前面七个应聘者已经都投了票，也全都说出了自己投票的理由。
杨不凡此时已经彻底不把自己当成一个应聘者了，事实上打赌输赢与否他根本不在乎，他更在乎的是集团招聘的流程是否合理高效。
现在来看，这一轮面试的原理到底是什么，还是有待商榷的，至少杨不凡感觉只靠票数决定晋级还是淘汰，并没有什么技术含量，随机性也太强。
但从老板的角度来说，杨不凡却有了自己的思路。
此时，已经轮到杨不凡投票了。
杨不凡站了起来，用略微沙哑的声音说道：“感谢这么多把垃圾票投给我的朋友，因为在我心里，根据投票规则，大家肯定都愿意把垃圾票投给最有竞争力的对手，这样才能提高自己的晋级概率，这是无可厚非的。所以1号我觉得做的没错，错的是2号和3号，他们只是盲从，而一家科技创新企业是最不需要盲从型员工的，哪怕你的思路是错的，也比没有思路强，这就才是研发人员应该具有的思维模式。还有一种说法我很赞同，那就是研发工作也不能践踏规则，公司定下的纲领是必须要遵守的。这两个问题，2号全都暴露了出来，所以最终垃圾票我选择2号选手。”
众人听到这里都是一愣，因为一般人都比较恨头一个把自己指出来的，像8号的这种思路还真是诡异。
杨不凡此时话没说完，他一脸平静地继续说道：“优秀票我有多个选择对象，我比较看好4号，5号和6号，4号是第一个能够把优秀票投给还没发言人员的，这种投票代表这张票不是因为票数等利益关系投出的，而是他真的觉得5号很有实力。5号和6号都属于头脑清晰型，知道自己需要的是什么，拥有强大的自信，所以都把优秀票投给了自己。但最终我选择投票给4号，因为今天招聘的岗位是研发专员，这个岗位可不是普通的研发工程师，而是要带一个研究团队的，这要求应聘者不但需要极强的专业能力还需要一定程度上的协调能力，能够看到别人的优点和能力，这是非常关键的基础要求！”
看到众人都看向自己，杨不凡又给自己加了一段戏。
“还有我给兴邦集团招聘部门提一个小小的意见啊，优秀票和垃圾票这两个名字虽然简单易懂，但垃圾票这个说法不妥，能够连续闯过两轮笔试的应聘者，不可能有垃圾！而且用垃圾票这个词有不尊重人的嫌疑，所以我建议将优秀票和垃圾票改成红票黑票，这样听上去就好多了。”
这一刻，全会议室的人都有些沉默。
因为大家议论轮番发言了这么多轮，却没有任何一个人能够这么明确地根据招聘岗位的要求来投票的。
这个8号是第一个这么做的！
不得不说，这让所有人都觉得他的格局很大，站的高度很高！
人家甚至还有空给招聘主考官提了提意见，胆子也真是够肥的。
主考官有些诧异地看向杨不凡，眼神无比的疑惑，只是转过去按照杨不凡的投票将笑脸和哭脸画好。
此时，第三轮面试的投票结果已经出来了。
根据白板上笑脸和哭脸的个数，结果一目了然。
首先看哭脸。
杨不凡得到三张垃圾票，2号应聘者也同样得到了三张，1号得到一张，5号得到一张。
如果选择一个票数最多的人淘汰，那就只能在杨不凡这个8号和2号之间做出选择了。
然后是笑脸。
因为2号直接弃权了一票，所以优秀票其实只有七票。
1号得到两票，4号得到两票，5号得到两票，6号得到一票。
看上去竞争十分激烈，但如果仔细看，会发现只有4号这位老哥的两票都来自于其他人，他自己那一票反而给了别人，所以还是很有优势的。
就在所有人以为最终胜出的会是4号应聘者时，主考官却将白板笔放了起来，然后拍了拍手笑了起来。
“现在我宣布面试环结束，现在进入评分环！坐在各位应聘者对面的其实都是考官，她们将决定你们的最终分数，标准是从进入这个会议室开始到刚刚投票结束这个阶段内，每位应聘者的整体表现。”
评分环！
所有人全都一愣，甚至包括刚才侃侃而谈的杨不凡，连他都没有想到这场面试还能有这样的反转，差点闪了自己的腰！
什么意思？
刚才费了半天力气投出来的优秀票和垃圾票，竟然屁用都没有了？
大家都有些崩溃的感觉，早知道事情是这样，那自己肯定不会那么在意票投给谁，反而要利用投票和陈述环好好表达一下的观点和态度啊！
现在说什么都晚了，比赛已经反转了，谁票数多谁票数少，压根一点意义都没有了！
相反，一些票数不多表现却很好的应聘者，却增加了不少机会。
而且，刚才主考官已经明说了，面试是从一个选手进门以后就开始的，而不是投票环开始的。
这就是说，刚才大家闲聊休息的半个小时，其实也是一种不同角度的面试了！
想明白了这一点，所有应聘者心里都是特别没底，开始不断回想着之前半个小时自己说没说错什么话，或者有没有得罪哪个考官。
时间一分一秒过去。
应聘者们脸上的汗已经黏糊糊的了，都眼巴巴地看着对面的美女考官们，刚才他们眼睛里还有各种暧昧和欣赏的眼神，现在他们的眼神里已经完全没有了任何杂七杂八的情绪，只剩下期待和敬畏。
足足过去了十分钟，考官们终于各自打完了分。
主考官将八名考官的打分汇总到了一起，直接当场念票。
这种方式最公平公正的了！
兴邦集团从来不搞那些“你很优秀所以回去等消息吧”这种烂操作，能不能通过，能不能晋级，能不能入职全部都第一时间反馈给应聘者，这样才不会浪费任何应聘者的时间，更不会对他们造成心理上的煎熬。
在这一点上，兴邦集团的做法得到了网络上的一致好评，是生是死马上给你结果，从来不会吊着你，这种雷厉风行的招聘态度，让兴邦集团人事招聘工作在一片骂声中也得到了不少认可。
现在，分数直接宣布。
“1号应聘者，总评分7.1。”
“2号应聘者，总评分6.1。”
“3号应聘者，总评分5.9。”
“4号应聘者，总评分8.1。”
“5号应聘者，总评分7.5。”
“6号应聘者，总评分7.7。”
“7号应聘者，总评分6.9。”
“8号应聘者，总评分8.0。”
……
看到所有应聘者心中满满的求生欲，主考官也不卖关子，直接宣布了晋级名单。
“4号，8号和6号！其他人淘汰，这场面试的规则就是八选三，谢谢大家！晋级者可以在我这里领取一张免费无限点餐午餐券，下午还要参加最后两场考试。”
此言一出，真是几家欢喜几家愁，有的人已经激动地攥住了拳头，有的人却皱着眉头转身就走，还有的人一脸怒气觉得今天的面试根本不公平，反正什么表情的都有。
4号感激地看了一眼杨不凡，然后直接走过来和杨不凡握手：“兄弟你好，刚才谢谢你的支持！”
杨不凡哈哈一笑道：“没什么，我这个人没别的毛病，就是喜欢仗义执言，反正我觉得老哥你是最适合这岗位的，看看吧，群众的眼光是雪亮的嘛，从考官们的打分也能看出来这一点。”
虽然这么说了，但4号还是很感激地递了一张名片过来，表示认识一下。
两个人又聊了几句，这才去领了餐券一起去吃饭。
通过一番交流，杨不凡知道这个4号老哥名叫陈九霄，竟然是从阿里跳出来的工程师。
马老板不是有句名言嘛，说未来每年要向社会输出1000名在阿里工作十年以上的人才。
估计这大哥就是这类人才了，事实上在计算机和软件行业，四十多岁还没有熬到重要管理岗位的，基本都只剩下一个黯然离开的结果。
这并不是企业要开除你，而是当你这个老员工看到大量二十多岁的年轻人工资赚的和你一样多，甚至比你还多，工作还比你干的更好，升职速度秒杀你的时候，老员工自己就会受不了的。
陈九霄听说兴邦集团正在大力招聘研发人才，恰好他就是干软件的，对于车联网和自动驾驶这些方面的技术也非常感兴趣，甚至还有一些相关的工作经验，所以他才来试试应聘一下，如果能够得到这个管理岗位，那也算是实现了职位和薪资上的双晋升了。
杨不凡和陈九霄拿着一次性的无限午餐卡，换到了一个餐盘，一人点了一堆东西然后找了一个角落边吃边聊。
杨不凡有些自豪地问陈九霄：“陈哥，兴邦食堂好牛啊，跟阿里比起来怎么样？”
陈九霄随口吃着一盘豆芽，摇了摇头：“没法比，阿里的各项福利待遇不是一般企业能够想象的。”
杨不凡正咬着一块红烧肉，知道陈九霄说的都是实话。
兴邦食堂再牛，也不过是一个最多能承载五百人进餐的小食堂，跟一些超级企业或者产业园相比，肯定是无法相比的。
不过陈九霄显然是个吃货，说到吃饭已经把刚才聊的苦大仇深的专业问题全都抛到脑后了。
“小杨，你知道不，我们那个食堂有多牛？总部有五个食堂，每天供应的菜品超过九百道，反正我是从来没有吃全过，最可怕的是，每周还有新菜品上线，你这怎么搞？听说有数据帝总结了一下，说阿里人一年吃的包子叠起来是5.2个珠穆朗玛峰，一年吃掉的油泼面可以绕地球四分之一圈。在这些食堂内，每个档口以地点命名，比如油麻地、户部巷、城隍庙、磁器口……总之，让你足不出阿里，就能吃遍全国!”
杨不凡点了点头，感觉有点下不来台，因为兴邦食堂一直是他引以为豪的员工福利。
现在听说人家超级企业的福利后，杨不凡顿时就感觉到差距了。
不过这也是没有办法的事情，企业的体量在这里，这些福利肯定是跟随着企业规模不断前进的，如果有一天兴邦集团的员工数量也能够达到阿里那种水平，杨不凡相信自己做的一定比阿里还要好！
这个时候陈九霄吃了一口红烧肉，眼睛却是一亮。
“哎？这个红烧肉好吃啊，这个水平的菜在总部也是一等一的了！好吃，原来我还担心应聘成功了的话，以后在食堂吃饭只能吃难吃的盒饭了，没想到兴邦这福利还真的不错，哈哈哈！”
杨不凡看到陈九霄这么兴奋，突然对李小沁的工作安排又多了一些认可。
上午连续三场考试，能够脱颖而出的都是高手和人才，中午直接送他们一张免费无线点菜的午餐卡，让这些应聘者先感受一下兴邦的条件和福利，这一招还真是挺绝的。
毕竟招聘这件事情是双向的，一个人才通过了五轮面试，肯定都是费了九牛二虎之力了，但有这种水平的人才自然也就有了谈价还价的资本，相应的他们对薪资待遇，职业发展，企业文化，员工福利各方面的要求也都是水涨船高。
现在这种安排，能保证员工更容易融入企业，也加深了对企业规模和实力的了解。
毕竟只要不是从超级企业中出来的，只要看到兴邦的厂区和食堂，都会眼前一亮，觉得这家企业一定是大有前途的。
哪怕如陈九霄这种纯正超级企业出来的人才，也没有挑出什么毛病出来，甚至还觉得之前做好要吃苦的心里预设都没有了，也是一件好事！
杨不凡又夹了一块红烧肉塞进嘴里，嚼得嘴角都是油，心里想的却是李小沁干得真不错，有必要给她再涨些工资鼓励一下了。
也不知道是不是巧合，李小沁此时正和人事部的几个女孩一起来吃饭，就坐在了杨不凡他们旁边。
李小沁随便打了两个青菜，就拿出了手机开始发信息。
就在这个时候，杨不凡厂狗系统里关联了自己的微信，一条信息直接冒了出来。
“杨总，您回壹城了吗？我查询您的飞机票信息，怎么显示您已经回壹城了？”
这一刻，杨不凡表情有些僵硬。
这可真是百密一疏了！
自己的机票行程平时都是李小沁安排的，这次行程看来她是查到了，所以看到一个这么像的应聘者出现，能不奇怪才怪了呢！
这个时候，杨不凡明显感觉到李小沁的目光看向了自己，这让杨不凡又是一阵心虚。
好像要暴露了啊！
杨不凡此时已经彻底不把自己当成一个应聘者了，事实上打赌输赢与否他根本不在乎，他更在乎的是集团招聘的流程是否合理高效。
现在来看，这一轮面试的原理到底是什么，还是有待商榷的，至少杨不凡感觉只靠票数决定晋级还是淘汰，并没有什么技术含量，随机性也太强。
但从老板的角度来说，杨不凡却有了自己的思路。
此时，已经轮到杨不凡投票了。
杨不凡站了起来，用略微沙哑的声音说道：“感谢这么多把垃圾票投给我的朋友，因为在我心里，根据投票规则，大家肯定都愿意把垃圾票投给最有竞争力的对手，这样才能提高自己的晋级概率，这是无可厚非的。所以1号我觉得做的没错，错的是2号和3号，他们只是盲从，而一家科技创新企业是最不需要盲从型员工的，哪怕你的思路是错的，也比没有思路强，这就才是研发人员应该具有的思维模式。还有一种说法我很赞同，那就是研发工作也不能践踏规则，公司定下的纲领是必须要遵守的。这两个问题，2号全都暴露了出来，所以最终垃圾票我选择2号选手。”
众人听到这里都是一愣，因为一般人都比较恨头一个把自己指出来的，像8号的这种思路还真是诡异。
杨不凡此时话没说完，他一脸平静地继续说道：“优秀票我有多个选择对象，我比较看好4号，5号和6号，4号是第一个能够把优秀票投给还没发言人员的，这种投票代表这张票不是因为票数等利益关系投出的，而是他真的觉得5号很有实力。5号和6号都属于头脑清晰型，知道自己需要的是什么，拥有强大的自信，所以都把优秀票投给了自己。但最终我选择投票给4号，因为今天招聘的岗位是研发专员，这个岗位可不是普通的研发工程师，而是要带一个研究团队的，这要求应聘者不但需要极强的专业能力还需要一定程度上的协调能力，能够看到别人的优点和能力，这是非常关键的基础要求！”
看到众人都看向自己，杨不凡又给自己加了一段戏。
“还有我给兴邦集团招聘部门提一个小小的意见啊，优秀票和垃圾票这两个名字虽然简单易懂，但垃圾票这个说法不妥，能够连续闯过两轮笔试的应聘者，不可能有垃圾！而且用垃圾票这个词有不尊重人的嫌疑，所以我建议将优秀票和垃圾票改成红票黑票，这样听上去就好多了。”
这一刻，全会议室的人都有些沉默。
因为大家议论轮番发言了这么多轮，却没有任何一个人能够这么明确地根据招聘岗位的要求来投票的。
这个8号是第一个这么做的！
不得不说，这让所有人都觉得他的格局很大，站的高度很高！
人家甚至还有空给招聘主考官提了提意见，胆子也真是够肥的。
主考官有些诧异地看向杨不凡，眼神无比的疑惑，只是转过去按照杨不凡的投票将笑脸和哭脸画好。
此时，第三轮面试的投票结果已经出来了。
根据白板上笑脸和哭脸的个数，结果一目了然。
首先看哭脸。
杨不凡得到三张垃圾票，2号应聘者也同样得到了三张，1号得到一张，5号得到一张。
如果选择一个票数最多的人淘汰，那就只能在杨不凡这个8号和2号之间做出选择了。
然后是笑脸。
因为2号直接弃权了一票，所以优秀票其实只有七票。
1号得到两票，4号得到两票，5号得到两票，6号得到一票。
看上去竞争十分激烈，但如果仔细看，会发现只有4号这位老哥的两票都来自于其他人，他自己那一票反而给了别人，所以还是很有优势的。
就在所有人以为最终胜出的会是4号应聘者时，主考官却将白板笔放了起来，然后拍了拍手笑了起来。
“现在我宣布面试环结束，现在进入评分环！坐在各位应聘者对面的其实都是考官，她们将决定你们的最终分数，标准是从进入这个会议室开始到刚刚投票结束这个阶段内，每位应聘者的整体表现。”
评分环！
所有人全都一愣，甚至包括刚才侃侃而谈的杨不凡，连他都没有想到这场面试还能有这样的反转，差点闪了自己的腰！
什么意思？
刚才费了半天力气投出来的优秀票和垃圾票，竟然屁用都没有了？
大家都有些崩溃的感觉，早知道事情是这样，那自己肯定不会那么在意票投给谁，反而要利用投票和陈述环好好表达一下的观点和态度啊！
现在说什么都晚了，比赛已经反转了，谁票数多谁票数少，压根一点意义都没有了！
相反，一些票数不多表现却很好的应聘者，却增加了不少机会。
而且，刚才主考官已经明说了，面试是从一个选手进门以后就开始的，而不是投票环开始的。
这就是说，刚才大家闲聊休息的半个小时，其实也是一种不同角度的面试了！
想明白了这一点，所有应聘者心里都是特别没底，开始不断回想着之前半个小时自己说没说错什么话，或者有没有得罪哪个考官。
时间一分一秒过去。
应聘者们脸上的汗已经黏糊糊的了，都眼巴巴地看着对面的美女考官们，刚才他们眼睛里还有各种暧昧和欣赏的眼神，现在他们的眼神里已经完全没有了任何杂七杂八的情绪，只剩下期待和敬畏。
足足过去了十分钟，考官们终于各自打完了分。
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这种方式最公平公正的了！
兴邦集团从来不搞那些“你很优秀所以回去等消息吧”这种烂操作，能不能通过，能不能晋级，能不能入职全部都第一时间反馈给应聘者，这样才不会浪费任何应聘者的时间，更不会对他们造成心理上的煎熬。
在这一点上，兴邦集团的做法得到了网络上的一致好评，是生是死马上给你结果，从来不会吊着你，这种雷厉风行的招聘态度，让兴邦集团人事招聘工作在一片骂声中也得到了不少认可。
现在，分数直接宣布。
“1号应聘者，总评分7.1。”
“2号应聘者，总评分6.1。”
“3号应聘者，总评分5.9。”
“4号应聘者，总评分8.1。”
“5号应聘者，总评分7.5。”
“6号应聘者，总评分7.7。”
“7号应聘者，总评分6.9。”
“8号应聘者，总评分8.0。”
……
看到所有应聘者心中满满的求生欲，主考官也不卖关子，直接宣布了晋级名单。
“4号，8号和6号！其他人淘汰，这场面试的规则就是八选三，谢谢大家！晋级者可以在我这里领取一张免费无限点餐午餐券，下午还要参加最后两场考试。”
此言一出，真是几家欢喜几家愁，有的人已经激动地攥住了拳头，有的人却皱着眉头转身就走，还有的人一脸怒气觉得今天的面试根本不公平，反正什么表情的都有。
4号感激地看了一眼杨不凡，然后直接走过来和杨不凡握手：“兄弟你好，刚才谢谢你的支持！”
杨不凡哈哈一笑道：“没什么，我这个人没别的毛病，就是喜欢仗义执言，反正我觉得老哥你是最适合这岗位的，看看吧，群众的眼光是雪亮的嘛，从考官们的打分也能看出来这一点。”
虽然这么说了，但4号还是很感激地递了一张名片过来，表示认识一下。
两个人又聊了几句，这才去领了餐券一起去吃饭。
通过一番交流，杨不凡知道这个4号老哥名叫陈九霄，竟然是从阿里跳出来的工程师。
马老板不是有句名言嘛，说未来每年要向社会输出1000名在阿里工作十年以上的人才。
估计这大哥就是这类人才了，事实上在计算机和软件行业，四十多岁还没有熬到重要管理岗位的，基本都只剩下一个黯然离开的结果。
这并不是企业要开除你，而是当你这个老员工看到大量二十多岁的年轻人工资赚的和你一样多，甚至比你还多，工作还比你干的更好，升职速度秒杀你的时候，老员工自己就会受不了的。
陈九霄听说兴邦集团正在大力招聘研发人才，恰好他就是干软件的，对于车联网和自动驾驶这些方面的技术也非常感兴趣，甚至还有一些相关的工作经验，所以他才来试试应聘一下，如果能够得到这个管理岗位，那也算是实现了职位和薪资上的双晋升了。
杨不凡和陈九霄拿着一次性的无限午餐卡，换到了一个餐盘，一人点了一堆东西然后找了一个角落边吃边聊。
杨不凡有些自豪地问陈九霄：“陈哥，兴邦食堂好牛啊，跟阿里比起来怎么样？”
陈九霄随口吃着一盘豆芽，摇了摇头：“没法比，阿里的各项福利待遇不是一般企业能够想象的。”
杨不凡正咬着一块红烧肉，知道陈九霄说的都是实话。
兴邦食堂再牛，也不过是一个最多能承载五百人进餐的小食堂，跟一些超级企业或者产业园相比，肯定是无法相比的。
不过陈九霄显然是个吃货，说到吃饭已经把刚才聊的苦大仇深的专业问题全都抛到脑后了。
“小杨，你知道不，我们那个食堂有多牛？总部有五个食堂，每天供应的菜品超过九百道，反正我是从来没有吃全过，最可怕的是，每周还有新菜品上线，你这怎么搞？听说有数据帝总结了一下，说阿里人一年吃的包子叠起来是5.2个珠穆朗玛峰，一年吃掉的油泼面可以绕地球四分之一圈。在这些食堂内，每个档口以地点命名，比如油麻地、户部巷、城隍庙、磁器口……总之，让你足不出阿里，就能吃遍全国!”
杨不凡点了点头，感觉有点下不来台，因为兴邦食堂一直是他引以为豪的员工福利。
现在听说人家超级企业的福利后，杨不凡顿时就感觉到差距了。
不过这也是没有办法的事情，企业的体量在这里，这些福利肯定是跟随着企业规模不断前进的，如果有一天兴邦集团的员工数量也能够达到阿里那种水平，杨不凡相信自己做的一定比阿里还要好！
这个时候陈九霄吃了一口红烧肉，眼睛却是一亮。
“哎？这个红烧肉好吃啊，这个水平的菜在总部也是一等一的了！好吃，原来我还担心应聘成功了的话，以后在食堂吃饭只能吃难吃的盒饭了，没想到兴邦这福利还真的不错，哈哈哈！”
杨不凡看到陈九霄这么兴奋，突然对李小沁的工作安排又多了一些认可。
上午连续三场考试，能够脱颖而出的都是高手和人才，中午直接送他们一张免费无线点菜的午餐卡，让这些应聘者先感受一下兴邦的条件和福利，这一招还真是挺绝的。
毕竟招聘这件事情是双向的，一个人才通过了五轮面试，肯定都是费了九牛二虎之力了，但有这种水平的人才自然也就有了谈价还价的资本，相应的他们对薪资待遇，职业发展，企业文化，员工福利各方面的要求也都是水涨船高。
现在这种安排，能保证员工更容易融入企业，也加深了对企业规模和实力的了解。
毕竟只要不是从超级企业中出来的，只要看到兴邦的厂区和食堂，都会眼前一亮，觉得这家企业一定是大有前途的。
哪怕如陈九霄这种纯正超级企业出来的人才，也没有挑出什么毛病出来，甚至还觉得之前做好要吃苦的心里预设都没有了，也是一件好事！
杨不凡又夹了一块红烧肉塞进嘴里，嚼得嘴角都是油，心里想的却是李小沁干得真不错，有必要给她再涨些工资鼓励一下了。
也不知道是不是巧合，李小沁此时正和人事部的几个女孩一起来吃饭，就坐在了杨不凡他们旁边。
李小沁随便打了两个青菜，就拿出了手机开始发信息。
就在这个时候，杨不凡厂狗系统里关联了自己的微信，一条信息直接冒了出来。
“杨总，您回壹城了吗？我查询您的飞机票信息，怎么显示您已经回壹城了？”
这一刻，杨不凡表情有些僵硬。
这可真是百密一疏了！
自己的机票行程平时都是李小沁安排的，这次行程看来她是查到了，所以看到一个这么像的应聘者出现，能不奇怪才怪了呢！
这个时候，杨不凡明显感觉到李小沁的目光看向了自己，这让杨不凡又是一阵心虚。
好像要暴露了啊！