安皓话锋一转，脸色也正肃许多，这让在场延平系的职员心里一跳，定定地看着安皓，想法各异。也有那么一些人，隐约猜到安皓此举的用意，微微吃惊。
安皓话语微顿，;和张校长聊天的时候，张校长对延平系的现状感到有些担忧。
;曾几何时，让我们感到自豪的延平系，开始出现些许改变。或许只是小部分现象，但不可否认的是，这些懈怠的现象，正在扩散，越来越多的人，受到懈怠之风的影响，有些人恪守了自己的本性，但有些人，也学会了懈怠。
;这里，我就不点名批评了，我想各位在日常工作中，应该也感受到了这点。
安皓抬眼，环视四周，和他目光对上的职员，无论是否懈怠的，都下意识低下头。
;无论是我，还是张校长，都对这个现象表示堪忧，没人希望曾经让我们自豪的点，染上污垢。
;所以，今天在这里，借周例会的时间，也跟各位重申下公司的选人用人原则。公司一向注重人才，也愿意给人才提供最好的待遇、福礼，我也相信萍聚会是人才培养的最佳平台。
;但我不希望看到，凭借自己的能力和实力进入公司后，却忘记了自己的初心，懈怠，乃至偷奸耍滑。
安皓一锤定音，在场的职员神色各异，有羞恼的，有羞愧的，也有异常认可的。没人开口，只有安皓的声音继续回响，;今后，我希望各位能够秉承与公司一同成长的理念，舍弃懈怠之风。
;同时，经过数天的商讨，针对绩效模块的公司制度，也进行了优化提升，这里给每位都打印了一份新的绩效管理办法，各位可以花十分钟简单了解下。
萍聚的工资，由基本工资和绩效组成，在以前，绩效和部门的业绩、工作挂钩，这固然是好事，捆绑了整个部门，但就个人的表现有所忽略。
这一份新的绩效管理办法，将绩效考核，分为部门绩效考核和个人绩效考核两个模块，占比相同。
这是针对目前局面的一种权衡，当然，考虑到萍聚的发展进入了高速期，新的绩效管理办法提高了绩效上限。同时，两大模块的绩效考核，也增加了130%的考核分上限。
这意味着做得好的部门及个人，能够获得比以往更高的绩效，而那些懈怠乃至偷奸耍滑的职员，绩效会受到权衡，改善现在这股懈怠风气。
这份新的绩效管理办法，没人提出异议，对于那些本就努力的人来说，这是利好的事情，对于那些偷奸耍滑的，更没有勇气和理由提出异议。
延平系的职员，基本都属于年轻人，还未成变成职场老油条，一经安皓的提点，基本就醒悟过来，警惕自身。
;那么，接下来进行投票，只要票数超过70%，此管理办法，于下个月正式执行。
萍聚的发文和管理办法，会征询全体职员的意见，如现在正在进行的投票。尽管这种环节，在每家公司都偏向于形式，但至少看起来公平公正不是？
一百多名职员，投票自然不可能一时半会出结果，人事部负责周例会的职员在一旁统计票数，安皓的目光看向了张云飞，话语却是对全场笑道：;另外一件事，算是彻彻底底的好事了，经过商讨，公司筹建职员公会。
;公会的职责，就是为公司的职员服务，譬如组织员工活动，野炊、郊游之类，以及搭建一些服务平台，具体的，由张经理给我们进行详解，掌声有请。
萍聚的职员公会，与事业单位的工会有所区别，更像后世私企单位的公会，单纯为职员提供福利和活动平台，对于公司的职员来说，这的的确确是纯粹的福礼。
当然，这并非是单向利好，对于企业来说，公会也是一种企业润滑剂的存在。安皓前世在不同企业待过，经历过不同企业的公会制度和服务，深知公会在企业日常经营中能够起到的作用。
它是润滑剂，有利于各部门之间的友谊交流；它是暖宝宝，提供的福礼和平台，能够加深职员对公司的认可度；它也是一种对外交流的绝佳方式，搭建的平台不仅仅适用于公司内部职员，还可对外交流。
萍聚的公会管理办法，由张云飞拟稿，安皓根据后世企业的一些了解，进行了一些改良，最终形成了目前的公会管理办法。
不出意外，公会得到了所有人的认可，加上新的绩效管理办法，这次周例会，算是近期最重要的一次周例会。
当然，对于很多职员来说，这注定是一次难忘的周例会。他们难得遇到延平四杰同台登场，加上萍聚的五个总经理室成员，这大概是有史以来萍聚最豪华的阵容。至于之前安皓提及的，关于延平系的懈怠之风，也迎刃而解。
只要不傻，都能够从安皓口中，听出公司的态度，这时候没人敢和公司硬碰硬，何况理亏的本来就是他们。
事实上，懈怠的人，在公司职员中只是少数，拉帮结派也没有形成大规模的现象，安皓的一番敲打，足够了。
开会完回到各自的工位上，有人凑在角落低声说话。
;公司总算关注到延平系了，老实说，公司要是再放任下去，我都想离职了。
;这么干脆的？
;没办法，上次那个项目，除了我之外其他人都是延平系的，结果脏活累活一大半都推到我这里，你是不知道，那段时间可累死我了。
;呃，我也遇到过，不过没有你这么严重。不过，现在好了，安总都发话了，我就不信他们还敢那样子。
这是非延平系的职员对话，而另外一边，也有延平系的职员在那对话。
;刚把我吓得够呛，我还以为要在周例会上直接点名。
;可不是，要是被点名的话，丢脸死了。
;哎，以后还是注意点，毕竟，我们公司的福利待遇还是不错的，那个公会，我有点期待哦。
;我也一样。
延平系和其他职员之间有矛盾，其实主要原因也是双方之间接触不多，他们都下意识选择和自己‘同阵营’的人接触。
公会的推出，有一部分也是为了解决这个现象。
故而，对于公会，安皓是很重视的，开完会之后，还把张云飞和陆晟交到了办公室内。
;公会内部筹建的事情，就交给你了。
看向张云飞，安皓颔首道：;半个月时间，筹建好公会人员编制，你是办公室的，抽调哪些职员，你直接和沈总申请。
;陆晟，这段时间，你就负责对外联系，争取拿下几个平台，为以后公会的活动平台打底子。
;好的。
安皓话语微顿，;和张校长聊天的时候，张校长对延平系的现状感到有些担忧。
;曾几何时，让我们感到自豪的延平系，开始出现些许改变。或许只是小部分现象，但不可否认的是，这些懈怠的现象，正在扩散，越来越多的人，受到懈怠之风的影响，有些人恪守了自己的本性，但有些人，也学会了懈怠。
;这里，我就不点名批评了，我想各位在日常工作中，应该也感受到了这点。
安皓抬眼，环视四周，和他目光对上的职员，无论是否懈怠的，都下意识低下头。
;无论是我，还是张校长，都对这个现象表示堪忧，没人希望曾经让我们自豪的点，染上污垢。
;所以，今天在这里，借周例会的时间，也跟各位重申下公司的选人用人原则。公司一向注重人才，也愿意给人才提供最好的待遇、福礼，我也相信萍聚会是人才培养的最佳平台。
;但我不希望看到，凭借自己的能力和实力进入公司后，却忘记了自己的初心，懈怠，乃至偷奸耍滑。
安皓一锤定音，在场的职员神色各异，有羞恼的，有羞愧的，也有异常认可的。没人开口，只有安皓的声音继续回响，;今后，我希望各位能够秉承与公司一同成长的理念，舍弃懈怠之风。
;同时，经过数天的商讨，针对绩效模块的公司制度，也进行了优化提升，这里给每位都打印了一份新的绩效管理办法，各位可以花十分钟简单了解下。
萍聚的工资，由基本工资和绩效组成，在以前，绩效和部门的业绩、工作挂钩，这固然是好事，捆绑了整个部门，但就个人的表现有所忽略。
这一份新的绩效管理办法，将绩效考核，分为部门绩效考核和个人绩效考核两个模块，占比相同。
这是针对目前局面的一种权衡，当然，考虑到萍聚的发展进入了高速期，新的绩效管理办法提高了绩效上限。同时，两大模块的绩效考核，也增加了130%的考核分上限。
这意味着做得好的部门及个人，能够获得比以往更高的绩效，而那些懈怠乃至偷奸耍滑的职员，绩效会受到权衡，改善现在这股懈怠风气。
这份新的绩效管理办法，没人提出异议，对于那些本就努力的人来说，这是利好的事情，对于那些偷奸耍滑的，更没有勇气和理由提出异议。
延平系的职员，基本都属于年轻人，还未成变成职场老油条，一经安皓的提点，基本就醒悟过来，警惕自身。
;那么，接下来进行投票，只要票数超过70%，此管理办法，于下个月正式执行。
萍聚的发文和管理办法，会征询全体职员的意见，如现在正在进行的投票。尽管这种环节，在每家公司都偏向于形式，但至少看起来公平公正不是？
一百多名职员，投票自然不可能一时半会出结果，人事部负责周例会的职员在一旁统计票数，安皓的目光看向了张云飞，话语却是对全场笑道：;另外一件事，算是彻彻底底的好事了，经过商讨，公司筹建职员公会。
;公会的职责，就是为公司的职员服务，譬如组织员工活动，野炊、郊游之类，以及搭建一些服务平台，具体的，由张经理给我们进行详解，掌声有请。
萍聚的职员公会，与事业单位的工会有所区别，更像后世私企单位的公会，单纯为职员提供福利和活动平台，对于公司的职员来说，这的的确确是纯粹的福礼。
当然，这并非是单向利好，对于企业来说，公会也是一种企业润滑剂的存在。安皓前世在不同企业待过，经历过不同企业的公会制度和服务，深知公会在企业日常经营中能够起到的作用。
它是润滑剂，有利于各部门之间的友谊交流；它是暖宝宝，提供的福礼和平台，能够加深职员对公司的认可度；它也是一种对外交流的绝佳方式，搭建的平台不仅仅适用于公司内部职员，还可对外交流。
萍聚的公会管理办法，由张云飞拟稿，安皓根据后世企业的一些了解，进行了一些改良，最终形成了目前的公会管理办法。
不出意外，公会得到了所有人的认可，加上新的绩效管理办法，这次周例会，算是近期最重要的一次周例会。
当然，对于很多职员来说，这注定是一次难忘的周例会。他们难得遇到延平四杰同台登场，加上萍聚的五个总经理室成员，这大概是有史以来萍聚最豪华的阵容。至于之前安皓提及的，关于延平系的懈怠之风，也迎刃而解。
只要不傻，都能够从安皓口中，听出公司的态度，这时候没人敢和公司硬碰硬，何况理亏的本来就是他们。
事实上，懈怠的人，在公司职员中只是少数，拉帮结派也没有形成大规模的现象，安皓的一番敲打，足够了。
开会完回到各自的工位上，有人凑在角落低声说话。
;公司总算关注到延平系了，老实说，公司要是再放任下去，我都想离职了。
;这么干脆的？
;没办法，上次那个项目，除了我之外其他人都是延平系的，结果脏活累活一大半都推到我这里，你是不知道，那段时间可累死我了。
;呃，我也遇到过，不过没有你这么严重。不过，现在好了，安总都发话了，我就不信他们还敢那样子。
这是非延平系的职员对话，而另外一边，也有延平系的职员在那对话。
;刚把我吓得够呛，我还以为要在周例会上直接点名。
;可不是，要是被点名的话，丢脸死了。
;哎，以后还是注意点，毕竟，我们公司的福利待遇还是不错的，那个公会，我有点期待哦。
;我也一样。
延平系和其他职员之间有矛盾，其实主要原因也是双方之间接触不多，他们都下意识选择和自己‘同阵营’的人接触。
公会的推出，有一部分也是为了解决这个现象。
故而，对于公会，安皓是很重视的，开完会之后，还把张云飞和陆晟交到了办公室内。
;公会内部筹建的事情，就交给你了。
看向张云飞，安皓颔首道：;半个月时间，筹建好公会人员编制，你是办公室的，抽调哪些职员，你直接和沈总申请。
;陆晟，这段时间，你就负责对外联系，争取拿下几个平台，为以后公会的活动平台打底子。
;好的。