谈一谈吗？”</p>
这人的眼神坚定，原则性应该非常强，除非他认可你，否则不会轻易改变自己的观点，所以没必要自作聪明，直接说明来意，更能获得他的好感。</p>
“新来的厂长？”刘奇志一愣，下一刻反应过来。“这么说，工厂已经卖出去了？”</p>
说完后，心里突然有些伤感。</p>
他已经在这里工作二十年了，这家国营企业，曾经非常辉煌，是所有人的精神寄托，大家都为自己是轴承厂的一员而自豪。</p>
现在工厂卖掉了，大家就成了没有根的浮萍，接下来何去何从，谁也不知道？</p>
变成私营企业后，一切是老板说了算，谁知道大家还能在这里干几年？</p>
万一他们不做轴承了，要生产其它的产品，那他们这些技术人员，就更没前途了。</p>
“是的。”谢秀文点点头。“昨天和老板一起过来，签了合同，接下来由我临时组建管理团队，出任厂长一职，你是技术科长，希望你能协助我，让工厂重新运转起来。”</p>
眼前这个男人，有一股老一辈男人身上常见的韧劲，不怕吃苦，不怕失败，只要给他机会，就会一直坚持下去。</p>
陈晓觉得，轴承厂想顺利运转起来，离不开这样的中流砥柱。</p>
买下一家工厂后，最大的管理难点，就是转变他们的观念，让大家接受新的管理模式。</p>
所以很多企业主，买下工厂后，宁愿全部换上自己的人，也不愿意用原来的那套管理班子，原因很简单，就是怕他们习惯了国企的那一套，只会等靠要，不会主动做事。</p>
“让我协助你——”刘奇志听后双眼一亮。“谢小姐，进屋坐，我们慢慢谈。”</p>
他是聪明人，听懂了谢秀文话里的意思，态度马上发生了一百八十度的大变。</p>
私人企业上班，其实也有好处，就是用人比原来直接多了，</p>
如果你有本事，老板就会重用你，不过一句话的事，不用考虑其它管理人员和员工的想法。</p>
听她的话，有这个意思。这样的话，就算工厂被购买了，对自己也没什么影响。</p>
这不是他自私，人遇到挫折时，总是优先考虑自己的利益，等获得保障后，才有心思关心其它人的情况。</p>
如果一个人自己都过不下去了，却在关心别人，那除非是圣人出世，否则根本不可能。</p>
“是这样的。”坐下来之后，谢秀文从包里拿出自己初步的设想，跟他讨论起来。“以后工厂会改变原来的管理架构，一切朝着最有利管理的方向改革。”</p>
这个管理模式，当然是外企常用的那一套，因为它才能保证工厂的效率。</p>
而且她也熟悉这种管理方式，所以最终决定采用它。</p>
指着手里的管理架构图，她又介绍了各个部门的权限和职责，通过这样的方式，让他明白自己需要一个什么样的助手。</p>
谢秀文自任厂长后，他决定下面安排一个生产经理，把品检、销售、财务和行政等部门以外的工作，全权管起来。</p>
以前国营企业，习惯由生产计划科安排生产，然后让下面的车间，照着计划表工作。</p>
这样的坏处是，没有一个强势的生管人员，各部门很容易相互扯皮。</p>
设备有问题，材料不合格等等问题引起的生产矛盾，却找不到人协调，靠车间主任去处理，肯定效率很低。</p>
有了这个经理，他可以根据实际情况，随时调整生产，这样管理就会顺畅许多。</p>
如果刘奇志能力足够，她希望他来担任这个职务。</p>
当然这都是临时的，如果工作一段时间，发现他不能胜任，那只好换别人来。</p>
如果干得好了，直接把他提拔为生产厂长也没问题，让他把生产这条线全部管起来，到时再设置一个总经理，统筹其它行政部门。</p>
这样一来，她就可以离开工厂，把这边交给他们管理。</p>
“如果谢厂长信任我，自然没问题。”听说这个职务的权力这么大，刘奇志非常心动。“我一定把生产这一块尽快理顺，把真正有能力的人，放在各个车间。”</p>
他也是有野心的人，既然新老板愿意给自己提供一个舞台，那他肯定会用心做。</p>
两人一直说到中午，听说刘奇志的家人不在，于是约他一起去外面的餐厅吃饭，在饭桌上谈，效果更好。</p>
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