“大家加油!只要有能力,就绝对不会在兴邦被埋没的!”
杨不凡鼓励大家一定要好好学习天天向上,然后把卷子封起来交给了武元璋这个人事部干事。
至于为什么要武元璋来当这个人事部干事,不是因为小武有多能干,更不是因为杨不凡任人唯亲,而是因为最近招聘女员工比较多,小武干这事专业正好对口。
小武别的本事没有,就是对女人研究的透彻,一个女人性格是好是坏,是能力事业型还是贤妻良母型,是心思单纯型还是绿茶婊,他都能轻松分辨出来。
这应该也算是一种能力吧。
杨不凡也只能这么安慰自己了,省得让他觉得自己是在任人唯亲。
不过小武的工作能力到底怎么样,很快就能体现出来了。
杨不凡看到小武把卷子都装好并密封了,接着说道:“今天还有另外一件事情,那就是我们又有一百名员工入职了!一会就由人事部李干事领过来了,大家一定要热烈欢迎他们啊!”
听到这话,所有人心里都是一凉。
果然事情没有那么简单啊!
大家原本以为奖金短时间内,甚至一年半载之内都会被这五十几名员工瓜分呢。
毕竟在五十个人里面,想要考进前十名,还是有很大可能的,就看自己愿意不愿意努力了。
毕竟只要能进入前十名,就能拿到钱的,这几率还是很大的!
但是!
如果再招五十人来呢?
甚至再招一百人来呢?!
那所有人得到奖金的几率都会下降,新招来的员工不论实力强不强,从概率上来讲,大家的获奖概率都被降低了!
这谁顶得住啊!
此时就连杨治佳,赵强这种学霸都有些慌了,毕竟他们其实也不算真正的学霸,只是对自己比较狠,在汽车电缆这个行业内比较有经验罢了。
如果真招来一两个智商130的家伙,那以后一个月四万块,不就要离自己而去了嘛。
虽然还能拿三到五名,甚至可以拿五到十名,但明明能够拿第一名,谁能接受退而求其次呢?
一时间,所有员工都有些紧张。
杨不凡当然感觉到了大家的紧张和不安,他当时就明白大家的顾虑了。
不过这也无所谓,竞争对手的引入,只会让大家更努力提升自己,对于兴邦工厂来说是好事,对于依赖这些人拿经验值的杨不凡来说,更是一件大好事。
毕竟杨不凡需要的是他们提升自己各方面的知识等级和能力,至于他们能不能拿第一名,根本就无所谓的。
杨不凡嘴角带着笑意,也没有过多解释,只是让示意小武通知新员工过来培训。
老员工们窃窃私语,都铆足了劲,准备在以后的培训中拼命了。
结果。
当新员工们鱼贯而入的时候,刚才所有的紧张和不安全部消失不见。
随之而来的,是一句句压低声音的卧槽!
只见小武和李小沁推开大会议室的门,让新员工们鱼贯而入。
然后所有人就看到一个个年轻女孩走了进来!
这些人里面,燕瘦环肥,各有特色。
有的非常漂亮,有的身材爆好,有的打扮时尚,有的清纯可爱,还有的御姐范十足……不好意思看错了,最后一个人是夏总。
随着新员工落座,整个会议室里的氛围就完全变了。
很多男人挺直了身体,有的把脚上的鞋提了上去,有人整了整衣服的扣子,反正感觉这些曾经放浪形骸的男人们,一下子就走上了正轨,全都变成了正经人。
他们正襟危坐,身上是统一制式的西服或者工作服,精神面貌饱满,脸上带着和煦的微笑,眼睛里都是绿光。
这些人就差在自己脸上贴一个纸条,写上“俺月薪过万”,“俺是白领”,“俺是成功人士”等标签了。
最搞笑的是,就连赵强都摸了摸自己的发际线,仿佛弄完了头发自己能帅一点似的。
所有人没有了刚才的担心,有的全都是兴奋和开心。
这么多女员工啊!
这可是女员工啊!
过去在腾飞的时候,就是食堂里吃的鸡都是公**!
哪里能有这么多女员工啊,这么简单的一对比,兴邦简直就成了世界上员工幸福感最强的企业了。
杨不凡和夏文文看到之前老员工的表现,都觉得有些好笑。
夏文文同时还觉得,或许招收一大群女员工也是一个不错的歪招吧。
而杨不凡则感觉到了大多数员工的忠心程度又一次提升了,尤其是男员工们!
最厉害的,还是员工满意度,虽然来了一百名新员工,但经过新员工稀释的满意度,竟然每下降,反而还逆势上升了三点。
可见,现在男员工们对于兴邦工厂到底有多满意了!
这个时候,杨不凡随便讲了几句场面话,给新员工们科普了一下兴邦的培训激励制度,并且鼓励新员工们赶快提升自己的能力。
毕竟这些新员工都是新的韭菜,因为数量多,能够给杨不凡提供的经验值明显也会更多的。
这之后,一切就交给天意了。
杨不凡觉得自己能做的事情,基本已经都做了,最终本次结算周期内,员工满意度到底能达到多少,他自己心里也没数。
讲完了话,杨不凡就离开了大会议室,开始在工厂各个部分转悠。
现在兴邦厂区,已经建设的很好了。
不但办公室区域已经全部搞定,就连厂房和库房也都做好了,整个厂子中只有少量工人在做后续收尾工作了。
杨不凡很满意这种花钱速度,心说把这些事情交给夏文文来办,还真是交对了。
夏文文是真败家啊,太能花了,不过我喜欢!
杨不凡查看了一下系统,发现五千万的资金,竟然花掉了三千万。
这三千万换来的,是一个无比高大上的工厂,除了现在还没有设备,一切看上去都井井有条,具备了一个超级工厂的基础条件。
距离结算周期还有不到一周了,这一周时间,想要突击花钱,还真是有点困难啊。
现去订购设备也来不及了啊。
这可如何是好?
一时间,杨不凡陷入了沉思。
杨不凡鼓励大家一定要好好学习天天向上,然后把卷子封起来交给了武元璋这个人事部干事。
至于为什么要武元璋来当这个人事部干事,不是因为小武有多能干,更不是因为杨不凡任人唯亲,而是因为最近招聘女员工比较多,小武干这事专业正好对口。
小武别的本事没有,就是对女人研究的透彻,一个女人性格是好是坏,是能力事业型还是贤妻良母型,是心思单纯型还是绿茶婊,他都能轻松分辨出来。
这应该也算是一种能力吧。
杨不凡也只能这么安慰自己了,省得让他觉得自己是在任人唯亲。
不过小武的工作能力到底怎么样,很快就能体现出来了。
杨不凡看到小武把卷子都装好并密封了,接着说道:“今天还有另外一件事情,那就是我们又有一百名员工入职了!一会就由人事部李干事领过来了,大家一定要热烈欢迎他们啊!”
听到这话,所有人心里都是一凉。
果然事情没有那么简单啊!
大家原本以为奖金短时间内,甚至一年半载之内都会被这五十几名员工瓜分呢。
毕竟在五十个人里面,想要考进前十名,还是有很大可能的,就看自己愿意不愿意努力了。
毕竟只要能进入前十名,就能拿到钱的,这几率还是很大的!
但是!
如果再招五十人来呢?
甚至再招一百人来呢?!
那所有人得到奖金的几率都会下降,新招来的员工不论实力强不强,从概率上来讲,大家的获奖概率都被降低了!
这谁顶得住啊!
此时就连杨治佳,赵强这种学霸都有些慌了,毕竟他们其实也不算真正的学霸,只是对自己比较狠,在汽车电缆这个行业内比较有经验罢了。
如果真招来一两个智商130的家伙,那以后一个月四万块,不就要离自己而去了嘛。
虽然还能拿三到五名,甚至可以拿五到十名,但明明能够拿第一名,谁能接受退而求其次呢?
一时间,所有员工都有些紧张。
杨不凡当然感觉到了大家的紧张和不安,他当时就明白大家的顾虑了。
不过这也无所谓,竞争对手的引入,只会让大家更努力提升自己,对于兴邦工厂来说是好事,对于依赖这些人拿经验值的杨不凡来说,更是一件大好事。
毕竟杨不凡需要的是他们提升自己各方面的知识等级和能力,至于他们能不能拿第一名,根本就无所谓的。
杨不凡嘴角带着笑意,也没有过多解释,只是让示意小武通知新员工过来培训。
老员工们窃窃私语,都铆足了劲,准备在以后的培训中拼命了。
结果。
当新员工们鱼贯而入的时候,刚才所有的紧张和不安全部消失不见。
随之而来的,是一句句压低声音的卧槽!
只见小武和李小沁推开大会议室的门,让新员工们鱼贯而入。
然后所有人就看到一个个年轻女孩走了进来!
这些人里面,燕瘦环肥,各有特色。
有的非常漂亮,有的身材爆好,有的打扮时尚,有的清纯可爱,还有的御姐范十足……不好意思看错了,最后一个人是夏总。
随着新员工落座,整个会议室里的氛围就完全变了。
很多男人挺直了身体,有的把脚上的鞋提了上去,有人整了整衣服的扣子,反正感觉这些曾经放浪形骸的男人们,一下子就走上了正轨,全都变成了正经人。
他们正襟危坐,身上是统一制式的西服或者工作服,精神面貌饱满,脸上带着和煦的微笑,眼睛里都是绿光。
这些人就差在自己脸上贴一个纸条,写上“俺月薪过万”,“俺是白领”,“俺是成功人士”等标签了。
最搞笑的是,就连赵强都摸了摸自己的发际线,仿佛弄完了头发自己能帅一点似的。
所有人没有了刚才的担心,有的全都是兴奋和开心。
这么多女员工啊!
这可是女员工啊!
过去在腾飞的时候,就是食堂里吃的鸡都是公**!
哪里能有这么多女员工啊,这么简单的一对比,兴邦简直就成了世界上员工幸福感最强的企业了。
杨不凡和夏文文看到之前老员工的表现,都觉得有些好笑。
夏文文同时还觉得,或许招收一大群女员工也是一个不错的歪招吧。
而杨不凡则感觉到了大多数员工的忠心程度又一次提升了,尤其是男员工们!
最厉害的,还是员工满意度,虽然来了一百名新员工,但经过新员工稀释的满意度,竟然每下降,反而还逆势上升了三点。
可见,现在男员工们对于兴邦工厂到底有多满意了!
这个时候,杨不凡随便讲了几句场面话,给新员工们科普了一下兴邦的培训激励制度,并且鼓励新员工们赶快提升自己的能力。
毕竟这些新员工都是新的韭菜,因为数量多,能够给杨不凡提供的经验值明显也会更多的。
这之后,一切就交给天意了。
杨不凡觉得自己能做的事情,基本已经都做了,最终本次结算周期内,员工满意度到底能达到多少,他自己心里也没数。
讲完了话,杨不凡就离开了大会议室,开始在工厂各个部分转悠。
现在兴邦厂区,已经建设的很好了。
不但办公室区域已经全部搞定,就连厂房和库房也都做好了,整个厂子中只有少量工人在做后续收尾工作了。
杨不凡很满意这种花钱速度,心说把这些事情交给夏文文来办,还真是交对了。
夏文文是真败家啊,太能花了,不过我喜欢!
杨不凡查看了一下系统,发现五千万的资金,竟然花掉了三千万。
这三千万换来的,是一个无比高大上的工厂,除了现在还没有设备,一切看上去都井井有条,具备了一个超级工厂的基础条件。
距离结算周期还有不到一周了,这一周时间,想要突击花钱,还真是有点困难啊。
现去订购设备也来不及了啊。
这可如何是好?
一时间,杨不凡陷入了沉思。