而到了第2天广州和深圳跟一些报纸上就赫然出现了天音集团庆功宴以及那张令人瞠目结舌的“钞票金字塔”。
几千年来国人办事讲究一个含蓄低调然而段云这一次却反其道而行之他不光在赤裸裸的炫富并且把这种炫富玩到了极致然后再配合媒体铺天盖地宣传最终的目的就是为了制造一场轰动效应。
事实上段云很快就看到了他这次“炫富”的效果。
树大容易招风而且这毕竟是社会主义国家早些年国家一系列打击投机倒把的措施已经让很多人吓破了胆所以哪怕赚再多的钱闷声发大财成为了绝大部分商人普遍的做法。
但是段云不同他有炫富的资本而且有无数的媒体喉舌帮他巧妙的宣传。
如果别人敢玩段云这一套恐怕早就被红眼的人口水淹没媒体上也肯定有质疑甚至批评的声音。
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但是天音集团财大气粗他每年和国内200多家报纸电台电视台媒体保持长期的业务往来成为了很多在国内有影响力的媒体的重要金主也正因为如此段云以及天音集团才能以一个非常正面的形象出现在国内的舆论中。
这一次的情况也同样如此。
在互联网并不发达的时代这些报刊杂志玩笔杆子的人几乎主导的国民舆论的主阵地几千年的汉语文字博大精深往往一篇文章一个论点甚至一句话就能把一家企业或者一个人送入天堂或者地狱其中的微妙之处只有业内的人才能看出门道。
如果换做其他企业敢这么炫富媒体报道上肯定会充满质疑甚至有些恶意然而作为这些媒体的大金主包括一些之前受到过天音集团约稿和资助的知名撰稿人却能妙笔生花将黑的说成白的将死的说成活的。
所以一时间报纸媒体上纷纷出现了这样的论调：
“天音集团重金奖励科技人才！”
“段云敢于打破常规让科研工作者不再清贫！”
“一个大胆而耿直的青年企业家！”
“段云给中国企业发展带来了新思路！”
诸如此类的观点纷纷见诸报端而这其中让人颇为玩味的是几乎所有关于这是天音集团庆功宴的报道采用的都是同一张“钞票金字塔”的照片同一幅图片上百种观点而且全部充满了对段云和天音集团的褒扬和赞许这不能不说是一种很怪异的现象。
这些文章最初只出现在广州和深圳当地的报纸上随后便被转诊带到了全国各大媒体上几乎一夜之间“钞票金字塔”的照片就成为了当年媒体上热度最高的焦点事件。
段云这次如此高调他的最终目的还是为了吸引那些国内的顶尖人才而现实也确实如他预料中的那样在相关报道发布了三天之后段云终于看到了自己想看到的一幕。
一天之内段云的人事部接待了来自广州和深圳上千名应聘者几乎全部都是大中专以上的学历有的甚至是从外企和合资企业辞职后专门前来天音集团应聘的。
除了广州和深圳当地的人才天音人事部的电话几乎被打爆全国各地很多人打电话前来咨询询问天音集团应聘岗位薪资待遇等情况打算前往深圳报名面试。
得知这个情况之后段云连夜给人事部的工作人员开了个会并且重新制定了招聘的岗位数量薪资待遇学历要求以及履历资料做了调整并作出了具体规范。
以往段云招聘大中专学生起薪都在600元左右而段云这次将薪资调整为450元同时附加了一系列条款。
和以往大学生入职之后直接安排重要岗位的情况不一样的是现在因为前来应聘的技术人员增多也终于让段云有了“挑挑拣拣”的机会学历虽然重要但最重要的还是能力为此他专门设立了“三级人才筛选机制”并且经过开会研讨之后制定了这个筛选机制了相关细节。
首先一名学历和工作经验达到要求的新人进入天音集团会签订一份为期半年的试用期合同起薪就是每月450元。
而新人来到天音集团后按照他们所学的专业特长以及工作经验会把他们先分配到深圳中小企业商会技术扶持中心以及天音集团“共赢”项目组让他们先进行一些对外企业的技术扶持工作。
如果工作优秀能力出众那么就可以提前结束试用期进入到天音电子厂和芯片厂的研发中心工作并且签订正式的用工合同期限为一年薪资也由原来的450元变成600元同时享受公司的各种福利和奖金待遇。
进入天音集团研发中心之后就等于进入了第2级别筛选阶段这期间新员工会在项目组后会在项目组从事一般的研发技术工作会有专门的考核人员对这些人的工作态度工作能力等等进行全方位的考核如果考核的成绩合格将会进入第3级的筛选阶段。
另外根据第2级的筛选考核成绩段云会给这些人续签两年到5年的合同薪资也由600元变成1000元。
其中特别优秀的员工段云会和对方签订为期10年的长期合同会有分房的福利薪资调整为2000元到3000元左右同时可以进入天音集团最核心的项目研究组有机会分享各种高额研发奖金。
另外段云这个所谓的三级筛选考核制度只是针对具备大中专学历的技术人员而如果这名员工以前是任职省级部级以及国家级科研单位的研究员或者是在合资外资企业两年以上工作经验的可以直接给予每月1000元的起薪同时享有分房的福利这和之前从中科院以及北自所跳槽过来的那些技术人员是同一待遇水平。
不过规矩是死的人是活的段云制定的这项规则还是有很多可以完善和改进的地方不过就目前的情况来而言应该是非常合理的一种做法……
几千年来国人办事讲究一个含蓄低调然而段云这一次却反其道而行之他不光在赤裸裸的炫富并且把这种炫富玩到了极致然后再配合媒体铺天盖地宣传最终的目的就是为了制造一场轰动效应。
事实上段云很快就看到了他这次“炫富”的效果。
树大容易招风而且这毕竟是社会主义国家早些年国家一系列打击投机倒把的措施已经让很多人吓破了胆所以哪怕赚再多的钱闷声发大财成为了绝大部分商人普遍的做法。
但是段云不同他有炫富的资本而且有无数的媒体喉舌帮他巧妙的宣传。
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但是天音集团财大气粗他每年和国内200多家报纸电台电视台媒体保持长期的业务往来成为了很多在国内有影响力的媒体的重要金主也正因为如此段云以及天音集团才能以一个非常正面的形象出现在国内的舆论中。
这一次的情况也同样如此。
在互联网并不发达的时代这些报刊杂志玩笔杆子的人几乎主导的国民舆论的主阵地几千年的汉语文字博大精深往往一篇文章一个论点甚至一句话就能把一家企业或者一个人送入天堂或者地狱其中的微妙之处只有业内的人才能看出门道。
如果换做其他企业敢这么炫富媒体报道上肯定会充满质疑甚至有些恶意然而作为这些媒体的大金主包括一些之前受到过天音集团约稿和资助的知名撰稿人却能妙笔生花将黑的说成白的将死的说成活的。
所以一时间报纸媒体上纷纷出现了这样的论调：
“天音集团重金奖励科技人才！”
“段云敢于打破常规让科研工作者不再清贫！”
“一个大胆而耿直的青年企业家！”
“段云给中国企业发展带来了新思路！”
诸如此类的观点纷纷见诸报端而这其中让人颇为玩味的是几乎所有关于这是天音集团庆功宴的报道采用的都是同一张“钞票金字塔”的照片同一幅图片上百种观点而且全部充满了对段云和天音集团的褒扬和赞许这不能不说是一种很怪异的现象。
这些文章最初只出现在广州和深圳当地的报纸上随后便被转诊带到了全国各大媒体上几乎一夜之间“钞票金字塔”的照片就成为了当年媒体上热度最高的焦点事件。
段云这次如此高调他的最终目的还是为了吸引那些国内的顶尖人才而现实也确实如他预料中的那样在相关报道发布了三天之后段云终于看到了自己想看到的一幕。
一天之内段云的人事部接待了来自广州和深圳上千名应聘者几乎全部都是大中专以上的学历有的甚至是从外企和合资企业辞职后专门前来天音集团应聘的。
除了广州和深圳当地的人才天音人事部的电话几乎被打爆全国各地很多人打电话前来咨询询问天音集团应聘岗位薪资待遇等情况打算前往深圳报名面试。
得知这个情况之后段云连夜给人事部的工作人员开了个会并且重新制定了招聘的岗位数量薪资待遇学历要求以及履历资料做了调整并作出了具体规范。
以往段云招聘大中专学生起薪都在600元左右而段云这次将薪资调整为450元同时附加了一系列条款。
和以往大学生入职之后直接安排重要岗位的情况不一样的是现在因为前来应聘的技术人员增多也终于让段云有了“挑挑拣拣”的机会学历虽然重要但最重要的还是能力为此他专门设立了“三级人才筛选机制”并且经过开会研讨之后制定了这个筛选机制了相关细节。
首先一名学历和工作经验达到要求的新人进入天音集团会签订一份为期半年的试用期合同起薪就是每月450元。
而新人来到天音集团后按照他们所学的专业特长以及工作经验会把他们先分配到深圳中小企业商会技术扶持中心以及天音集团“共赢”项目组让他们先进行一些对外企业的技术扶持工作。
如果工作优秀能力出众那么就可以提前结束试用期进入到天音电子厂和芯片厂的研发中心工作并且签订正式的用工合同期限为一年薪资也由原来的450元变成600元同时享受公司的各种福利和奖金待遇。
进入天音集团研发中心之后就等于进入了第2级别筛选阶段这期间新员工会在项目组后会在项目组从事一般的研发技术工作会有专门的考核人员对这些人的工作态度工作能力等等进行全方位的考核如果考核的成绩合格将会进入第3级的筛选阶段。
另外根据第2级的筛选考核成绩段云会给这些人续签两年到5年的合同薪资也由600元变成1000元。
其中特别优秀的员工段云会和对方签订为期10年的长期合同会有分房的福利薪资调整为2000元到3000元左右同时可以进入天音集团最核心的项目研究组有机会分享各种高额研发奖金。
另外段云这个所谓的三级筛选考核制度只是针对具备大中专学历的技术人员而如果这名员工以前是任职省级部级以及国家级科研单位的研究员或者是在合资外资企业两年以上工作经验的可以直接给予每月1000元的起薪同时享有分房的福利这和之前从中科院以及北自所跳槽过来的那些技术人员是同一待遇水平。
不过规矩是死的人是活的段云制定的这项规则还是有很多可以完善和改进的地方不过就目前的情况来而言应该是非常合理的一种做法……