一个甲骨文事件正在慢慢搅动着全球的软件格局，IBM也开始蠢蠢欲动，大有要介入收购的意思，让局面变得更加扑朔迷离。
而大风集团是真的没去甲骨文挖人，因为赫尔曼的亲信之前能挖的都已经挖过来了，再加上大风集团通过各种各样的途径一直在扩充自己的人才储备，现在倒也没那么需要甲骨文的那些人了，不如让给华夏的软件公司，还能避免仁科觉得自己在利用他，毕竟现在跟仁科也是合作关系，没必要惹出一些不愉快的事情。
外面的世界很复杂，然而孟谦这个四月份更多的精力其实都放在公司身上，因为大风集团遇到了一些麻烦。
第一件事情就是来自台省的联名起诉。
为了公司的发展，孟谦也不可避免的干了一件事情，暴力收购，毕竟是华夏首富了，现金流又比较健康，收购起来就有种土豪撒钱的感觉，极其豪横。
像这两年一直在走下坡路的硕泰克和梅捷就这么生生被大风集团买了下来，而现在其实发展的还不错，但按照曾经的历史马上要走下坡路的磐正和升技同样被大风集团给买了下来。
经历过90年代末期到21世纪初期的电脑用户，尤其是DIY用户应该都认得这四个品牌，这四个品牌都是跟三巨头华硕微星技嘉正面刚过还不落下风的品牌，尤其是硕泰克，2002年是大陆出货量第一的主板品牌，超越了三巨头。
可惜这四家企业都有一些共同的弱点。
其中有两个很重要的点就在于资本和渠道，像梅捷和升技都是死在了现金储备手上了，另一方面，资源的不够雄厚让他们拿不到一些一手线报和高端品牌的合作机会，也是这个时代很多主板品牌成为遗憾的原因之一。
不过收购几家公司尤其是还有些本来就快倒闭的公司，算不上什么得罪人的事情，问题是财大气粗的大风集团面对三巨头华硕微星技嘉的时候，因为买不到公司，就重金去人家公司挖人才，这不，人家马上就不乐意了。
一份联名律师函很快就寄到了大风集团，状告大风集团恶意竞争。
其实相关的事件几个月前就开始了，但一开始法务部都能处理，毕竟我有钱，我重视人才，我愿意花重金挖人才怎么了，有本事你也给员工加工资啊。
这种事情在商场上本来就是模棱两可说不清楚的。
但现在搞得孟谦不得不亲自出面主要是因为公司收购的有点狠了，导致台省几十家企业联名，孟谦还被有关部门约谈，只好给个面子和平处理。
但这几个月，通过在台省的暴力收购已经大幅提升了公司的能力，但也因为暴力收购，公司内部出现了一些问题。
比如4月的一天，孟谦跟负责模具的霍志明发生了一次争论。
笔记本有公模和私模，一般除了一些高端机型，大家都会习惯用公模，毕竟能省不少钱，自己做私模的话就要不断的投入研发成本，就跟芯片流片一样，如果不能用那就要再来，如果一直不行就要一直重来，一直烧钱。
“孟总，这已经是你第15次摇头了，我真的不明白你到底要什么？！”霍志明一副很痛苦的表情。
“我要什么在工作任务表上已经说的很清楚了，你现在提出这样的问题，我才是真的不明白你到底要什么。”
“问题就是我们已经按照你的要求在做了，可是你一次一次的在细上对我们提出要求，孟总，我干这行几十年了，没有一家企业会对细要求这么高的，也没有消费者会对细要求这么高的，对于外行人来说，我们追求的那些极致的细他们根本就感受不到。
大众的审美能力和大众的感知能力就在那，这么极致的细追求完全是一个没有必要的投入。”
“所以你们做不了？”孟谦今天的态度也比较强硬，因为这不是霍志明第一次找他说类似的话了。
“不是做不了，问题是现在时间这么紧迫，这么多部门都在等着我们这边出结果，如果公司能给我们三年的时间，我们也可以慢慢磨细，可现在最多还能再给我们三个月的时间，我们整个团队承受着的压力我希望孟总也可以理解。”
“老霍啊，你知道你最大的问题出在哪么？”
霍志明沉默。
孟谦说话不客气的原因就是他知道霍志明的问题必须点明了，“你就是太护犊子了，你下面的员工不管说什么你都会选择去安抚他们，慢慢的，他们发现自己这个领导是一个很好的出气筒，但凡有什么负面情绪都可以跟自己这个领导去说。
而你就像他们期待的那样，总是想着怎么替下面的人的发声，甚至像你这种性格的人不惜一次次跑到我办公室来跟我吵架。
你的想法我能理解，你想做一个好领导，做一个被下属喜欢的好领导，但一个好的领导绝对不是一味的去满足下面的人，更不能成为一个出气筒。
你是我亲自挖到公司来的，我看重的是你的能力，是你精益求精的态度，现在我真的有些后悔不该让你担任项目负责人了，你是一个好师傅，却不是一个好领导。”
霍志明突然不知道该怎么回应，孟谦看着霍志明开始出现一丝慌乱的样子，这才把语气也放平缓了几分，“是不是冷静下来了？如果你也可以像我这样去跟你下面的人说话，我相信他们也会变得更理智而不是天天在你耳边抱怨。
老霍，你可以替你下面的人发声到我这里来抱怨，那我呢？我能替你发声去向谁抱怨么？什么是领导？领导是管理者，更是指引者。
我还记得我第一次跟你见面的时候你说过，精益求精是被这个时代遗弃的最好的品质，老霍，可惜你被下面的人影响了，也被现在这个位置影响了。”
霍志明短时间内其实还是没意识到自己的问题，还在为下面的人说话，“可公司的要求是真的很高，大家的压力也是真的很大。”
孟谦皱眉看着霍志明，“你跟我来。”
十分钟，孟谦来到模具组，几十名员工看到孟谦下意识放下了手头的工作，“听说大家最近压力很大，所以来看望一下大家。”
“没有没有。”马上有好几人摇头。
“都说说有什么问题，我尽快让公司替大家解决。”
所有员工面面相觑没人说话，孟谦微笑着主动开口，“是不是公司给的项目支持不够？”
“没没有。”有人小心翼翼的开口，“从来没有一家公司在模具上能花这么多钱的，我们算是占了公司便宜了。”
“那是不是福利不够好？”
“好，很好了”
“那加班是不是有点太严重了，大家最近要不要都休息一下？”
“不用不用，大家都在努力，我们也不算，不算”
一旁的霍志明瞪大眼睛看着自己的这些下属，脑袋嗡嗡的，他不敢相信自己鼓起勇气到孟谦面前为他们去跟孟谦吵架，结果他们在孟谦面前却一句怨言都没了，甚至还各种好。
孟谦笑着把霍志明拉到门外，“老霍，管理是门学问，但最基本的一点是，管理者绝对不能被下面的人牵着鼻子走。
大部分基层员工都有一个共性，那就是喜欢抱怨，因为他们抱怨是没有成本的，但你工作这么多年了应该也见过很多人一边抱怨着公司一边赖在公司不肯走，这就是职场可笑的地方。
很多人哪怕心里想着我死也要死在这家公司，他们嘴上照样还会抱怨。”
“孟总，对不起。”霍志明一脸的羞愧，“我觉得我确实不适合当管理。”
“老霍，你这个位置是我亲自安排的，你遇到了问题那就是我的失职。”孟谦说着拍了拍霍志明的肩膀，“大风集团的产品门面还得靠你呢，你可千万不能抛弃我，没了你我就完了。”
霍志明眉间抽动，“孟总放心，我就是拼了命也会把公司想要的产品做出来！”
跟霍志明道别后回到办公室，等孟谦情绪平复了一下，何雅婷汇报到，“最近类似模具组的情况还很多，尤其是销售部这边，很多销售都在抱怨。
电脑事业部的发展有些快，很多人都是通过收购聚在一起的，公司原来的一些老领导也压不住他们，负面情绪有些重。
尤其是一些以前在其他公司混日子混习惯了的老油条，人事部想加快处理速度也有很多放不开手的地方，过多的收购正给公司带来一些不太好的影响。”
孟谦的眼神慢慢坚定起来，“你去搜集一下电脑事业部各部门的负面情绪矛盾点，尽快做成表格发给我。”
“好的。”
等何雅婷走后，孟谦打了个电话，“金淼，最近有没有时间？”
“还行吧，怎么了？”
“帮我个忙。”
而大风集团是真的没去甲骨文挖人，因为赫尔曼的亲信之前能挖的都已经挖过来了，再加上大风集团通过各种各样的途径一直在扩充自己的人才储备，现在倒也没那么需要甲骨文的那些人了，不如让给华夏的软件公司，还能避免仁科觉得自己在利用他，毕竟现在跟仁科也是合作关系，没必要惹出一些不愉快的事情。
外面的世界很复杂，然而孟谦这个四月份更多的精力其实都放在公司身上，因为大风集团遇到了一些麻烦。
第一件事情就是来自台省的联名起诉。
为了公司的发展，孟谦也不可避免的干了一件事情，暴力收购，毕竟是华夏首富了，现金流又比较健康，收购起来就有种土豪撒钱的感觉，极其豪横。
像这两年一直在走下坡路的硕泰克和梅捷就这么生生被大风集团买了下来，而现在其实发展的还不错，但按照曾经的历史马上要走下坡路的磐正和升技同样被大风集团给买了下来。
经历过90年代末期到21世纪初期的电脑用户，尤其是DIY用户应该都认得这四个品牌，这四个品牌都是跟三巨头华硕微星技嘉正面刚过还不落下风的品牌，尤其是硕泰克，2002年是大陆出货量第一的主板品牌，超越了三巨头。
可惜这四家企业都有一些共同的弱点。
其中有两个很重要的点就在于资本和渠道，像梅捷和升技都是死在了现金储备手上了，另一方面，资源的不够雄厚让他们拿不到一些一手线报和高端品牌的合作机会，也是这个时代很多主板品牌成为遗憾的原因之一。
不过收购几家公司尤其是还有些本来就快倒闭的公司，算不上什么得罪人的事情，问题是财大气粗的大风集团面对三巨头华硕微星技嘉的时候，因为买不到公司，就重金去人家公司挖人才，这不，人家马上就不乐意了。
一份联名律师函很快就寄到了大风集团，状告大风集团恶意竞争。
其实相关的事件几个月前就开始了，但一开始法务部都能处理，毕竟我有钱，我重视人才，我愿意花重金挖人才怎么了，有本事你也给员工加工资啊。
这种事情在商场上本来就是模棱两可说不清楚的。
但现在搞得孟谦不得不亲自出面主要是因为公司收购的有点狠了，导致台省几十家企业联名，孟谦还被有关部门约谈，只好给个面子和平处理。
但这几个月，通过在台省的暴力收购已经大幅提升了公司的能力，但也因为暴力收购，公司内部出现了一些问题。
比如4月的一天，孟谦跟负责模具的霍志明发生了一次争论。
笔记本有公模和私模，一般除了一些高端机型，大家都会习惯用公模，毕竟能省不少钱，自己做私模的话就要不断的投入研发成本，就跟芯片流片一样，如果不能用那就要再来，如果一直不行就要一直重来，一直烧钱。
“孟总，这已经是你第15次摇头了，我真的不明白你到底要什么？！”霍志明一副很痛苦的表情。
“我要什么在工作任务表上已经说的很清楚了，你现在提出这样的问题，我才是真的不明白你到底要什么。”
“问题就是我们已经按照你的要求在做了，可是你一次一次的在细上对我们提出要求，孟总，我干这行几十年了，没有一家企业会对细要求这么高的，也没有消费者会对细要求这么高的，对于外行人来说，我们追求的那些极致的细他们根本就感受不到。
大众的审美能力和大众的感知能力就在那，这么极致的细追求完全是一个没有必要的投入。”
“所以你们做不了？”孟谦今天的态度也比较强硬，因为这不是霍志明第一次找他说类似的话了。
“不是做不了，问题是现在时间这么紧迫，这么多部门都在等着我们这边出结果，如果公司能给我们三年的时间，我们也可以慢慢磨细，可现在最多还能再给我们三个月的时间，我们整个团队承受着的压力我希望孟总也可以理解。”
“老霍啊，你知道你最大的问题出在哪么？”
霍志明沉默。
孟谦说话不客气的原因就是他知道霍志明的问题必须点明了，“你就是太护犊子了，你下面的员工不管说什么你都会选择去安抚他们，慢慢的，他们发现自己这个领导是一个很好的出气筒，但凡有什么负面情绪都可以跟自己这个领导去说。
而你就像他们期待的那样，总是想着怎么替下面的人的发声，甚至像你这种性格的人不惜一次次跑到我办公室来跟我吵架。
你的想法我能理解，你想做一个好领导，做一个被下属喜欢的好领导，但一个好的领导绝对不是一味的去满足下面的人，更不能成为一个出气筒。
你是我亲自挖到公司来的，我看重的是你的能力，是你精益求精的态度，现在我真的有些后悔不该让你担任项目负责人了，你是一个好师傅，却不是一个好领导。”
霍志明突然不知道该怎么回应，孟谦看着霍志明开始出现一丝慌乱的样子，这才把语气也放平缓了几分，“是不是冷静下来了？如果你也可以像我这样去跟你下面的人说话，我相信他们也会变得更理智而不是天天在你耳边抱怨。
老霍，你可以替你下面的人发声到我这里来抱怨，那我呢？我能替你发声去向谁抱怨么？什么是领导？领导是管理者，更是指引者。
我还记得我第一次跟你见面的时候你说过，精益求精是被这个时代遗弃的最好的品质，老霍，可惜你被下面的人影响了，也被现在这个位置影响了。”
霍志明短时间内其实还是没意识到自己的问题，还在为下面的人说话，“可公司的要求是真的很高，大家的压力也是真的很大。”
孟谦皱眉看着霍志明，“你跟我来。”
十分钟，孟谦来到模具组，几十名员工看到孟谦下意识放下了手头的工作，“听说大家最近压力很大，所以来看望一下大家。”
“没有没有。”马上有好几人摇头。
“都说说有什么问题，我尽快让公司替大家解决。”
所有员工面面相觑没人说话，孟谦微笑着主动开口，“是不是公司给的项目支持不够？”
“没没有。”有人小心翼翼的开口，“从来没有一家公司在模具上能花这么多钱的，我们算是占了公司便宜了。”
“那是不是福利不够好？”
“好，很好了”
“那加班是不是有点太严重了，大家最近要不要都休息一下？”
“不用不用，大家都在努力，我们也不算，不算”
一旁的霍志明瞪大眼睛看着自己的这些下属，脑袋嗡嗡的，他不敢相信自己鼓起勇气到孟谦面前为他们去跟孟谦吵架，结果他们在孟谦面前却一句怨言都没了，甚至还各种好。
孟谦笑着把霍志明拉到门外，“老霍，管理是门学问，但最基本的一点是，管理者绝对不能被下面的人牵着鼻子走。
大部分基层员工都有一个共性，那就是喜欢抱怨，因为他们抱怨是没有成本的，但你工作这么多年了应该也见过很多人一边抱怨着公司一边赖在公司不肯走，这就是职场可笑的地方。
很多人哪怕心里想着我死也要死在这家公司，他们嘴上照样还会抱怨。”
“孟总，对不起。”霍志明一脸的羞愧，“我觉得我确实不适合当管理。”
“老霍，你这个位置是我亲自安排的，你遇到了问题那就是我的失职。”孟谦说着拍了拍霍志明的肩膀，“大风集团的产品门面还得靠你呢，你可千万不能抛弃我，没了你我就完了。”
霍志明眉间抽动，“孟总放心，我就是拼了命也会把公司想要的产品做出来！”
跟霍志明道别后回到办公室，等孟谦情绪平复了一下，何雅婷汇报到，“最近类似模具组的情况还很多，尤其是销售部这边，很多销售都在抱怨。
电脑事业部的发展有些快，很多人都是通过收购聚在一起的，公司原来的一些老领导也压不住他们，负面情绪有些重。
尤其是一些以前在其他公司混日子混习惯了的老油条，人事部想加快处理速度也有很多放不开手的地方，过多的收购正给公司带来一些不太好的影响。”
孟谦的眼神慢慢坚定起来，“你去搜集一下电脑事业部各部门的负面情绪矛盾点，尽快做成表格发给我。”
“好的。”
等何雅婷走后，孟谦打了个电话，“金淼，最近有没有时间？”
“还行吧，怎么了？”
“帮我个忙。”