柴菲在公司“执政”已经两个多月了。
要说和过去“钱智商时代”有什么不同，我觉得最大一个变化就是：那时几乎意识不到公司是金陵旅游总公司的一个下属分公司，因为没感受到他们的指导和帮助，总公司领导也极少来公司。
特别是冷总，都能清楚算出他来过几次。印象最深的一次是他“熊抱”苍井空小姐那次，印象次深的是陈先生“穿越慈善”他却晚到场那次。
但“柴菲时代”则大不一样了，总公司来人频率大幅度上升，员工们“有幸”见到上头领导的机会大大增加。就说这次2012年春节前公司举办的年会，总公司冷总和几个副总就光临现场，而且讲了话，真是一个破天荒的“盛事”。
钱智商主持开过一次年会，当时公司还处于创业期，经济上也不宽裕，会开得很短，只有一个多小时。不过，还是发了红包，雪中送炭，还为“中心”的老员工们补发了最后一笔拖欠的工资及格外奖励666元。员工们都很满意，士气大增。
如果钱智商这次不“出事”，大家对本次年会会很期待：景区发展如火如荼，经营形势大好，就算是遭遇了停园事件的挫折，但重新开放后，经营几乎没受影响。钱智商上次年会和出事前都说过，这次年终奖不会让大家失望。
但是，柴菲突然中途接手，是按“按既定方针办”，还是别出心裁推“新政”？
由于正常营业，所以这个下午开的会还是有些人在岗位上离不开，不是个全员年会，但也是过了半数了。
倒班的员工也被要求来开会，我看见老贾、老九这些接待部的男操作员们都来了。他们并没有因为会议占用休息时间不满，原因很简单：有期待。
等着开会时，老贾和我坐在一起，分析得有理有据：柴菲刚上台，总得交交人吧？谁又都知道公司现在不差钱，要是他攥在手里不肯放，那以后别指望谁再给他这么个靠“山寨姐夫”上位的总经理卖力！
我也觉得他说得有道理。不过，他大概也意识到，工资奖金等和我这个志愿者没多大关系，我对此不甚关心，他便又凑到金喜莱那里，大概想从她那里探听点内部消息吧。
不过，就算是过去，一向敬业又谨慎的这位财务女主管也不会透露消息，更何况是现在呢？我看她只轻轻说了一句话，便让老贾满脸失望。
我想那句话可能是：“你忘了我现在已经到总务部了么？”
隋声主持会议，柴菲代表公司领导致词。他有自知之明，主要讲员工们一年来如何积极工作这类事，公司班子做的事三言两语带过。这是自然的，他不想为前任钱智商评功摆好，也不敢把成绩完全归于刚上任不久的新班子——也就是自己的头上，也只能这样讲了。
他把讲话的重点，放在新一年的任务上，高调地宣布：2012年，公司将跨越式前进，使明后年接待游客的数量翻番，由现在的每天一千多人次达到三千人次，全年游客人数上百万！为此，将在公司的西南方向相隔一个街区的地方建设新楼，上马新的接待厅，边设计边施工边安装设备，接待游客。
至于所需资金，公司已经积累了四分之一的资金，其余则向银行贷款。由于这是市里公开向媒体表态支持的项目，银行方面不成问题。同时，也号召员工们自觉自愿参加集资，将把这些钱作为员工的投资，将来就会有丰厚回报。少投少回报，多投多回报，众人拾柴火焰高，大家全来就发烧，莫等分红吃后悔药！
我不禁吃了一惊，柴菲居然把钱智商的一个公司发展设想给完整地拿过去了！那是他让隋声报给总公司一份规划中讲的。只不过，他的计划是用五到六年时间才达到这个目标，柴菲却打算在明后年就实现，从现在就开始实施！
我暗想，钱智商那么个精明的经营者，当然知道公司现在的发展瓶颈是设施不够，曾不止一次表示过要把蛋糕做大，好赚更多的钱，但他选择的策略是稳扎稳打，并不急于扩大景区规模。
柴菲却一上来，就要一口吃成个胖子，一步迈到终点，这太冒进了吧？就算你想靠出成绩稳住位子，也不能这么性急吧？
我打量了下四周，发现我的小伙伴们全都惊呆了，露出了各异的表情：难以置信，担忧，茫然，自然，也有傻乎乎的惊喜。
此前，柴菲在干部会上亮相表过态，这次由于有不少员工与会，他在讲话最后部分算是又表态亮相一次，说要在总公司领导下，和大家同甘共苦，与时俱进，为“穿越游”景区目标尽早实现而奋斗，希望员工给他以支持，云云。
冷总最后代表总公司做“重要指示”，无非是那套大家要支持新班子工作，维护稳定和谐的局面，等等。不过，他又特别强调了大家要过几年紧日子，才会有以后的好日子的意思。
敏感些的员工如老九等，脸上都露出了担心的表情，也许他们猜到了，既然要扩大规模，那就要投入，指望分到自己手中的“红包”，可能就要“缩水”，抽条用于建设上了。
会议议程也似乎印证了人们的怀疑。领导讲完话后，并没有当场发放年终“红包”，而是让各部室派人到财务主管——就是那个胡秀珊处领取。
过去那样派发红包，类似于哑巴吃包子，个人心中有数。大家也基本上不会打听别人的，也不向别人说自己的。但今天，一个消息几乎马上传开了：
今年的年终奖，已经比预期的少了不少，但就这钱数，三分之二还“被集资”了，化为一张白条，但类似“公司股票”性质。这样，员工最看重的能拿到手的现金，远远少于心理预期了！
等我去领张英的“红包”时，我决定先向女主管胡秀珊核实下情况：
“胡部长，听说这回的年终奖扣了集资款，真的吗？”
“噢，是这样子的。我们已经在包里注上了各人集资的数量，很透明的。你都不需要向员工解释的，一看就明白了。”她说。
“是吗？那具体是怎样的比例呢？比如一千元里要扣多少集资呢？”
“不是这样的。晨主任，这种集资其实就是投资，是为公司将来发展而投入，有投入就会有产出，当然要公平了。而员工的奖励，具体到每个人都不一样，和出勤、表现等挂钩，若按固定比例，那集资——也就是投资就都不同了，显得很不公正。所以，这次集资款项征集是：员工每人四千，中层干部每人六千。还有下一步的自愿集资，那就没有杠杠了，根据个人意愿、经济条件啥的，自己决定，反正多投入多回报，少投入就少分红。”
她对我还真挺耐心的，给解释得很详细，不知是给我这个中层干部面子，还是在总公司听说过我不是个省油的灯。
“这样啊。可是就这样直接扣除集资，也没征求职工本人的意见，是不是合适啊？”我试探地问。
“我只是个执行者，这是总公司和公司领导的决定，有什么疑问，可以直接去找他们谈，我刚才一直在跟人解释。对了，晨主任，好像你不在这儿领什么钱，集资款也当然没扣吧？”她虽然脸上还带着笑容，但明显不那么高兴了，话里也流露出我是多管闲事的意思。
“啊，胡部长，我问清了，是想帮着给别人做好解释工作，配合好领导的决策。”我信口回答，看她脸上已由阴转晴了，看来她对我的忽悠尚缺乏免疫力。
回去时我暗想，柴菲可真有“魄力”啊，为了政绩，居然不管三七二十一，这么强硬地让员工集资。要知道，大家现在可是只相信手中攥着的钱，你强行拿走，说是给大家谋福祉，换回更多的钱，但又有多少人信得过你这么个经营“菜鸟”呢。
如果是钱智商，大家清楚也佩服他的能力，说不定还会主动要求呢，可连他也没这么干过。你柴菲这样搞，还能“官运长久”么。
我在三楼走廊上碰见了老贾，他脸上还带着怒气，我故意问：“你这是怎么了？”
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要说和过去“钱智商时代”有什么不同，我觉得最大一个变化就是：那时几乎意识不到公司是金陵旅游总公司的一个下属分公司，因为没感受到他们的指导和帮助，总公司领导也极少来公司。
特别是冷总，都能清楚算出他来过几次。印象最深的一次是他“熊抱”苍井空小姐那次，印象次深的是陈先生“穿越慈善”他却晚到场那次。
但“柴菲时代”则大不一样了，总公司来人频率大幅度上升，员工们“有幸”见到上头领导的机会大大增加。就说这次2012年春节前公司举办的年会，总公司冷总和几个副总就光临现场，而且讲了话，真是一个破天荒的“盛事”。
钱智商主持开过一次年会，当时公司还处于创业期，经济上也不宽裕，会开得很短，只有一个多小时。不过，还是发了红包，雪中送炭，还为“中心”的老员工们补发了最后一笔拖欠的工资及格外奖励666元。员工们都很满意，士气大增。
如果钱智商这次不“出事”，大家对本次年会会很期待：景区发展如火如荼，经营形势大好，就算是遭遇了停园事件的挫折，但重新开放后，经营几乎没受影响。钱智商上次年会和出事前都说过，这次年终奖不会让大家失望。
但是，柴菲突然中途接手，是按“按既定方针办”，还是别出心裁推“新政”？
由于正常营业，所以这个下午开的会还是有些人在岗位上离不开，不是个全员年会，但也是过了半数了。
倒班的员工也被要求来开会，我看见老贾、老九这些接待部的男操作员们都来了。他们并没有因为会议占用休息时间不满，原因很简单：有期待。
等着开会时，老贾和我坐在一起，分析得有理有据：柴菲刚上台，总得交交人吧？谁又都知道公司现在不差钱，要是他攥在手里不肯放，那以后别指望谁再给他这么个靠“山寨姐夫”上位的总经理卖力！
我也觉得他说得有道理。不过，他大概也意识到，工资奖金等和我这个志愿者没多大关系，我对此不甚关心，他便又凑到金喜莱那里，大概想从她那里探听点内部消息吧。
不过，就算是过去，一向敬业又谨慎的这位财务女主管也不会透露消息，更何况是现在呢？我看她只轻轻说了一句话，便让老贾满脸失望。
我想那句话可能是：“你忘了我现在已经到总务部了么？”
隋声主持会议，柴菲代表公司领导致词。他有自知之明，主要讲员工们一年来如何积极工作这类事，公司班子做的事三言两语带过。这是自然的，他不想为前任钱智商评功摆好，也不敢把成绩完全归于刚上任不久的新班子——也就是自己的头上，也只能这样讲了。
他把讲话的重点，放在新一年的任务上，高调地宣布：2012年，公司将跨越式前进，使明后年接待游客的数量翻番，由现在的每天一千多人次达到三千人次，全年游客人数上百万！为此，将在公司的西南方向相隔一个街区的地方建设新楼，上马新的接待厅，边设计边施工边安装设备，接待游客。
至于所需资金，公司已经积累了四分之一的资金，其余则向银行贷款。由于这是市里公开向媒体表态支持的项目，银行方面不成问题。同时，也号召员工们自觉自愿参加集资，将把这些钱作为员工的投资，将来就会有丰厚回报。少投少回报，多投多回报，众人拾柴火焰高，大家全来就发烧，莫等分红吃后悔药！
我不禁吃了一惊，柴菲居然把钱智商的一个公司发展设想给完整地拿过去了！那是他让隋声报给总公司一份规划中讲的。只不过，他的计划是用五到六年时间才达到这个目标，柴菲却打算在明后年就实现，从现在就开始实施！
我暗想，钱智商那么个精明的经营者，当然知道公司现在的发展瓶颈是设施不够，曾不止一次表示过要把蛋糕做大，好赚更多的钱，但他选择的策略是稳扎稳打，并不急于扩大景区规模。
柴菲却一上来，就要一口吃成个胖子，一步迈到终点，这太冒进了吧？就算你想靠出成绩稳住位子，也不能这么性急吧？
我打量了下四周，发现我的小伙伴们全都惊呆了，露出了各异的表情：难以置信，担忧，茫然，自然，也有傻乎乎的惊喜。
此前，柴菲在干部会上亮相表过态，这次由于有不少员工与会，他在讲话最后部分算是又表态亮相一次，说要在总公司领导下，和大家同甘共苦，与时俱进，为“穿越游”景区目标尽早实现而奋斗，希望员工给他以支持，云云。
冷总最后代表总公司做“重要指示”，无非是那套大家要支持新班子工作，维护稳定和谐的局面，等等。不过，他又特别强调了大家要过几年紧日子，才会有以后的好日子的意思。
敏感些的员工如老九等，脸上都露出了担心的表情，也许他们猜到了，既然要扩大规模，那就要投入，指望分到自己手中的“红包”，可能就要“缩水”，抽条用于建设上了。
会议议程也似乎印证了人们的怀疑。领导讲完话后，并没有当场发放年终“红包”，而是让各部室派人到财务主管——就是那个胡秀珊处领取。
过去那样派发红包，类似于哑巴吃包子，个人心中有数。大家也基本上不会打听别人的，也不向别人说自己的。但今天，一个消息几乎马上传开了：
今年的年终奖，已经比预期的少了不少，但就这钱数，三分之二还“被集资”了，化为一张白条，但类似“公司股票”性质。这样，员工最看重的能拿到手的现金，远远少于心理预期了！
等我去领张英的“红包”时，我决定先向女主管胡秀珊核实下情况：
“胡部长，听说这回的年终奖扣了集资款，真的吗？”
“噢，是这样子的。我们已经在包里注上了各人集资的数量，很透明的。你都不需要向员工解释的，一看就明白了。”她说。
“是吗？那具体是怎样的比例呢？比如一千元里要扣多少集资呢？”
“不是这样的。晨主任，这种集资其实就是投资，是为公司将来发展而投入，有投入就会有产出，当然要公平了。而员工的奖励，具体到每个人都不一样，和出勤、表现等挂钩，若按固定比例，那集资——也就是投资就都不同了，显得很不公正。所以，这次集资款项征集是：员工每人四千，中层干部每人六千。还有下一步的自愿集资，那就没有杠杠了，根据个人意愿、经济条件啥的，自己决定，反正多投入多回报，少投入就少分红。”
她对我还真挺耐心的，给解释得很详细，不知是给我这个中层干部面子，还是在总公司听说过我不是个省油的灯。
“这样啊。可是就这样直接扣除集资，也没征求职工本人的意见，是不是合适啊？”我试探地问。
“我只是个执行者，这是总公司和公司领导的决定，有什么疑问，可以直接去找他们谈，我刚才一直在跟人解释。对了，晨主任，好像你不在这儿领什么钱，集资款也当然没扣吧？”她虽然脸上还带着笑容，但明显不那么高兴了，话里也流露出我是多管闲事的意思。
“啊，胡部长，我问清了，是想帮着给别人做好解释工作，配合好领导的决策。”我信口回答，看她脸上已由阴转晴了，看来她对我的忽悠尚缺乏免疫力。
回去时我暗想，柴菲可真有“魄力”啊，为了政绩，居然不管三七二十一，这么强硬地让员工集资。要知道，大家现在可是只相信手中攥着的钱，你强行拿走，说是给大家谋福祉，换回更多的钱，但又有多少人信得过你这么个经营“菜鸟”呢。
如果是钱智商，大家清楚也佩服他的能力，说不定还会主动要求呢，可连他也没这么干过。你柴菲这样搞，还能“官运长久”么。
我在三楼走廊上碰见了老贾，他脸上还带着怒气，我故意问：“你这是怎么了？”
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