听到段云这么说会议室所有年轻技术人员纷纷眼前一亮。
用青春换来一世衣食无忧已经成为了全体天音集团研发人员的共识而当前在国内他们已经找不到比天然集团待遇更好的企业了。
开完会议之后段云再次回到自己的办公室继续开始 usb的研发工作。
减少了一些出差和应酬现在是段云日子过得相对比较轻松不过他需要解决一个问题那就是随着天音集团的发展他需要聘请一倍管理能力出众而且具有一定国际视野的高级管理人员。
目前段云想尽可能的把时间和精力投入到研发usb上而妻子程清妍目前已有身孕在身不能过度操劳手下能力最强的干将李国胜也被派到了香港分公司所以段云在这期间必须要能找到一个职业经理人来管理公司这已经成为了目前急需解决的问题。
所谓的职业经理人是指在一个所有权法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值的责任全面负责企业经营管理对法人财产拥有绝对的经营权和管理权的职业有企业在职业经理人市场中聘任而其自身受新股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。
一般认为将经营管理工作作为长期职业具备一定职业素质和职业能力并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。
企业需要各种层次的职业经理人比如第1个层次就是能工巧匠型第2个层次就是元帅型在一个领域可以带领一帮人来完成一个特定项目最后一个层面则是老师型必须有系统的思考宽广的眼界能够将一个管理混乱的企业带上正轨。
世界上最早的职业经理人起源于美国到现在已经有100多年的历史1941年的时候美国马萨诸塞州的铁路发生一起两辆列车迎头相撞的事故社会反应强烈认为铁路企业的业主没有能力管好这种现代企业在州议会的推动下对企业管理制度进行了改革选择有能力的人担任企业的管理者这也就是4线职业经理人的起源。
【领现金红包】看书即可领现金！关注微信公众号【书友大本营】现金/点币等你拿！
随着一个多世纪的发展美国现代企业制度不断走向成熟职业经理人阶层也随之不断的走向完善在美国社会发挥越来越重要的作用。
而段云想在80年代的末的中国找到一个职业经理人本身是一件非常困难的事情最主要的原因就是当前的国内还是以公有制计划经济为主绝大部分优秀管理者基本都来自于国营企业改革开放之初到1984年国内的领导干部开始参加经济管理培训文化程度提高了大中型企业领导干部的大专文化水平从20%提高到80%。
而从1985年开始国家对国企干部的培训涉及到了mba教育让国内国企的管理者获得了更高水平的提升。
不过因为国企一直存在政经不分离而且因为长期以来几乎禁锢在计划体制中所以国企的领导干部很少有具备国际视野的管理企业的理念也和发达国家的职业经理人相差甚远段云如果想从这些国企中找到优秀的人才并不容易小国企的领导没有管理大公司的经验而段云想挖角大型国企的厂长经理风险非常大。
至于国内的私营企业目前也很少有发展到天音集团这么大规模的即便有这些人也有自己的公司不可能加盟天音集团。
所以思来想去段云也只有海外招聘这一条路。
当前在国际上职业经理人的待遇是非常高的按照前世的一个个统计美国普通工人的收入与高层经营者的差距越来越大了。1980年ceo的平均工资是蓝领工人的42倍1992年达到85倍2000年增至531倍。
在80年代末期美国普通工人的年薪在3~4万美元左右按照40倍来算美国大公司聘请职业经理人年薪在120万美元左右这个数字是非常惊人的已经相当于国内很多大型企业一年的总利润了。
但这个价码只是在美国本土的公司待遇如果想要那些高级人才来到国内段云必须要开出更高的价码这样才会有顶尖的人才愿意来中国淘金。
其实对段云而言聘请职业经理人不光是管理企业制定未来的发展策略最重要的一点还是需要那些职业经理人本身的人脉和资源。
如果光是管理企业的话根本不值得段云花费那么高的价码但如果这个人拥有业内的资源和人脉那就另当别论。
尤其是段云的天音集团目前主攻芯片产业如果段云能够聘请到一个国际知名的业界大佬的话那么对于段云将来进军国际市场就会有非常大的帮助。
怕花钱是请不来金凤凰的段云思来想去决定把招聘国际经理人的待遇定在每年200万美元同时还会给予5%的企业股份分红按照目前天音集团每年几个亿的纯利润来算5%的股份分红至少已有2000万到3000万的人民币这样丰厚的待遇放眼整个国际也是相当可观了。
但是待遇高也意味着要求高段云也是本着宁缺毋滥的原则在国际招聘人才所有应聘者段云都会亲自面试如果只是有的海外高学历能力却徒有虚表的人段云也是不会聘请的。
一番思考过后段云第2天就来到了王石的公司。
“你是说你要花每年200万美元外加公司纯利润的5%招聘公司经理？”听到段云这个招聘计划后王石顿时吃了一惊。
“我需要的是高手中的高手除了mba学历之外还必须有5年以上在跨国集成电路公司担任高管的经历……”段云点燃一根烟抽了一口接着说道：“而且最好在业界有一定的知名度最好能够帮公司带来一些人才和资源……”
“你这要求很高啊……”听到这里王石顿时皱起了眉头。
“只要能符合我提出的要求薪资待遇方面我可以再往高提一些。”段云微微一笑接着说道：“我知道你在香港那边认识很多的猎头公司如果你能帮我找到这样的人我可以给你50万美元的佣金！”
用青春换来一世衣食无忧已经成为了全体天音集团研发人员的共识而当前在国内他们已经找不到比天然集团待遇更好的企业了。
开完会议之后段云再次回到自己的办公室继续开始 usb的研发工作。
减少了一些出差和应酬现在是段云日子过得相对比较轻松不过他需要解决一个问题那就是随着天音集团的发展他需要聘请一倍管理能力出众而且具有一定国际视野的高级管理人员。
目前段云想尽可能的把时间和精力投入到研发usb上而妻子程清妍目前已有身孕在身不能过度操劳手下能力最强的干将李国胜也被派到了香港分公司所以段云在这期间必须要能找到一个职业经理人来管理公司这已经成为了目前急需解决的问题。
所谓的职业经理人是指在一个所有权法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值的责任全面负责企业经营管理对法人财产拥有绝对的经营权和管理权的职业有企业在职业经理人市场中聘任而其自身受新股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。
一般认为将经营管理工作作为长期职业具备一定职业素质和职业能力并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。
企业需要各种层次的职业经理人比如第1个层次就是能工巧匠型第2个层次就是元帅型在一个领域可以带领一帮人来完成一个特定项目最后一个层面则是老师型必须有系统的思考宽广的眼界能够将一个管理混乱的企业带上正轨。
世界上最早的职业经理人起源于美国到现在已经有100多年的历史1941年的时候美国马萨诸塞州的铁路发生一起两辆列车迎头相撞的事故社会反应强烈认为铁路企业的业主没有能力管好这种现代企业在州议会的推动下对企业管理制度进行了改革选择有能力的人担任企业的管理者这也就是4线职业经理人的起源。
【领现金红包】看书即可领现金！关注微信公众号【书友大本营】现金/点币等你拿！
随着一个多世纪的发展美国现代企业制度不断走向成熟职业经理人阶层也随之不断的走向完善在美国社会发挥越来越重要的作用。
而段云想在80年代的末的中国找到一个职业经理人本身是一件非常困难的事情最主要的原因就是当前的国内还是以公有制计划经济为主绝大部分优秀管理者基本都来自于国营企业改革开放之初到1984年国内的领导干部开始参加经济管理培训文化程度提高了大中型企业领导干部的大专文化水平从20%提高到80%。
而从1985年开始国家对国企干部的培训涉及到了mba教育让国内国企的管理者获得了更高水平的提升。
不过因为国企一直存在政经不分离而且因为长期以来几乎禁锢在计划体制中所以国企的领导干部很少有具备国际视野的管理企业的理念也和发达国家的职业经理人相差甚远段云如果想从这些国企中找到优秀的人才并不容易小国企的领导没有管理大公司的经验而段云想挖角大型国企的厂长经理风险非常大。
至于国内的私营企业目前也很少有发展到天音集团这么大规模的即便有这些人也有自己的公司不可能加盟天音集团。
所以思来想去段云也只有海外招聘这一条路。
当前在国际上职业经理人的待遇是非常高的按照前世的一个个统计美国普通工人的收入与高层经营者的差距越来越大了。1980年ceo的平均工资是蓝领工人的42倍1992年达到85倍2000年增至531倍。
在80年代末期美国普通工人的年薪在3~4万美元左右按照40倍来算美国大公司聘请职业经理人年薪在120万美元左右这个数字是非常惊人的已经相当于国内很多大型企业一年的总利润了。
但这个价码只是在美国本土的公司待遇如果想要那些高级人才来到国内段云必须要开出更高的价码这样才会有顶尖的人才愿意来中国淘金。
其实对段云而言聘请职业经理人不光是管理企业制定未来的发展策略最重要的一点还是需要那些职业经理人本身的人脉和资源。
如果光是管理企业的话根本不值得段云花费那么高的价码但如果这个人拥有业内的资源和人脉那就另当别论。
尤其是段云的天音集团目前主攻芯片产业如果段云能够聘请到一个国际知名的业界大佬的话那么对于段云将来进军国际市场就会有非常大的帮助。
怕花钱是请不来金凤凰的段云思来想去决定把招聘国际经理人的待遇定在每年200万美元同时还会给予5%的企业股份分红按照目前天音集团每年几个亿的纯利润来算5%的股份分红至少已有2000万到3000万的人民币这样丰厚的待遇放眼整个国际也是相当可观了。
但是待遇高也意味着要求高段云也是本着宁缺毋滥的原则在国际招聘人才所有应聘者段云都会亲自面试如果只是有的海外高学历能力却徒有虚表的人段云也是不会聘请的。
一番思考过后段云第2天就来到了王石的公司。
“你是说你要花每年200万美元外加公司纯利润的5%招聘公司经理？”听到段云这个招聘计划后王石顿时吃了一惊。
“我需要的是高手中的高手除了mba学历之外还必须有5年以上在跨国集成电路公司担任高管的经历……”段云点燃一根烟抽了一口接着说道：“而且最好在业界有一定的知名度最好能够帮公司带来一些人才和资源……”
“你这要求很高啊……”听到这里王石顿时皱起了眉头。
“只要能符合我提出的要求薪资待遇方面我可以再往高提一些。”段云微微一笑接着说道：“我知道你在香港那边认识很多的猎头公司如果你能帮我找到这样的人我可以给你50万美元的佣金！”