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原本王弘毅准备让蔡崇幸休息一周再投入工作，调调时差，适应新的环境。
不过蔡崇幸直接表示，不需要休息，他要马上投入工作。
王弘毅也不勉强，对于有些人来说，投入到自己喜欢的工作中，也是一种幸福。
蔡崇幸能舍弃羙国几十万的年薪，跑回国内帮王弘毅，也是看准了天车集团的发展前景，更重要的是对王弘毅个人的认同。
对于这位新来的总裁，大家都一方面感到惊讶，另外一方面也很佩服。
一开始，蔡崇幸首先跟几个子公司的负责人聊天，详细了解公司运行情况，提出的一些问题和看法，都是一针见血。
4月15日，蔡崇幸给王弘毅打电话，说要跟王弘毅详细地聊一聊集团的问题。
王弘毅知道这几天他都在了解具体情况，现在应该有一些想法，也想听听这位大牛人的看法。
“王董，这几天，我对公司各方面进行了全面的访谈和了解，总体感觉，公司发展极为迅速，活力十足，而且多元化经营十分稳健，现金流充足，未来发展潜力十足。”蔡崇幸开门见山，他虽然戴着一副眼睛，一副温文尔雅书生的样子，但是做事情十分地干练、果决。
王弘毅笑了笑，开玩笑道：“这么说来，你对自己的选择还是挺满意的？”
蔡崇幸点头道：“那是当然，我一向相信自己的判断。不过，王董，我现在不想过多地表扬公司的优秀之处，我想谈一谈我所看到的不足。”
王弘毅正色道：“很好，你说，我听。”
“第一，公司发展太快，管理方面，存在很多问题，主要体现在管理人员严重不足，信息处理链条过长。比如集团总部，除了王卫民先生作为你的代表进行管理以外，整体规划、协调推进，明显不足，主要靠各在公司自行经营运转，当然这一方面也体现出王董对公司的引领作用，可长期以往，是要出问题的……”
“第二，公司财务需要进一步规划管理，把资金价值发挥到最大，各子公司的日常资金管理，明显不足。”
“第三，各子公司之间的协调管理……”
“……”
蔡崇幸侃侃而谈，一共罗列出了9个问题。
王弘毅很认真地听着，并且将一些要点在本子上记录下来了。
与此同时，他心中十分地庆幸，这么早就将蔡崇幸给挖了过来，人家确实是专业的管理人才，这才几天时间，居然就发现了这么多的问题。
这些问题，实际上，王弘毅早就有所意识，只是他的时间和精力完全不够，有些问题也只能慢慢地处理和消化。
再加上，之前集团缺乏专业的高级管理人员，现在各子公司的负责人，实际上都是跟着他一步步从小做起来，也许实际工作经验不错，但是管理知识还是有不足之处。
“当然，这些问题，目前的影响不是很大，毕竟王董你的眼光太超前，对经济发展的趋势判断十分地准确，所以下面只需要按部就班地去执行，落实细节就可以了。”
“可是，时间一长，肯定要出问题，毕竟王董你无论再怎么厉害，但毕竟精力有限，分身乏术，需要处理的信息越来越多，效率也会越来越低。”
王弘毅点着头，苦笑道：“实际上，你说的这些问题，我也有所察觉，确实如你所言，我实现有余而力不足，好在目前各子公司的发展，基本上在正确的道路之上，现在你来了，我也可以松一口气。首先，我想解决管理框架的问题，集团管理层方面，你觉得让沈西兰担任副总裁，分管食品这一块，有没有问题？”
沈西兰的表现，王弘毅一直都是比较满意的，她做事很细心，而且具有女性那种超强的耐力。
而且沈西兰是最早一批跟随王弘毅打拼的人，再加上天车食品目前在整个集团体系里面，重要性不言而喻。
蔡崇幸微笑道：“我没有意见，沈西兰我和她谈了一个小时，她的执行力、细心和对消费者体验的敏感度，都很不错，担任集团副总裁完全没有问题。”
“你对她的评价，很全面，说实话，我之前还没有总结得那么细致，那就这么定了吧。天车食品的负责人，到时候你们商量就行。”
他这么表示，就是对蔡崇幸极大的信任和放权。
蔡崇幸道：“我建议让刘长岐担任天车食品公司总经理。”
“行，那就这么定。”王弘毅道，“集团现在人手奇缺，这也是我们发展中的一个瓶颈，之前一直都在招人，但是国内的情况你大致也知道，大家对民营企业有一定的偏见，很多人还是喜欢去国有企业端铁饭碗，你人脉广阔，有合适的人选可以引进到公司来。”
蔡崇幸点头，道：“目前我在内地认识的人还不是很多，在羙国及苔湾地区倒是有一些人脉，以后天车集团免不了走上国际化道路，我会注意引进人才的。”
王弘毅笑了笑，想起蔡崇幸的身份背景，心想这家伙不仅自己牛，家庭也很牛，通过他，倒确实可以解决很多问题。
蔡崇幸在羙国先后涉足税务法律业务、收购投资管理公司，在企业中担任高管职位。
他是耶鲁大学经济学及东亚研究学士学位，同时又是法学院法学博士学位。
除了个人的学历和履历以外，他还拥有广阔的政商人脉。
他出身苔湾法律世家，爷爷曾为杜月生做法律咨询，父亲则是苔湾取得耶鲁大学法学博士的第一人、还担任耶鲁大学的校董。
这样的人，对于集团未来发展，作用是巨大的。
当然，蔡崇幸也并不是全才，他的强项在于财务管理和投资方面。
只不过，对于眼前的天车集团来说，他担任集团总裁是最为合适的，没有人能超过他。
“至于说财务管理问题，希望你接下来进行改变，这几年集团的扩展肯定是非常迅速的，毕竟我们所处的时代和环境，机会太多，抓住这一波浪潮，未来才能真正实现一个伟大商业王国的梦想。”
“关于集团，我最近几年的大体方向，一是天车食品的两大产品，都要做到行业第一，其中超能饮料的目标更是要收购兼并健力宝……”
蔡崇幸的眼中闪过一丝惊讶的神色，他道：“健力宝我是知道的，在全世界都有一定知名度，市场份额远超我们，想不到王董居然有这么大的计划。”
“你可能很惊讶，不过别着急，听完慢慢跟你分析，除了要兼并健力宝，除此之外科龙电器的目标，未来也是要兼并珠江冰箱厂。”
“为什么我会定下这两个目标，首先我们分析健力宝和珠江冰箱厂，它们目前无疑都是各自细分市场的绝对龙头，但是它们有一个最大的共同特点，他们的所有者和管理层之间有着不可调和的矛盾，他们说白了都是国有集体企业，每一分资产，都是国家和集体的，可这两个厂，之所以能有今天，最重要的是他们有两位极厉害的创始人，没有李经纬和潘拧，哪有健力宝和珠江冰箱厂，他们当然有自己的诉求和想法，但很显然是无法得到满足的……”
蔡崇幸很认真地听着王弘毅的分析，不时点头，他感觉到王弘毅对华夏国情的把握很到位，可以说洞悉了事情背后的规律。
“想不到王董这么年轻，居然将华夏的问题研究得很透，这一点，是我不能比的，以后必须要这方面多努力。”蔡崇幸心中暗自琢磨。
王弘毅分析了一番，最后道：“这两个公司，以后越是发展得辉煌，管理层和当地政府的这种矛盾也将越来越激烈，迟早会爆发，这就是我们的机会……”
“除此之外，天车电子，我把它放在国家民族电子工业发展命运的高度上，一方面自负盈亏，在市场上赚钱，另外一方面更是要投入基础研究，不仅做大，更要做强。之前我们已经跟南德合作了卫星项目，我估计，牟其忠的气球也吹不了多久，将来我想全面接受他的卫星项目，甚至进一步扩大跟俄国航天局的合作，多发射几颗通信卫星，全球组网，这不仅可以解决集团信息化建设问题，更重要的是为将来电子工业和互联网发展打下坚实的基础……”
蔡崇幸听得很认真，心神震荡，感觉王弘毅有一种胸怀天下的感觉。
“我感觉，王董你是一个真正的梦想家，我来，不是帮你创业，而是和你一起追逐梦想，实现梦想。”
王弘毅哈哈一笑道：“也许吧，这就是我的梦想，让我们一起来完成它。”
“我会一直追随王董！”蔡崇幸认真地道。
王弘毅点了点头，心情很好，道：“你对集团也有了详细的了解，对于你的股份，你有什么想法没有？”
要想真正留住人才，最好的办法就是让他成为公司的股东之一，让公司成为他的事业。
这也是蔡崇幸毫不犹豫回国帮王弘毅的根本原因。
原本王弘毅准备让蔡崇幸休息一周再投入工作，调调时差，适应新的环境。
不过蔡崇幸直接表示，不需要休息，他要马上投入工作。
王弘毅也不勉强，对于有些人来说，投入到自己喜欢的工作中，也是一种幸福。
蔡崇幸能舍弃羙国几十万的年薪，跑回国内帮王弘毅，也是看准了天车集团的发展前景，更重要的是对王弘毅个人的认同。
对于这位新来的总裁，大家都一方面感到惊讶，另外一方面也很佩服。
一开始，蔡崇幸首先跟几个子公司的负责人聊天，详细了解公司运行情况，提出的一些问题和看法，都是一针见血。
4月15日，蔡崇幸给王弘毅打电话，说要跟王弘毅详细地聊一聊集团的问题。
王弘毅知道这几天他都在了解具体情况，现在应该有一些想法，也想听听这位大牛人的看法。
“王董，这几天，我对公司各方面进行了全面的访谈和了解，总体感觉，公司发展极为迅速，活力十足，而且多元化经营十分稳健，现金流充足，未来发展潜力十足。”蔡崇幸开门见山，他虽然戴着一副眼睛，一副温文尔雅书生的样子，但是做事情十分地干练、果决。
王弘毅笑了笑，开玩笑道：“这么说来，你对自己的选择还是挺满意的？”
蔡崇幸点头道：“那是当然，我一向相信自己的判断。不过，王董，我现在不想过多地表扬公司的优秀之处，我想谈一谈我所看到的不足。”
王弘毅正色道：“很好，你说，我听。”
“第一，公司发展太快，管理方面，存在很多问题，主要体现在管理人员严重不足，信息处理链条过长。比如集团总部，除了王卫民先生作为你的代表进行管理以外，整体规划、协调推进，明显不足，主要靠各在公司自行经营运转，当然这一方面也体现出王董对公司的引领作用，可长期以往，是要出问题的……”
“第二，公司财务需要进一步规划管理，把资金价值发挥到最大，各子公司的日常资金管理，明显不足。”
“第三，各子公司之间的协调管理……”
“……”
蔡崇幸侃侃而谈，一共罗列出了9个问题。
王弘毅很认真地听着，并且将一些要点在本子上记录下来了。
与此同时，他心中十分地庆幸，这么早就将蔡崇幸给挖了过来，人家确实是专业的管理人才，这才几天时间，居然就发现了这么多的问题。
这些问题，实际上，王弘毅早就有所意识，只是他的时间和精力完全不够，有些问题也只能慢慢地处理和消化。
再加上，之前集团缺乏专业的高级管理人员，现在各子公司的负责人，实际上都是跟着他一步步从小做起来，也许实际工作经验不错，但是管理知识还是有不足之处。
“当然，这些问题，目前的影响不是很大，毕竟王董你的眼光太超前，对经济发展的趋势判断十分地准确，所以下面只需要按部就班地去执行，落实细节就可以了。”
“可是，时间一长，肯定要出问题，毕竟王董你无论再怎么厉害，但毕竟精力有限，分身乏术，需要处理的信息越来越多，效率也会越来越低。”
王弘毅点着头，苦笑道：“实际上，你说的这些问题，我也有所察觉，确实如你所言，我实现有余而力不足，好在目前各子公司的发展，基本上在正确的道路之上，现在你来了，我也可以松一口气。首先，我想解决管理框架的问题，集团管理层方面，你觉得让沈西兰担任副总裁，分管食品这一块，有没有问题？”
沈西兰的表现，王弘毅一直都是比较满意的，她做事很细心，而且具有女性那种超强的耐力。
而且沈西兰是最早一批跟随王弘毅打拼的人，再加上天车食品目前在整个集团体系里面，重要性不言而喻。
蔡崇幸微笑道：“我没有意见，沈西兰我和她谈了一个小时，她的执行力、细心和对消费者体验的敏感度，都很不错，担任集团副总裁完全没有问题。”
“你对她的评价，很全面，说实话，我之前还没有总结得那么细致，那就这么定了吧。天车食品的负责人，到时候你们商量就行。”
他这么表示，就是对蔡崇幸极大的信任和放权。
蔡崇幸道：“我建议让刘长岐担任天车食品公司总经理。”
“行，那就这么定。”王弘毅道，“集团现在人手奇缺，这也是我们发展中的一个瓶颈，之前一直都在招人，但是国内的情况你大致也知道，大家对民营企业有一定的偏见，很多人还是喜欢去国有企业端铁饭碗，你人脉广阔，有合适的人选可以引进到公司来。”
蔡崇幸点头，道：“目前我在内地认识的人还不是很多，在羙国及苔湾地区倒是有一些人脉，以后天车集团免不了走上国际化道路，我会注意引进人才的。”
王弘毅笑了笑，想起蔡崇幸的身份背景，心想这家伙不仅自己牛，家庭也很牛，通过他，倒确实可以解决很多问题。
蔡崇幸在羙国先后涉足税务法律业务、收购投资管理公司，在企业中担任高管职位。
他是耶鲁大学经济学及东亚研究学士学位，同时又是法学院法学博士学位。
除了个人的学历和履历以外，他还拥有广阔的政商人脉。
他出身苔湾法律世家，爷爷曾为杜月生做法律咨询，父亲则是苔湾取得耶鲁大学法学博士的第一人、还担任耶鲁大学的校董。
这样的人，对于集团未来发展，作用是巨大的。
当然，蔡崇幸也并不是全才，他的强项在于财务管理和投资方面。
只不过，对于眼前的天车集团来说，他担任集团总裁是最为合适的，没有人能超过他。
“至于说财务管理问题，希望你接下来进行改变，这几年集团的扩展肯定是非常迅速的，毕竟我们所处的时代和环境，机会太多，抓住这一波浪潮，未来才能真正实现一个伟大商业王国的梦想。”
“关于集团，我最近几年的大体方向，一是天车食品的两大产品，都要做到行业第一，其中超能饮料的目标更是要收购兼并健力宝……”
蔡崇幸的眼中闪过一丝惊讶的神色，他道：“健力宝我是知道的，在全世界都有一定知名度，市场份额远超我们，想不到王董居然有这么大的计划。”
“你可能很惊讶，不过别着急，听完慢慢跟你分析，除了要兼并健力宝，除此之外科龙电器的目标，未来也是要兼并珠江冰箱厂。”
“为什么我会定下这两个目标，首先我们分析健力宝和珠江冰箱厂，它们目前无疑都是各自细分市场的绝对龙头，但是它们有一个最大的共同特点，他们的所有者和管理层之间有着不可调和的矛盾，他们说白了都是国有集体企业，每一分资产，都是国家和集体的，可这两个厂，之所以能有今天，最重要的是他们有两位极厉害的创始人，没有李经纬和潘拧，哪有健力宝和珠江冰箱厂，他们当然有自己的诉求和想法，但很显然是无法得到满足的……”
蔡崇幸很认真地听着王弘毅的分析，不时点头，他感觉到王弘毅对华夏国情的把握很到位，可以说洞悉了事情背后的规律。
“想不到王董这么年轻，居然将华夏的问题研究得很透，这一点，是我不能比的，以后必须要这方面多努力。”蔡崇幸心中暗自琢磨。
王弘毅分析了一番，最后道：“这两个公司，以后越是发展得辉煌，管理层和当地政府的这种矛盾也将越来越激烈，迟早会爆发，这就是我们的机会……”
“除此之外，天车电子，我把它放在国家民族电子工业发展命运的高度上，一方面自负盈亏，在市场上赚钱，另外一方面更是要投入基础研究，不仅做大，更要做强。之前我们已经跟南德合作了卫星项目，我估计，牟其忠的气球也吹不了多久，将来我想全面接受他的卫星项目，甚至进一步扩大跟俄国航天局的合作，多发射几颗通信卫星，全球组网，这不仅可以解决集团信息化建设问题，更重要的是为将来电子工业和互联网发展打下坚实的基础……”
蔡崇幸听得很认真，心神震荡，感觉王弘毅有一种胸怀天下的感觉。
“我感觉，王董你是一个真正的梦想家，我来，不是帮你创业，而是和你一起追逐梦想，实现梦想。”
王弘毅哈哈一笑道：“也许吧，这就是我的梦想，让我们一起来完成它。”
“我会一直追随王董！”蔡崇幸认真地道。
王弘毅点了点头，心情很好，道：“你对集团也有了详细的了解，对于你的股份，你有什么想法没有？”
要想真正留住人才，最好的办法就是让他成为公司的股东之一，让公司成为他的事业。
这也是蔡崇幸毫不犹豫回国帮王弘毅的根本原因。