跟诸多国家加深了交流,曹川回到月球,他紧盯太阳系地图,东银河公司在地球,在几大行星都埋下了大量的利益,同样的,他们内部,存在了无数国家的投资,办事处,甚至包括大量的合作协定,合作往来。
这样一张紧密的大网,让东银河公司渐渐的融入到人类文明的大圈子当中,起到举足轻重的作用,下面他考虑的是进一步的改造社会,有没有办法从社会制度上面,再让这个世界固化的势力格局,出现一丝崩解的征兆,让东银河公司从中多获得一些好处?
要怎么做,他的想法是培养更多的自己人,不过,他坚信当前东银河公司内部,福利待遇已经比较高,贸然从内部开展自己的计划,大肆扩张,很容易把自己套进去,因此,他打算培养更多的亲东银河公司势力。
“弄点代理人吗?比如扶持几个小国家?”他思索着,果然是个让人兴奋的想法,包括娜娜,白莲听了也是想要付诸实践,可惜,代理人什么,说到底是一种纯粹的利益关系,我出钱,你出力,合作过后什么都没有剩下。
他思索着是否还有什么别的方案,寻思着历史上种种诞生过的社会制度,看看是否会有什么启发,他没有选择规则模拟,在社会科学层面,他发现规则模拟带来的变数太多,固然可以摸索出一种适用于无限未来人类文明的社会制度,但是在生产力发展没有达到一定程度前,甚至连自己都没有把握实现前,是没有意义的。
相反的,地球上许许多多已经被历史验证过的社会制度,哪怕是到了新时代,一样可能发挥出相应的作用。
他猛然想起来古代时候的开拓制度,在历史上,不少统一国家都曾经颁布过相应的开拓制度,像是夜兔国汉朝时期填充边塞人口,维多利亚国拓展海上开展肆掠,自由灯塔国号召民众开发西部淘金…
一个基本的方式是放松政策管制,提供发展土壤,优胜劣汰,再给予成功者相应的好处,其实是非常适合当前星球开拓时代的。
开拓制度相比较代理人是有优势的,就是开拓者们相比代理人们会对他们更有认同感,这也是他想要的。
“颁布属于东银河公司的开拓制度吗?”他嘴里呢喃,“把月球开拓工作大量的外包出去,从移民,甚至是非移民中选拔,给予特权,资源,产品,安全甚至是技术方面的支持。加速我们的发展,关键是,由于游离在东银河公司外,不需要为之付出太多的成本。”
成本同样是开拓制度的好处,也是他最开始考虑的问题。
再是在内部的部长级会议聊了聊,许多的员工表示出强烈兴趣,觉得非常有搞头。
至于原因,其实东银河公司内部也是面临着扩张过程中的压力的,如果把这些压力通过开拓制度转移出去的话,他们内部将更有利于集中力量做好他们自己的事情。
比如说探索新星球,组建军队,进行行星间贸易什么,这在员工们眼中才是头等大事,还最有成就感,这也是先驱者们的通病,目光远大,不少人甚至不屑于干些小事情。
当然,他们还是相当有能力的,因此经过头脑风暴后,曹川的想法没多久变为一条条更为具体可以落实的规定——
“第一,东银河公司的正式,非正式员工不得参与开拓制度。”
“第二,东银河公司会选定开拓地,牢牢控制最关键的部分,并且将开拓工作分包出去。”
“第三,他们得推出相应的宣传,来进一步吸引移民,非移民的加入。”
“第四,他们得成立开拓部门,专门负责统筹工作,人员不用太多,另外,开拓地的首府是东银河公司需要牢牢控制的,会派出管理人员。”
“第五,他们得进一步开放功绩制度的受众范围,但是,没必要跟正式员工一个待遇,跟非正式员工差不多待遇即可,足以让人有奋斗动力。”
曹川在这过程中慢慢把最终制度方案完善,下一步到每月的汇报会上进行全员讨论,不过有之前的商议,讨论过程可谓波澜不惊,对于开拓制度,近500名员工表现得极为支持,直到落实到开拓部门的筹备,部长人选,人员编制,才是出了新问题。
“有谁愿意加入开拓部门?”
下面静默无声,暂时没有人站出来。
细细一想会发现,目前东银河公司的贸易部门,探索部门,作战部门,研究部门几个部门的规模都已经相当大了,最大的贸易部门员工数量近4000人,最早一批的员工大都进入管理层,对于变幻部门从零开始没有兴趣。
长久的等待后,唯有十几名支撑部门,和屈指可数的几名其他部门觉得事业不顺的员工表露出兴趣。
不是太顺利,难道没有别的员工愿意站出来?他在冥思苦想着,心中产生一个新的疑问,怎么支撑部门的员工这么多?
思索片刻后他找到了原因,是当前支撑部门定位的尴尬,在最开始的时候,支撑部门的员工是单纯为月面基地工作的,工作的扩展性不强,相比较为全公司,甚至可以说是全世界工作的贸易部门,探索部门,研究部门,作战部门,他们的圈子永远被限制在月面基地的范围内。
月面都市的基础建设,矿产开发又跟他们没有直接关联,通常情况是家园公司牵头,再是邀请他们,才会产生联系,这也算得上当初无部门员工们强烈要求组建部门,结果部门是成立了,没有管好后面的发展产生的问题。
两个问题,到底要怎么解决摆在他面前,曹川想到,要不让支撑部门的员工们全部分流到开拓部门?开拓部门今后会承担起相当多的宇宙级职责——
包括建立哪些开拓地,制定开拓地发展目标,协调开拓任务,招募开拓者…专业技能方面要求不高,更要求综合技能,非常适合支撑部门的员工们。
甚至,包括开拓地下面的每一座城市,城市的管理员都得由开拓地方面推举,这可是一个相当诱人的福利,要知道,不少员工嘴上说他们更向往星辰大海的刺激生活,大权在握的感觉永远是吸引人的,如果让他们前往新城市充当市长,成为星球的执政官,心里还是会老老实实的答应下来。
至于原本支撑部门的工作,像是开发什么矿产,如何规划城市,如何发展文化,因此实际上还是存在的,也不是没有人做,而是被下方到城市层面,不再由支撑部门直接管辖,这才是比较合理的管理方式。
当然少掉了支撑部门后,假设东银河公司是个国家,是否还要有建设部门,交通部门,卫生部门?毕竟每个国家都有,为什么东银河公司没有?比如每个国家都会有个建设部门统领全国的建设规划。
曹川考虑着必要性,不得不说这个思路表面上是正确的,实际上没有什么道理,谁叫自己的两位心智模型分担掉太多工作了呢?以至于没有给这些部门的存在留下什么理由,况且,开拓制度施行后,他估算着,得启用第三位心智模型了,到时候,又会有些机会被转移到心智模型身上。
这样一张紧密的大网,让东银河公司渐渐的融入到人类文明的大圈子当中,起到举足轻重的作用,下面他考虑的是进一步的改造社会,有没有办法从社会制度上面,再让这个世界固化的势力格局,出现一丝崩解的征兆,让东银河公司从中多获得一些好处?
要怎么做,他的想法是培养更多的自己人,不过,他坚信当前东银河公司内部,福利待遇已经比较高,贸然从内部开展自己的计划,大肆扩张,很容易把自己套进去,因此,他打算培养更多的亲东银河公司势力。
“弄点代理人吗?比如扶持几个小国家?”他思索着,果然是个让人兴奋的想法,包括娜娜,白莲听了也是想要付诸实践,可惜,代理人什么,说到底是一种纯粹的利益关系,我出钱,你出力,合作过后什么都没有剩下。
他思索着是否还有什么别的方案,寻思着历史上种种诞生过的社会制度,看看是否会有什么启发,他没有选择规则模拟,在社会科学层面,他发现规则模拟带来的变数太多,固然可以摸索出一种适用于无限未来人类文明的社会制度,但是在生产力发展没有达到一定程度前,甚至连自己都没有把握实现前,是没有意义的。
相反的,地球上许许多多已经被历史验证过的社会制度,哪怕是到了新时代,一样可能发挥出相应的作用。
他猛然想起来古代时候的开拓制度,在历史上,不少统一国家都曾经颁布过相应的开拓制度,像是夜兔国汉朝时期填充边塞人口,维多利亚国拓展海上开展肆掠,自由灯塔国号召民众开发西部淘金…
一个基本的方式是放松政策管制,提供发展土壤,优胜劣汰,再给予成功者相应的好处,其实是非常适合当前星球开拓时代的。
开拓制度相比较代理人是有优势的,就是开拓者们相比代理人们会对他们更有认同感,这也是他想要的。
“颁布属于东银河公司的开拓制度吗?”他嘴里呢喃,“把月球开拓工作大量的外包出去,从移民,甚至是非移民中选拔,给予特权,资源,产品,安全甚至是技术方面的支持。加速我们的发展,关键是,由于游离在东银河公司外,不需要为之付出太多的成本。”
成本同样是开拓制度的好处,也是他最开始考虑的问题。
再是在内部的部长级会议聊了聊,许多的员工表示出强烈兴趣,觉得非常有搞头。
至于原因,其实东银河公司内部也是面临着扩张过程中的压力的,如果把这些压力通过开拓制度转移出去的话,他们内部将更有利于集中力量做好他们自己的事情。
比如说探索新星球,组建军队,进行行星间贸易什么,这在员工们眼中才是头等大事,还最有成就感,这也是先驱者们的通病,目光远大,不少人甚至不屑于干些小事情。
当然,他们还是相当有能力的,因此经过头脑风暴后,曹川的想法没多久变为一条条更为具体可以落实的规定——
“第一,东银河公司的正式,非正式员工不得参与开拓制度。”
“第二,东银河公司会选定开拓地,牢牢控制最关键的部分,并且将开拓工作分包出去。”
“第三,他们得推出相应的宣传,来进一步吸引移民,非移民的加入。”
“第四,他们得成立开拓部门,专门负责统筹工作,人员不用太多,另外,开拓地的首府是东银河公司需要牢牢控制的,会派出管理人员。”
“第五,他们得进一步开放功绩制度的受众范围,但是,没必要跟正式员工一个待遇,跟非正式员工差不多待遇即可,足以让人有奋斗动力。”
曹川在这过程中慢慢把最终制度方案完善,下一步到每月的汇报会上进行全员讨论,不过有之前的商议,讨论过程可谓波澜不惊,对于开拓制度,近500名员工表现得极为支持,直到落实到开拓部门的筹备,部长人选,人员编制,才是出了新问题。
“有谁愿意加入开拓部门?”
下面静默无声,暂时没有人站出来。
细细一想会发现,目前东银河公司的贸易部门,探索部门,作战部门,研究部门几个部门的规模都已经相当大了,最大的贸易部门员工数量近4000人,最早一批的员工大都进入管理层,对于变幻部门从零开始没有兴趣。
长久的等待后,唯有十几名支撑部门,和屈指可数的几名其他部门觉得事业不顺的员工表露出兴趣。
不是太顺利,难道没有别的员工愿意站出来?他在冥思苦想着,心中产生一个新的疑问,怎么支撑部门的员工这么多?
思索片刻后他找到了原因,是当前支撑部门定位的尴尬,在最开始的时候,支撑部门的员工是单纯为月面基地工作的,工作的扩展性不强,相比较为全公司,甚至可以说是全世界工作的贸易部门,探索部门,研究部门,作战部门,他们的圈子永远被限制在月面基地的范围内。
月面都市的基础建设,矿产开发又跟他们没有直接关联,通常情况是家园公司牵头,再是邀请他们,才会产生联系,这也算得上当初无部门员工们强烈要求组建部门,结果部门是成立了,没有管好后面的发展产生的问题。
两个问题,到底要怎么解决摆在他面前,曹川想到,要不让支撑部门的员工们全部分流到开拓部门?开拓部门今后会承担起相当多的宇宙级职责——
包括建立哪些开拓地,制定开拓地发展目标,协调开拓任务,招募开拓者…专业技能方面要求不高,更要求综合技能,非常适合支撑部门的员工们。
甚至,包括开拓地下面的每一座城市,城市的管理员都得由开拓地方面推举,这可是一个相当诱人的福利,要知道,不少员工嘴上说他们更向往星辰大海的刺激生活,大权在握的感觉永远是吸引人的,如果让他们前往新城市充当市长,成为星球的执政官,心里还是会老老实实的答应下来。
至于原本支撑部门的工作,像是开发什么矿产,如何规划城市,如何发展文化,因此实际上还是存在的,也不是没有人做,而是被下方到城市层面,不再由支撑部门直接管辖,这才是比较合理的管理方式。
当然少掉了支撑部门后,假设东银河公司是个国家,是否还要有建设部门,交通部门,卫生部门?毕竟每个国家都有,为什么东银河公司没有?比如每个国家都会有个建设部门统领全国的建设规划。
曹川考虑着必要性,不得不说这个思路表面上是正确的,实际上没有什么道理,谁叫自己的两位心智模型分担掉太多工作了呢?以至于没有给这些部门的存在留下什么理由,况且,开拓制度施行后,他估算着,得启用第三位心智模型了,到时候,又会有些机会被转移到心智模型身上。