接下来的几天,疯狂挑战目组全面深入了兴办工厂。

    从为员工们做饭,到变身普通工人学习开机,最惨的是因为劳动技能不过关和学习能力不行,还有两位大咖直接被降级成了扫地的。

    而六位明星也因为工分开启了一连串骚操作,互相坑互相骗,还千方百计讨好兴邦各部门的领导,就希望能让领导们给加点工分。

    三天的工厂经历被剪成了一个小时的目后,简直是全程高能,让人一分钟不愿意错过。

    不得不说,目组的策划和剧本人员非常强悍,把目设计的十分有创意,搞笑点众多。

    尤其是把基本没有工厂经历的疯狂挑战男人帮给玩坏了这一点,造成笑点既密集又爆炸。

    目录制完第二周,马上就开播了。

    这期目播出后,几乎没有任何意外,收视率直接大获成功,力压同期的多款真人秀目,甚至直接成了当周的收视率冠军。

    没办法,这就是热度的力量。

    兴邦工厂的热度,加上疯狂挑战自带的热度,连带着六位明星的号召力,直接让这期目收视率迅速蹿升,并且制造了不少热点。

    而疯狂挑战目第一次深入工厂,也是一大看点,这让很多普通劳动者感觉非常亲切,也让不了解工厂的普罗大众对于工厂生活有了更多认识。

    然后争论就出现了!

    目播出后,在网络平台播出时,弹幕彻底就爆炸了!

    搞笑已经不是这期的重点了,因为这期的重点是……世界上竟然还有这样的工厂!

    当看到兴邦工厂进厂后的考试后,大多数观众都同情起了疯狂挑战六人组,尤其是黄博苦兮兮的得了个最低分后,更是让人又无语又可怜。

    可是接下来,当兴邦宣布普通员工的考试结果和奖励后,弹幕直接飙到了天际,几乎把屏幕上的人脸全都挡住了。

    “我看到了什么!考试还给奖金!”

    “周考?月考?季度考?年终大考?!我到底是在看一个什么目!”

    “这工厂老板以前是班主任吧?一周一小考,一月一大考,季度考不就是期中考试吗?年终大考不就是期末考试嘛!”

    “真的给钱!我就是兴邦线缆厂的员工,我刚刚得了两万块!没错,我就是光头强!”

    “这企业是在作秀吧?我在一家同类型外企工作,基本没有什么培训,更别说这种激励制度了!好羡慕!不过真心怀疑是企业故意宣传来作秀的!”

    “楼上的沙雕,就知道崇洋媚外!都说外企怎么好怎么好,其实压榨员工最厉害!”

    “厂狗退散吧!难道不应该把关注点放在美女学霸身上吗?”

    “已投简历!”

    “又想骗我进工厂!”

    ……

    这时候弹幕还在讨论培训激励制度和美女学霸,结果目组播到兴邦食堂,弹幕里的人全都变成了柠檬精,可是又偏偏无比羡慕。

    尤其是当他们看了兴邦老板杨总出境和黄镭畅聊,又都酸的不行。

    “我靠!我靠靠靠!”

    “这菜是啥菜啊,这也太香了!”

    “这工厂为了宣传,挺下血本啊!”

    “我低头看了看单位食堂的猪食,我的眼泪流了下来。”

    “看完这个视频,我把厂子后勤部主管给打了一顿,然后给他看了这个视频,他又自己打了自己一顿。”

    “香啊!造啊!吃完吐泡泡啊!”

    “你们没发现杨总挺帅的吗?”

    “杨总是我小学同学!真的,我已经准备去投靠杨总了!”

    “这老板说话一套一套的,是不是在画饼啊!”

    “竟然有人说画饼!呵呵,你花四五十万雇个大厨给食堂做饭,你画什么饼我连你的笔和纸都一起吃了!”

    “已投简历!”

    “我不是开玩笑,我真投简历了!”

    “又想骗我进工厂!”

    ……

    不过这个时候,刺激还没完。

    这之后随着目推进,人们看到了一个更完整的兴邦工厂。

    完备的福利,宽敞明亮的办公室,不限量的茶水和零食,超高配置的办公用品,现代化的厂房和车间,莫名高大上的生产设备,精神面貌极度积极的普通员工,亲切却公平的部门领导……这一切无比彰显着兴邦工厂的真实实力。

    这真正的实力,真的不是靠嘴巴说说就行的,而是真实情况摆在这里,让目组随便拍!

    之前还质疑这工厂是不是故意作假或者作秀的人,全都闭嘴了。

    一个多小时的目播完,无数网友和观众静静坐在电视或者电脑前,彻底陷入了沉思。

    因为当目播到最后的时候,基本上屏幕上的弹幕只剩下了两种。

    第一种……已投简历!

    第二种……又想骗我进工厂!

    之前说兴邦故意宣传的,说兴邦弄虚作假的,认为这工厂没什么了不起的,狂吹外企多好的,全都销声匿迹了。

    很多人都在思考。

    普通人思考的是,我就在北方工厂,为什么不去兴邦工厂试试呢?

    很多能力强的人思考的是,这家企业很有发展,正是用人之际,我完全可以去试试!

    业内老板思考的是,卧槽他嘛地,这还让别人活了吗?

    国内实业大佬思考的是,这杨总何许人也,真是人才啊!

    一时间兴邦的名声开始一边倒,甚至“又想骗我进工厂”一下子成了网络热词,成了很多网络段子手的口头禅。

    最厉害的,是兴邦工厂竟然直接上了热搜,很多人都开始搜索这家工厂到底是什么背景,又是什么时候建立起来的。

    而兴邦工厂内部,也受到了巨大的冲击。

    不得已,一直不愿意开会的杨不凡,只能在快要下班的时候召开了一次会议。

    主楼会议室。

    桌子上每人一瓶凉可乐,可是却没有人准备喝。

    杨不凡看到大家都超级兴奋,顿时也觉得再喝可乐就不太好了,于是笑着说道:“保持高效会议,都说说最近情况,先从技术和生产部开始。”

    杨治佳脸上带着深深的黑眼圈,显然最近实在太忙了。

    这一点大家都明白,他现在白天要进行样品试制,晚上还要进行自我充电,不累才怪。

    不过杨治佳脸上的精气神却十分充足,笑道:“样品试制工作进展的非常顺利,我们准备制作的几种不同材料的产品,都已经试制成功了,现在完全可以开始量产!然后还有几个技术难题正在攻关,这个月马上就要过去了,争取下个月能够有所突破!”

    杨不凡点了点头,补充道:“做的很好!不过技术部的人员需要扩充了,多招一些人!按照之前会议的想法,再招十名工程师,十名技术员,技术人才我们一点也不怕多,可以先从内部招聘,每周考试前十名都有机会调整岗位或者优先进入技术部!”

    听到这话,杨治佳深吸了一口气,然后崩溃地说道:“杨总!我正要说这事情呢!我都快崩溃了!”

    杨不凡咔的打开一瓶可乐,自己却没喝,却笑着递给了杨治佳:“来,不用崩溃,喝点凉可乐冷静一下!有什么问题,我都给你解决,如果人手不够,那就再招!你放心,实体企业的灵魂永远是技术和管理!最近咱们宣传是多了点,搞的别人都说咱们是网红企业,其实我告诉大家,这都是假象,只是一步棋而已!我们真正要做的,不是搞虚拟经济,而是坚持走实体经济这条路线,现在只是在利用互联网和媒体的力量而已!”

    听了这话,在座的管理层都有些恍然大悟的感觉。

    因为这个月,兴邦工厂的风格实在太像互联网企业了,甚至感觉就像是急于出名好方便融资或者卖一个好价钱的感觉。

    现在听说杨总的话,大家终于彻底放心了下来,只要杨总是真想努力发展企业,那大家就一定会好好干!

    大家的脸色都有些激动,只有杨治佳拿着可乐继续保持着一张苦瓜脸:“杨总,就是因为咱们太有名了,结果现在人事部给我转过来的应聘者信息竟然达到了上千封,我邮箱都给挤爆了!我太忙了,真的,我真没有时间来搞招聘的事情!所以,哪怕是技术人员的招聘,也千万别来问我了,人事部招到什么人我就用什么人,绝对不会有什么异议的!”

    杨不凡一脸无语。

    现在壹城都这么好招人了吗?

    不是说北方一直在人才流失嘛,怎么有这么多应聘者,竟然还都是应聘技术部的?

    “小沁,这怎么肥四?”

    杨不凡真的震惊了,搞的嘴巴都瓢了。

    李小沁一脸无语,心说怎么肥四你杨总还不知道嘛!

    “杨总!原因有三个,冠名超级喜剧人,与疯狂挑战合作,武元璋的短视频,因为这三件事情,我们火了。你们应该也都关注了吧,看大家都很高兴,但挑战也来了,因为一句又想骗我进工厂,不,还有那句已投简历,结果我们已经接到了上万封简历了!杨总,一周多了,简历越来越多!最后人事部实在扛不住了,这才把简历按照应聘岗位进行初步筛选,那些履历好的,水平高的,学历高或者名牌大学毕业的都筛选了出来,然后统一发给各个部门自己审核,让他们再进行一次专业性的挑选……”

    杨不凡放下可乐,终于明白问题出在哪里了。

    问题就是兴邦太火了!

    因为热度太大,所以无数正在找工作的年轻人,或者对兴邦的企业文化的比较认同的应聘者,都把简历投了过来。

    直接结果就是人事部爆仓了,然后各个部门也爆仓了,现在简历用一百人都看不过来了。

    哪个工厂能用一百人来看简历呢?

    杨不凡想了想,却没当一回事,笑道:“小沁,以后你们人事部升级了,就叫人力资源部,以后你们负责所有人员招聘和员工培训考试等事务。”

    李小沁点了点头,犹豫了好几秒才小声说道:“可是杨总,我人手不够啊。”

    事实上,这么搞下去,不管叫什么部,光是人员招聘就忙不过来了。

    杨不凡却摆了摆手,直接说道:“这是工作方式的问题!你们为什么要筛选简历呢?”

    李小沁一愣。

    一直在旁边喝咖啡的夏文文也抬起了头。

    甚至其他部门骨干也疑惑不解。

    简历来了,当然要筛选了,要不然怎么挑选出最适合兴邦的人才呢?

    杨不凡看到大家都不理解,也知道自己的思路挺诡异的,因为他并不想招成品高级人才,他想要的是能够拥有学习能力的新人,最好是纯新人才好呢。

    这样通过员工培训和考试奖励模式,才能让员工的各项技能都快速提升,自己才能获得更高经验值啊!

    想了想,杨不凡清了清嗓子,开始洗脑。

    “说这个问题的解决方式前,我先问问大家,兴邦的企业文化是什么!”

    企业文化?

    这个问题问的很简单啊,我们兴邦的企业文化不就是……我靠,是什么来着?

    为什么从来没人提过这个问题!

    就连夏文文也是一脸无奈,因为她竟然也没想过这个问题。

    在她的脑海里,兴邦的企业文化就是豪横,干什么都又壕又横,完全不给同行留一口饭的赶脚。

    杨不凡看到大家都不说话,叹息了一声,一副你们都不动脑子的表情。

    “是学习型企业啊!你们给我招一堆业内大拿来,有什么意义?我要的是,哪怕是个初中生,只要在兴邦努力工作,也会成长为业界大拿!这,才是兴邦工厂的精髓!”

    听了这话,大家全都一脸震撼,这话说的太疯狂了。

    只有武元璋有些迷糊,心说我就是初中生啊,我也没成为业内大拿啊,这企业文化有漏洞啊!

    哎,不对,一定是我太垃圾了,不行了,我也要好好学习了,哪怕考进一次前十名也行啊!

    杨不凡看到大家都被自己震住了,直接大声疾呼道:“所以!我会弄一个招聘题库,然后像疯狂挑战目似的,每人发五本教科书开卷考试,能够最短时间整明白专业技术问题的人,就是我们兴邦需要的人!一万人应聘?小意思嘛,先考试,能通过第一轮开卷考试,再安排第二轮,然后再来面试!好了,散会!”

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