下午。

    几十名新员工吃了一肚子的东西,感觉全身的血液都涌向了胃部,然后脑部的供血量以及供氧量就全都不足了。

    因为兴邦工厂的设备都没到,现场的改造也没有完成,所以员工们一时间陷入了没什么事情可做的境地。

    但杨不凡作为老板,当然想到了这点。

    于是乎,一下午的时间被杨不凡规划成了四课,专门搞培训!

    四个培训老师都定好了。

    生产部经理李哲,为新员工培训工厂基本知识,工序基础知识还有安全生产要求等内容。

    技术部经理杨治佳,为新员工们培训基本产品介绍,相关工序技术要点等技术问题。

    质量部经理暂时没人,相关的产品检测知识,操作者自检交检流程等内容,就由杨治佳代讲了。

    最后一课最厉害,是电线电缆技术培训,讲解者也是杨治佳。

    所以说名义上是四名培训老师,其实还是两个人。

    当听到这种变态的安排时,杨治佳的内心是拒绝的。

    但当夏文文拿出了一份培训讲师奖励规定后,杨治佳觉得这种培训兴邦就应该多办点,这才是真正在培养人才嘛。

    当然了,每课二百块钱的培训费,也是真香。

    每课四十五分钟,上完一课可以休息十分钟,连做眼保健操的时间都没有。

    从这一点上来看,杨不凡比高中班主任还要魔鬼一些。

    这可苦了这帮员工了。

    作为学员的他们昏昏欲睡,但想到今天是第一天上班,他们又只能强打精神。

    但胃里的东西太多,消化需要的能量太高了,当第一堂课上到一半的时候,大多数学员就已经全都在点头了。

    每当李哲讲完一句话,大会议室里就有几十人跟着点头,仿佛对李哲的课程十分认可似的。

    不过这些人里面,倒也有些例外。

    他们就是杨不凡亲自招聘过来的二十位学霸。

    对于这种课程,这些后天形成的学霸觉得很简单,这种学习强度实在太弱了一点吧?

    这些学霸中的初代目赵强,更是强到了发际线上天,原本头发就很稀疏的脑壳上,现在已经是一片锃亮了。

    他叼着一根铅笔,一脸的淡定,犹如曲高和寡的超级强者,简直是鹤立鸡群。

    没有人想到,吃多了龙虾的杨不凡觉得有些撑得慌,所以吃过了饭就来遛弯了。

    当他看到培训开始进行了的时候,杨不凡心里非常爽。

    兴邦是一家学习型的企业,所有员工都必须以提升自己的知识和能力为己任!

    不学无术的学渣,根本无法在未来学霸扎堆的兴邦集团立足的!

    当然了,学霸和各种大拿越多,杨不凡能够得到了经验值越多,怎么看着都是一笔稳赚不赔的买卖!

    不过看到很多人一直在点头的时候,杨不凡皱了皱眉头。

    这么摸鱼可不行啊!

    必须把摸鱼的害群之马剔除出去!

    不过……现在看来,这害群之马有点多啊,就连陈小成和武元璋也加入了点头大军,看来填鸭式培训还是有问题。

    看来要出台一些激励条款了。

    填鸭式培训不行,那就实行带激励制度的填鸭式培训好了!

    杨不凡想了想,越发的佩服自己了。

    之前在腾飞的时候,杨不凡招来的二十名新员工就是因为有奖金激励,他们才能适应高强度的学习。

    甚至为了考试能够通过,他们还自发地开始了加班学习。

    这是什么精神?

    这就是鸭子精神啊,不但不怕填鸭式教学,还要主动张开大嘴夺食的精神!

    杨不凡也跟着魔性的点头大军点了点头,笑着走上了讲台。

    这个时候,李哲这个培训讲师也讲的一头雾水,正是一筹莫展的时候。

    猛地,李哲就看到杨不凡走了上来。

    这一刻,杨不凡身上绝对是带着光环的,那是大救星光环!

    这一瞬间,李哲猛地提高了音量:“现在欢迎杨总给我们讲两句!”

    扑通!

    咔咔咔!

    一阵椅子咣当,桌子被撞的声音传出来。

    好多昏昏欲睡的员工都一下子惊醒了,仿佛睡觉梦见到自己站在楼顶纵身一跃,又仿佛梦到尿急了好久终于找到了小树林……反正大家这下子都彻底清醒了过来。

    几乎不用任何人带头,大家都不约而同地鼓起掌来。

    杨不凡咳嗽了一声,觉得自己真是受之有愧啊,要不是胃胀,在这些员工们努力学习成为鸭子的时候,自己没准已经在蒙头午睡了。

    “大家好!再次欢迎大家来到兴邦集团,来到刚刚创建的兴邦工厂!我这个人呢,大家也都了解,我不喜欢说场面话,更不喜欢说虚伪的话,你们如果让我讲讲鸡汤,我保证我讲的会是毒鸡汤。所以我们不需要长篇大论,也不需要探讨现在培训的意义,或者洗脑这些培训能够培养你们的能力和竞争力之类的,我告诉你们的是,我需要你们拥有这些技能和知识,这样你们才能继续享受兴邦集团的各项福利待遇。兴邦工厂会发展,大家也要跟上企业发展的脚步,逐步提升自己的能力。如果有一天大家的能力无法跟上奏,那我也只能对你们说一声对不起了,哪怕你们都是兴邦真正的元老!”

    听到这话,原本对于培训有不少抵触情绪的员工们都愣住了。

    因为杨总说的太实在了,他根本不说这些培训到底有什么意义,而是明确告诉所有人,这些培训是所有人必须要做的,更是涉及到未来他们是否能够留在兴邦!

    有人不想留在兴邦吗?

    废话!

    当然没有了!

    兴邦简直是整个壹城最吊的企业了,待遇简直逆天,如果被兴邦淘汰了,以后哭都找不到地方!

    杨不凡看到大家都精神了,顿时放心了不少。

    刚才看到大家的培训热情不高,杨不凡心里这个急啊,毕竟培训不是走过场,而是要真正提升员工们的能力,自己才有经验值拿的。

    所以杨不凡绝对拒绝任何形式主义,一切都以结果为准!

    不过刚刚杨不凡说的话还是很重的,相当于给所有新员工来了一次当头棒喝。

    杨不凡想了想,决定打一棒子再给一个甜枣。

    “当然了!为了让大家能够更好的完成培训,我决定给出一定的激励。以后每周进行一次考试,考试的第一名一万元奖金,第二到五名各五千元奖金,第五名到第十名各三千元奖金!注意啊,是一周一考!”

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