“好的多谢段哥提醒。”
在场众人纷纷应道。
随后段云和他们聊了一阵后又把他们几个人留下来吃了顿午饭气氛显得非常轻松愉快。
从大年初一一直到初五几乎天天都有人主动上门给段云拜年天音集团下属控股企业负责人全部都来过了其中也包括华为的任正非万科的王石以及中兴的侯为贵。
和之前与肖强等人见面一样段云也都重点安顿他们不要偷税漏税同时也要避免和减少与深圳的国营企业争夺原材料供应的事情发生。
对段云而言他并不指望今年能挣多少钱只是希望天音集团能够平稳的度过这一年除了企业的正常经营生产之外重点还是进行电脑和芯片的研发为日后进入90年代互联网产业爆发做准备。
大年初八王石第2次来到了段云所在的别墅进行拜访而他这次过来还给段云带来了一个档案袋。
能在深圳创业展露头角的人除了因为个人的勤奋和智慧之外很多人还是因为自己身后的家世背景王石就是其中之一。
王石的父亲是柳州铁路局的局长早年也曾经打过仗说起来王石也算是不折不扣的红二代而他的老丈人身份同样非同小可也正是因为如此王石在创业期间或多或少利用了一些家族的资源否则的话他也不可能担任万科公司的总经理。
也正是因为如此段云这次寻找职业经理人并没有直接通过香港公司而是找到了王石做中间人因为他知道想找顶尖的职业经理人香港普通的猎头公司能力有限而凭借王石身份背景的优势是可以接受到更高层次的人才的。
前两个月的时候王石也曾经给段云推荐过一些职业经理人人选不过段云看到这些履历后并不满意。
这其中最主要的原因就是香港虽然是个国际化的都市开放性比较高然而因为香港本地是以金融和服务业为主金融方面的人才很多但是从事微电子产业的职业经理人却非常罕见这些职业经理人候选人各个领域都很光鲜年轻的时候基本都在美国以及欧洲的名校念过书也有丰富的管理经验然而因为他们并没有在微电子相关领域的公司任务是所以并不符合段云的要求。
这也让王石意识到普通的人才是没法满足段云的胃口的这50万美元的中介费并不那么容易赚必须要将目光放在国际顶尖有相关工作经验的职业经理人身上。
通过一些特殊的渠道王石这次又找到了几名符合段云要求的候选人目前还没有直接和这些人员进行沟通准备先让段云挑选一旦段云看中他就会安排相关人员联系对方面谈或者直接高薪挖角。
其实日本那边也有很多优秀的微电子产业职业经理人只不过日本的职场文化中职员对于公司的忠诚非常高日本公司的这种做法有好处也有坏处好的地方就在于由于采用的是终身雇佣制所以职员对于公司相当忠诚工作也很尽心尽职坏的地方就是终身雇佣制会导致公司换血困难岗位逐步老化创新力不足的问题。
“这几个都是微电子界的大佬我也是从专业机构购买过来的资料看看有没有你中意的人选。”王石将档案袋放在茶几上打开封口后对段云说道。
“辛苦了。”段云应了一声然后拿起了那个档案袋。
袋子里是10多张资料包括5个人选的简介履历以及对其各项专业能力的分析看起来非常的专业。
只是看了第1页段云就发现这是王思提供给他的职业经理人资料显然要比前两次高出一个级别全部都是世界名校毕业而且也都从事微电子专业10年以上并且在世界知名的微电子公司担任过高级管理其中就包括一些苹果公司德州仪器 ibm等公司的高管在微电子业界来说已经算是顶尖级别的 mba人才了。
而当段云翻开第2份履历资料的时候立刻就被这份履历资料吸引了。
原来这份资料上介绍的是一个名叫胡正明的美籍华人而这个人段云在前世的时候就已经知道他的名气。
胡正明是1947年7月生于中国北京微电子学专家美国国家工程院院士美国加州大学伯克利分校杰出讲座教授。
而在前世的时候胡正明也被中国科学院评为外籍院士他是于1968年从台湾大学电机系毕业1969年赴美国加州大学伯克利分校留学先后获得硕士博士学位在70年代的时候胡正明在麻省理工学院担任助理教授然后又回到加州大学伯克利分校电子工程和计算机科学系任教在1985年的时候应国内严东生院士邀请胡正明等三名美国科学家提出了发展中国微电子科学技术的战略性的重要咨询建议。
在后世90年代中期胡正明曾经创办过思略微电子有限公司兼任董事长2001年的时候又担任了台积电首席技术执行长从他后来的履历上来看胡正明可以说是华人界技术和成就最高的专家之一。
不过这个时候的胡正明还在大学任教中同时担任旧金山东湾中文学校董事长。
之所以王石会把胡正明推荐给段云最主要的原因还是因为胡正明是一名华人另外他在1985年的时候也曾经为中国提出了发展中国微电子科学技术的战略性的重要咨询建议在国内学术界拥有一定的影响力也正是因为如此香港那边的相关机构经过评估后才最终决定将胡正明推荐给段云。
不过从目前胡志明的履历历史上来看他的专业技术是没有问题的但是却并没有在相关领域公司的任职经验从始至终一直都在大学任教。
不过对段云来说它其实需要的并不是管理型人才而是需要业界的顶尖专家以及他周围的资源和人脉因为他的最终目标就是要在美国和欧洲成立相关的研发中心。
在场众人纷纷应道。
随后段云和他们聊了一阵后又把他们几个人留下来吃了顿午饭气氛显得非常轻松愉快。
从大年初一一直到初五几乎天天都有人主动上门给段云拜年天音集团下属控股企业负责人全部都来过了其中也包括华为的任正非万科的王石以及中兴的侯为贵。
和之前与肖强等人见面一样段云也都重点安顿他们不要偷税漏税同时也要避免和减少与深圳的国营企业争夺原材料供应的事情发生。
对段云而言他并不指望今年能挣多少钱只是希望天音集团能够平稳的度过这一年除了企业的正常经营生产之外重点还是进行电脑和芯片的研发为日后进入90年代互联网产业爆发做准备。
大年初八王石第2次来到了段云所在的别墅进行拜访而他这次过来还给段云带来了一个档案袋。
能在深圳创业展露头角的人除了因为个人的勤奋和智慧之外很多人还是因为自己身后的家世背景王石就是其中之一。
王石的父亲是柳州铁路局的局长早年也曾经打过仗说起来王石也算是不折不扣的红二代而他的老丈人身份同样非同小可也正是因为如此王石在创业期间或多或少利用了一些家族的资源否则的话他也不可能担任万科公司的总经理。
也正是因为如此段云这次寻找职业经理人并没有直接通过香港公司而是找到了王石做中间人因为他知道想找顶尖的职业经理人香港普通的猎头公司能力有限而凭借王石身份背景的优势是可以接受到更高层次的人才的。
前两个月的时候王石也曾经给段云推荐过一些职业经理人人选不过段云看到这些履历后并不满意。
这其中最主要的原因就是香港虽然是个国际化的都市开放性比较高然而因为香港本地是以金融和服务业为主金融方面的人才很多但是从事微电子产业的职业经理人却非常罕见这些职业经理人候选人各个领域都很光鲜年轻的时候基本都在美国以及欧洲的名校念过书也有丰富的管理经验然而因为他们并没有在微电子相关领域的公司任务是所以并不符合段云的要求。
这也让王石意识到普通的人才是没法满足段云的胃口的这50万美元的中介费并不那么容易赚必须要将目光放在国际顶尖有相关工作经验的职业经理人身上。
通过一些特殊的渠道王石这次又找到了几名符合段云要求的候选人目前还没有直接和这些人员进行沟通准备先让段云挑选一旦段云看中他就会安排相关人员联系对方面谈或者直接高薪挖角。
其实日本那边也有很多优秀的微电子产业职业经理人只不过日本的职场文化中职员对于公司的忠诚非常高日本公司的这种做法有好处也有坏处好的地方就在于由于采用的是终身雇佣制所以职员对于公司相当忠诚工作也很尽心尽职坏的地方就是终身雇佣制会导致公司换血困难岗位逐步老化创新力不足的问题。
“这几个都是微电子界的大佬我也是从专业机构购买过来的资料看看有没有你中意的人选。”王石将档案袋放在茶几上打开封口后对段云说道。
“辛苦了。”段云应了一声然后拿起了那个档案袋。
袋子里是10多张资料包括5个人选的简介履历以及对其各项专业能力的分析看起来非常的专业。
只是看了第1页段云就发现这是王思提供给他的职业经理人资料显然要比前两次高出一个级别全部都是世界名校毕业而且也都从事微电子专业10年以上并且在世界知名的微电子公司担任过高级管理其中就包括一些苹果公司德州仪器 ibm等公司的高管在微电子业界来说已经算是顶尖级别的 mba人才了。
而当段云翻开第2份履历资料的时候立刻就被这份履历资料吸引了。
原来这份资料上介绍的是一个名叫胡正明的美籍华人而这个人段云在前世的时候就已经知道他的名气。
胡正明是1947年7月生于中国北京微电子学专家美国国家工程院院士美国加州大学伯克利分校杰出讲座教授。
而在前世的时候胡正明也被中国科学院评为外籍院士他是于1968年从台湾大学电机系毕业1969年赴美国加州大学伯克利分校留学先后获得硕士博士学位在70年代的时候胡正明在麻省理工学院担任助理教授然后又回到加州大学伯克利分校电子工程和计算机科学系任教在1985年的时候应国内严东生院士邀请胡正明等三名美国科学家提出了发展中国微电子科学技术的战略性的重要咨询建议。
在后世90年代中期胡正明曾经创办过思略微电子有限公司兼任董事长2001年的时候又担任了台积电首席技术执行长从他后来的履历上来看胡正明可以说是华人界技术和成就最高的专家之一。
不过这个时候的胡正明还在大学任教中同时担任旧金山东湾中文学校董事长。
之所以王石会把胡正明推荐给段云最主要的原因还是因为胡正明是一名华人另外他在1985年的时候也曾经为中国提出了发展中国微电子科学技术的战略性的重要咨询建议在国内学术界拥有一定的影响力也正是因为如此香港那边的相关机构经过评估后才最终决定将胡正明推荐给段云。
不过从目前胡志明的履历历史上来看他的专业技术是没有问题的但是却并没有在相关领域公司的任职经验从始至终一直都在大学任教。
不过对段云来说它其实需要的并不是管理型人才而是需要业界的顶尖专家以及他周围的资源和人脉因为他的最终目标就是要在美国和欧洲成立相关的研发中心。