上午八点五十。

    杨不凡此时还在吃早饭,不得不说,在空无一人的食堂吃早饭,还是挺享受的。

    除了食堂的部分员工向自己投来的目光有些不善,还真的没有其他问题。

    杨不凡小口地喝着粥,脸上露出满足的表情。

    旁边食堂收拾碗筷的大姐在旁边收拾着碗筷,几度看向杨不凡,一脸的欲言又止。

    杨不凡吸溜喝了一口小米粥,笑道:“大姐,你有什么事情?”

    这位食堂大姐满脸无语,直接问道:“杨总!我就是个收拾碗筷的,平时负责刷碗洗盘子的,有的时候干点杂活……我这样的人,为什么还要参加考试啊,刚才我们大厨告诉大家,一会都去食堂办公室那里答题,我这种人没什么文化,那些大学生才会的东西,我能答上什么呢?”

    听到这里,杨不凡才明白这位大姐的痛苦,不过他明白是明白了,但并没有一点收回成命的意思。

    全部员工都参加这次考试,这是杨不凡定下来的规则,事实上,这次考试哪怕是交白卷也没啥,毕竟是为了白嫖来着。

    想到这里,杨不凡脸上露出人畜无害的笑容:“大姐,你放心,你就当做写个调查问卷啥的就行,不会答的就空着,没事情的。”

    收拾碗筷的大姐听到这话,心里终于放松了下来:“杨总,不会扣工资吧?我以前工作的单位,就总搞些没用的事情,想方设法扣工资啊,我真是怕了的,我自己拉扯儿子这么多年,现在儿子上了大学正是花钱的时候,我这份工资真的很重要!”

    杨不凡听了这话,心里也是一肃,隐隐觉得自己这个老板好像也是有一份责任在的。

    说起来,这算不算企业的社会价值呢?

    杨不凡若有所思,然后展演一笑道:“大姐,你放心吧,怎么可能降工资呢!还要今天的考试你按自己的真实想法答,如果答的好,就有奖励的!”

    大姐一脸认真地看着杨不凡,然后笑道:“奖励不敢想的,不敢想的,只要杨总您这个企业越做越好,大家都有一口饭吃,那就太好了!这么多年了,兴邦工厂真的是我做过的最好单位了,杨总你不知道,我中了一部华为手机的,当我送给儿子的时候,这孩子高兴的!杨总!我们一家都感谢您!”

    杨不凡被食堂大姐的话说得心里都是阳光,胃口也变好了不少。

    这个时候,夏文文风风火火地跑了过来。

    看到杨不凡这货竟然真的赖在食堂里吃东西,不禁气得胸脯快速起伏着,把杨不凡都看呆了。

    “杨不凡!你又玩什么花样啊!”

    夏文文把手扶在胸口,一脸认真,犹如母狮盯上了猎物。

    杨不凡指了指自己的饭菜,却笑道:“你吃早饭了嘛?一起吃点呀?”

    夏文文噘着嘴坐在杨不凡对面,四周看了看发现没有人,这才赶快问道:“快说,这次到底搞什么?怎么我也要答题呢?”

    杨不凡嘿嘿一笑道:“那么紧张干什么!这次考试就相当于一次问卷调查了,而且还是带奖励的,一会你也去答答,你是副总,对于兴办集团未来如何发展,肯定也有自己的想法嘛。”

    夏文文听到这话,终于反应了过来,这才明白原来这次考试的性质。

    “哦,这样啊,那让大家下班有空的时候答一下不就好了,还占用工作时间干什么。”

    杨不凡端起小米粥又喝了两口,笑道:“磨刀不误砍柴工嘛,而且这本来也是工作的一部分,总不能占用员工的休息时间吧。行了,我的夏总,忙你的吧,一会好好答题啊,如果答得好,我给你特殊奖励。”

    夏文文看到杨不凡吸溜着粥,脸上一脸猥琐的样子,眼神还盯着自己起伏的胸口一动不动,脸上顿时就红了。

    “呸!谁用你奖励了!大色胚!”

    说完这话夏文文转身就走了,脸上竟然还带上了一片红霞。

    杨不凡端着粥碗,表情有些呆滞。

    我说的这个奖励好像不是这个吧,这小娘们儿整天想的都是什么东西啊!

    咳咳咳!

    ……

    上午九点。

    兴邦工厂犹如被按了暂停键。

    车间的机器全部停机,各机台的工人都坐在机台处,在机器的电脑上打开了考试软件,有的人一脸紧张,有的人则一脸迷茫。

    所有的办公室当中,所有人停下了手头的工作,正襟危坐,也全都打开了考试软件,输入了自己的工号和密码,然后打开了一张难度未知的试卷。

    下一秒!

    所有人捂住了嘴!

    这,这,竟然是这种题目!

    这也太儿戏了吧!

    首先从排版来看,这试卷就有点粗制滥造的感觉,跟平时的奖励考试和难度更加可怕的入职考试试卷完全不同!

    而且这试卷画风实在太清奇了,一共就六道题,每道题就短短一句话,最后还带上了杨总的画外音和表情。

    怎么看都让人觉得这是在开玩笑吧!

    这还不算什么,问题是这题目也太搞了!

    什么叫我觉得怎么做能够提升兴邦集团的名气?

    怎么提升兴邦集团的名气跟我一个普通员工说得着吗?

    这是杨总你这个老板应该考虑的事情吧,怎么让员工们来答题了,确定不是来扯犊子的?

    还有后面的画外音,也是够了,简直太狗了。

    杨总竟然还限定了这道题的答题范围,意思是所有兴邦集团已经在做的事情都不能写!

    你还一脸认真的样子!

    杨总!

    我求求你了!

    你做个人吧杨总!

    无数员工在第一道题就被难住了,因为这已经超出了他们的思考领域了,平时谁会去想这种无聊的问题呢,就算有的时候想想也是异想天开的,都是开玩笑或者胡扯的,怎么上得了台面?

    于是乎,大多数员工直接忽略了第一道题,都觉得这道题有点难,不如看看下一题。

    毕竟考试的时候,大多数学渣还是有一定技巧的,这技巧就是别挣扎了,碰到难题先不答往后看看,如果后面的题更难……那就能答多少答多少吧,写个答或者解字也能挽回一丝尊严不是。

    于是。

    办公室里响起一片倒吸凉气的声音,更有好多人都无语地喊了出来。

    本来大家觉得第一道题已经够离谱了,没有想到第二道题更加的无耻,竟然要让员工们考虑怎么发挥兴邦集团的社会价值!

    说实话,大多数员工别说考虑兴邦的社会价值了,就是自己的人生价值都没想明白呢,怎么可能想那么远!

    办公室,食堂,检验室,生产现场等处,都响起了一阵阵的叹气和拍脑袋的声音。

    这题目太难了,怎么答啊!

    不行交白卷吧!

    不过还是有很多人不信邪,继续往下看了看,然后全都变得双目呆滞,一脸的难以置信。

    很多人已经明白,这些题目连作弊都不能了,因为就算用手机到网上查询也是什么也查不到的,网络上能告诉你兴邦工厂应该怎么提升名气,怎么提升兴邦工厂的社会价值吗?

    这不是扯淡吗?

    哀鸿遍野!

    很多人人生中第一次感觉各种技术参数是那么的简单,甚至不少平时能够拿到各种奖励考试前面名次的大佬也都在捂脸,还是让我答过去那种硬核技术问题吧,这种根本没有正确答案的东西,让我怎么作答呢?

    没办法了,瞎写一气吧,或者就把自己能想到的歪招都写上好了。

    于是乎,整个兴邦工厂数百人开始绞尽脑汁,开始了一轮疯狂的头脑风暴。

    人事办公室。

    李小沁咬着一根铅笔,一直盯着屏幕上的题目,浓密的眼睫毛抖动着,显然处于高速思考当中。

    她没有管办公室其他同事的哀嚎和崩溃,而是真的认真思考着。

    杨总的用意是什么?

    李小沁虽然只认识杨不凡半年的时间,但说句实话,她还是非常相信自己这位天才老板的。

    但是今天,杨总的做法让她根本看不懂了,如果是一般的奖励考试,目的其实是非常明确的,就是为了提升员工们的技术水平,也能够带动员工们的学习热情。

    事实上,这种方法也是非常行之有效的,现在的兴邦工厂,哪怕不是技术部的工程师,也能对一些技术问题做出分析,甚至很多生产部开机器的员工都不比其他企业的工程师差,什么材料有什么特性,加工性能怎么样,说的头头是道,不但有实际工作和开机经验,连理论也不输专业人员。

    这就是平时的奖励考试的巨大作用了,现在兴邦工厂的风气都是积极向上,非常注重学习的,这是很多企业甚至知名企业都不具备的巨大优势!

    但是今天的这次考试,有点颠覆的意思了。

    李小沁咬着铅笔,眉头慢慢皱起,觉得杨总这么做必有深意,而且这些题目看似天马行空,甚至无比荒诞,让人无所适从,但从兴邦集团的战略发展方向来看,这些需要发展的点总结的非常到位和精准!

    是的,如果一个工厂具备了巨大的知名度,产生了良好的社会价值,在业内和社会上拥有了强大的影响力,员工十分满意企业的现状,各大供应商和客户也都对这家企业竖起大拇指……那么这样的企业能不赚钱吗?

    不可能的!

    如果有一家企业能够做到以上五点,除非老板自己疯了作死,否则想赔钱都难啊!

    李小沁看了看前五道题目,心里突然有了一丝明悟,甚至这种明悟让她整个人都激动了起来!

    天啊!

    这就是杨总的经营之道啊!

    仅仅通过一场考试,就能够看出来杨总对于企业发展的理解了!

    这些题目,自己一定要好好答,尽量代入一个企业老板甚至企业家的视角和思路去答,这对于自己也是一次巨大的提升!

    想到这里,李小沁眼神一动,开始在答题软件上啪啪啪地敲起了字。

    同一时间。

    科技部办公室。

    杨明雨带着黑眼圈,打着哈欠打开了考试系统。

    她现在其实已经变成了兴邦工厂的主考官了,虽然每次考试再也拿不到考试奖励了,但杨总特批给了她一定的考官奖励,只不过杨明雨根本不在乎这个而已。

    她在乎的,是自己有没有浪费时间,最近她已经开始就兴邦工厂未来的产品进行研发了,同时考题的更新也没耽误,每次考试中参加考试的员工都会哀鸿遍野,毕竟每次都有点新的题目出现,而这些题目都有一个共同点,那就是难度都是地狱级别的。

    杨明雨乐在其中,甚至觉得在兴邦工作比在什么研究院工作还有意思一些了。

    不过今天这次测试,却完全不在她的控制中。

    所以杨明雨也很想看看杨总到底搞了什么题目出来,或者说,这些题目对未来的题库发展有没有一定的借鉴意义。

    打开答题软件,杨明雨陷入了沉思。

    过了好半天,杨明雨突然冷笑一声:“杨总啊杨总,你这就是在白嫖员工们的点子吧?有意思,竟然还可以这样玩,不过还挺有互动性的,我也在考虑以后是否在题库中加入一些发散性的题目了,比如对于汽车行业未来科技的研究方向什么的,没错,这题目肯定行!”

    杨明雨冷笑了一声后,脸上就再也没有什么表情了。

    她闭门思考了一会,然后开始飞速打字,仅仅用了五分钟就把所有题目都答完了。

    不过第六道题杨明雨压根没答,笑话,那第六道题的分数值是零分,答不答一点意义都没有,为什么要浪费时间?

    而且,给答题最好的员工什么奖励,这种事情也不是自己一个科技部人员该考虑的!

    杨明雨想到这里,直接提交了试卷,然后继续忙其他事情去了。

    ……

    不同的办公室里,不同的员工做出了不同的答卷。

    不过大多数人的内心都是崩溃的,因为今天这考试内容已经完全超越了他们的认知。

    谁没事会用老板的角度去思考问题呢?

    也许真有人愿意没事意淫自己是老板应该怎么带现在的企业起飞,但毕竟这样的人是少数,大多数人还是喜欢循规蹈矩生活和工作的。

    面对这些问题,大家的想法真的就是杨总你做个人吧,我们宁可不要奖励也不跟你扯这个了。

    不过出于认真的态度,大多数员工还是把自己内心的想法如实写了出来,甚至一些觉得靠谱的点子也都写了不少,就当做是一次问卷调查了。

    随着一份又一份试卷提交上来,坐在办公室里的杨不凡,脸上已经笑开了花!

    果然众人拾柴火焰高,这次决策做的太对了!

    也许有必要把兴邦战略考试加入每月奖励考试的豪华套餐了!

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