在那晚的饭局上,兴致勃勃的乔仕达讲了一个小故事,一个关于铜钱的故事:

    有个年轻人,抓了一只老鼠,卖给药铺,他得到了一枚铜币。他走过花园,听花匠们说口渴,他又有了想法。他用这枚铜币买了一点糖浆,和着水送给花匠们喝。花匠们喝了水,便送他一束花。他到集市卖掉这些花,得到了八个铜币。

    一天,风雨交加,果园里到处都是被狂风吹落的枯枝败叶。年轻人对园丁说:“如果这些断枝落叶送给我,我愿意把果园打扫干净。”园丁很高兴:“可以,你都拿去吧!”年轻人用八个铜币买了一些糖果,分给一群玩耍的小孩,小孩们帮他把所有的残枝败叶捡拾一空。年轻人又去找皇家厨工说有一堆柴想卖给他们,厨工付了16个铜币买走了这堆柴火。

    年轻人用16个铜币谋起了生计,他在离城不远的地方摆了个茶水摊,因为附近有500个割草工人要喝水。不久,他认识了一个路过喝水的商人,商人告诉他:“明天有个马贩子带400匹马进城。”听了商人的话,年轻人想了一会,对割草工人说:“今天我不收钱了,请你们每人给我一捆草,行吗?”工人们很慷慨地说:“行啊!”这样,年轻人有了500捆草。第二天,马贩子来了,并要买饲料,便出了1000个铜币买下了年轻人的500捆草。

    几年后,年轻人成了远近闻名的大财主。

    乔仕达讲的这个故事很简单,也很有意思。讲完后,问大家:“各位说说,从这个故事里,你们觉得这个年轻人的特点在哪里?”

    乔仕达先看着夏季:“夏董事长,你先说吧。”

    夏季淡淡地说:“这个年轻人的成功不是偶然的,因为他具备了现代人的管理素质。”

    乔仕达点点头:“到底是搞企业的,一针见血,离不开本行。”

    然后乔仕达看着关云飞:“老关你说呢?”

    关云飞沉思片刻:“这个年轻人他很有思想:他明白要想得到就一定要付出。他先送水给花匠喝,花匠得到了好处,便给了他回报。这也是双赢的智慧。”

    乔仕达哈哈笑起来,然后看着雷正。

    雷正说:“年轻人他很有眼光:他知道那些断枝落叶可以卖个好价钱,但如何实现则大有学问。所以,他提出以劳动换取。这也符合勤劳致富的社会准则。”

    乔仕达点点头:“东凯你说呢?”

    孙东凯说:“他应该是很有组织能力:他知道,单靠他一个人难以完成这项工作。他组织了一帮小孩为他工作,并用糖果来支付报酬。从这一点看,他具备领导艺术和管理才能,他用较低的成本赢得了较大的投资收益。”

    乔仕达微笑了,然后看着伍德:“这个年轻人,他很有信息意识:他可以从和商人的谈话中捕捉赚钱的机会,再用较低的价格收购了一大批草转手卖了个好价钱。这一点,与我们今天在信息时代的经济贸易非常吻合。”

    “嗯,”乔仕达点点头,看着我:“易克,你说说。”

    我说:“我们每个人都梦想成功,而且财富就在我们身边。有的人抱怨财运不佳,有的人埋怨社会不公,有的人感慨父母无能……其实我们真正缺乏的正是勤奋和发现财富的慧眼。生活当中我们面对的机会太多了,就看我们自身能否意识到和把握到。白手起家的财富都是要靠积累才能获得,而如何能让自己看到自己的将来,要靠你的梦想和胸怀来实现。一个人,要有上与皇帝同坐,下与乞丐同行的经历和气魄才可以做大事。”

    “好,”乔仕达拍了拍手:“你小子算是说到点子上了,正合吾意。”

    夏季也拍拍手:“易克老弟观察问题思考问题很有见地。”

    关云飞一怔,接着哈哈笑起来:“看来,我们说了这半天,都没摸到乔书记的真正意图啊。”

    雷正皮笑肉不笑地说:“到底还是小易会揣摩领导心思。”

    孙东凯不明就里地说:“小易的确是很聪明的。”

    伍德看了我几眼:“聪明要用到地方才是真正的聪明。”

    几个人的话显然都话里有话,耐心寻味。

    乔仕达接着对我说:“小易,你也讲个故事我听听。”

    “我?我哪里敢在你面前讲故事?”我忙推辞。

    “不行,必须讲,这是任务。”乔仕达故作严肃地说。

    我挠了挠头皮,看看正看着我笑的夏季,又看看大家,说:“好吧,我来给大家讲个故事。”

    我讲的故事是这样的:

    有一个博士分到一家研究所里,成为了这个所里学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼,正好正副所长在他的一左一右,也在钓鱼。

    “听说他俩也就是本科生学历,有啥好聊的呢?”这么想着,他只是朝两人微微点了点 头。

    不一会儿,正所长放下钓竿,伸伸懒腰,蹭蹭蹭从水面上如飞似地跑到对面上厕所去了。

    博士眼睛睁得都快掉下来了。“水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊!”

    正所长上完厕所回来的时候,同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。

    “怎么回事?”博士生刚才没去打招呼,现在又不好意思去问,自己是博士生哪!

    过一阵,副所长也站起来,走了几步,也迈步蹭蹭蹭地飘过水面上厕所了。

    这下子博士更是差点昏倒:“不会吧,到了一个江湖高手集中的地方?”

    过了一会,博士生也内急了。这个池塘两边有围墙,要到对面厕所非得绕十分钟的路,而回单位上又太远,怎么办?

    博士生也不愿意去问两位所长,憋了半天后,于是也起身往水里跨,心想:“我就不信这本科生学历的人能过的水面,我博士生不能过!”

    只听“扑咚”一声,博士生栽到了水里。

    两位所长赶紧将他拉了出来,问他为什么要下水,他反问道:“为什么你们可以走过去呢?而就掉水里了呢?”

    两位所长相视一笑,其中一位说:“这池塘里有两排木桩子,由于这两天下雨涨水,桩子正好在水面下。我们都知道这木桩的位置,所以可以踩着桩子过去。你不了解情况,怎么也不问一声呢?”

    故事讲完了,大家都没有做声,我干咳一声,然后端起杯子喝水。

    “你讲的这个故事,说明了什么呢?”沉默半天,乔仕达问我。

    “大家说嘛。”我说。

    “你是在考我们的智商?”雷正翻起眼皮看了我一眼。

    “不敢不敢。”我忙说。

    “你就你自己说说,这个故事说明了什么?”雷正说。

    雷正这么一说,大家都不好发言了,乔仕达饶有兴趣地看着我。

    我说:“其实这个故事道理很简单,任何人都不喜欢骄傲自大的人,这种人在与他人合作中也不会被大家认可。你可能会觉得自己在某个方面比其他人强,但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上,只有这样,你才能看到自己的肤浅和无知。因为团队中的任何一位成员,都可能是某个领域的专家,所以你必须保持足够的谦虚。谦虚会让你看到自己的短处,这种压力会促使你在团队中不断地进步。 ”

    “嗯,对。”乔仕达点点头。

    乔仕达一点头,大家都跟着点头:“嗯,不错。”

    我继续说:“其实,人和人没有本质上的区别,就像一句谚语中说的那样:光滑的瓷器来自泥土,一旦破碎就归于泥土。再高的学历也只代表过去,而只有学习力才能代表将来。尊重有经验的人,才能少走弯路。一个好的团队,也应该是学习型的团队。正如一个人初到一个新的单位,没有方向是很正常的,但要学会尊重同事,虚心求教。刚到公司,所有的工作对你来说都是陌生的,因此多向同事求教是进步快的方式。要有一种从零做起的心态,放下架子,尊重同事,不论对方年龄大小,只要比你先来公司,都是你的老师,你只有虚心请教,不断学习加上埋头苦干。”

    “嗯。有道理。”乔仕达又点头。

    大家也随着附和:“是啊,挺有道理的。”

    我看到夏季在忍住笑。

    我其实心里也想笑,但强行忍住,继续说:“这个故事还说明,谦虚可以使你永远把自己置于学习的地位,并有助于发现他人的优点。但是,谦虚决不是通常意义的客套与虚伪,也不是遇到工作时的退缩与推委,更不是所谓的韬光养晦,深藏不露。如果团队需要你发挥自己的能力,并且你也有这样的能力,你必须知难而进,当仁不让,决不能把谦虚作为推卸责任的借口。”

    说到这里,我看到孙东凯一脸困惑,雷正一脸迷惘,关云飞云里雾里似乎不知为何,伍德则不动声色。

    我知道他们为何有这样的表情。

    于是,我停住嘴不说了。

    大家都沉默了。

    乔仕达似乎有意在考验大家沉默的耐性,自顾喝茶,不首先开口。

    沉默,大家都在沉默,我心里实在憋不住想笑了。

    正在这时,一个声音打破了沉默的局面。

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