工作室到现在，三个人也没有考虑交税的事情。
三十个人的公司不同，税收就是绕不过去的坎，没有财务做报表，他们需要交多少税都不清楚。
所以除了寻找动漫制作的负责人之外，还需要找合适的财务！
财务并不好找，尤其是优秀的财务，一定程度上，优秀的财务甚至比优秀的管理者更要难得。∮，
优秀的管理者只要负责公司的大方向展，寻求更多的合作伙伴。像杨伟这种个人工作室，寻求工作伙伴或者寻找合作机会都可以省掉，杨伟一个人拉回来的业务要比所有人都要多，工作室的管理者只要能够管理好工作室就可以。
财务不行，这个部门掌控着整个工作室的钱袋子，是多是少，都是他们一笔笔记录的。其中会有多少猫腻，也就只有财务部的人才清楚。
要是公司负责人严格一点，经常的到财务部转转，财务或许会明朗一些。像杨伟这种只负责出钱，不怎么在意管理的情况，一个优秀且忠诚并且有足够克制的财务是必不可少的。
正是因为财务重要，很多公司负责掌管财务的都是老板亲信，亲属一类放心的人。更多的都是自己培养起来的人，用的比较放心。
张浩他们自然不可能这么做，他也没有时间培养财务。想要获得一位合适的人选，他只能听从猎头公司的建议，尽量选择年龄大一点的财务，最好即将退休的那种。
五六十岁的老人，他们没有了年轻人的冲劲，一生经历的事情太多，也知道克制自己，在财务上出现问题的可能性比较小。
张浩采纳了猎头公司的建议，实在是他也没有选择，只能一点点来。
老资格，经验丰富，这两个条件放在一起就代表着价格比一般的财务要贵。除非是找那些已经退休没什么事情的老财务，想要从其他公司或者企业之中挖老财务，价格不菲。
价格方面，张浩一点问题都没有。
其实不是他没有问题，是张浩知道自己老板没有问题。那是五千万扔出来眼睛都不眨一下的土豪，挖一位老财务出来。一点点问题都不会有。
雇主在钱财方面没有问题，猎头公司的效率自然更没有问题。短短一天时间之内，就给给张浩了五六位老资格的财务。
这些老财务全都是大公司，大企业或者是国企之中的老资格。年龄全都比较大。最年轻的都过了五十岁，最大的已经59岁，就算是国家把退休时间延长了五年，他们距离六十五岁的退休年龄也没有几年了。
说实话，这个年龄的老财务。除非是在单位过的不好，或者说受到排挤，不然他们不会轻易离职，原公司也不太愿意放掉他们。
这些做了一辈子的财务，放在哪个公司都是老资格，有经验的老人。他们用一辈子证明了自己的忠贞，也获得了一定的地位，老板自然对他们很放心，想要挖走他们，难度并不低。
不过有钱能使鬼推磨。上了年纪不代表他们没有追求，能够进入一家有实力的公司，能够有更多的收入。当然，也是因为会有更多的收入，他们也是会稍微考虑一下的。
恰好，张浩请示过杨伟之后，大方的表示，如果他们愿意来公司，他们的工资直接提升原本的一半。
这不是一个小数字，五六个老财务的年薪没有低于二十万的。其中最高的是一位财务总监，年薪五六十万。在这个基础上增加一半，代表着他们每年会增加二三十万的收入，这个数字对很多人都有巨大的诱惑力。
并且为了增加吸引力。杨伟更是承诺。为了给表示自己的诚意，也为了给未来的财务总监更多保障，加入公司之后，每年的年薪按照百分之十的幅度提升，一直到他们退休。
这个承诺几乎让所有老财务心动，每年提升百分之十。一直到他们退休。就算是年龄最大的老财务，到退休之后，他们的工资也会是现在的两三倍。
两三倍是什么概念，七八年下来，他们最起码身价要多两百多万。这绝对是一笔庞大的数字。
这还只是按照三四十万的标准来计算，如果是按照五六十万的标准，退休之后，他们最起码能躲四五百万，这个数字足以让所有人心动。
于是，挖老财务的过程顺风顺水，几个人全都答应了下来，就看杨伟怎么选择了。
选择财务，张浩自然不敢插手。他给自己有一个定位，他知道自己管理没经验，专业不对口，虽然对外说是工作室的负责人，实际上他只是工作室的大管家。
平常带着两个孩子玩还没有关系，一旦工作室扩大，他就势必不能乱参合进去，否则工作室还不知道会生什么事情。所以他给自己的定位是工作室的大管家，处理一些力所能及的事情，决定性的任命，他暂时还是不方便参与的。
更别说现在决定性的还是财务，关于钱财方面的事情，他更不方便参与了。
张浩的自觉杨伟看在眼里，虽然觉得没什么必要，不过也不得不称赞一下他很清醒，知道什么事情该做，什么事情不能做，这样一来，未来工作室方面他就不用担心了。
稍微了解了一番，杨伟就选择了一位名叫常兴华的老财务，他原本是某个企业的财务总监。算是从公司草创就跟着的元老，后来公司老板亲属成年，慢慢的接手了公司一些部门。
财务部门就是其中之一，常兴华虽然不满。不过老板决定之后，他也只能放手将总监的位子让给了老板的侄子，自己则变成了现在的财务顾问。
顾问这东西说好听一点就是谋士，能够提供一些指导。说难听一点就是打酱油的，在部门之中属于有名气却没有实权的那种，他的建议如果领导不采纳，再好也没用。
从公司的实权元老变成现在打酱油的，常兴华早就有了辞职的打算，可是又放不下现在的工资，毕竟他还有家人。
现在有了机会，他自然很快就答应了下来，从原本公司直接离职，第二天就来到了个人工作室。
来到个人工作室看到一间小小的办公司，常兴华自然有点傻眼。也就是在张浩他们的劝慰跟介绍之下，他才算是勉强留了下来，开始接收公司的财务工作。
有了财务，下一步就是挖动漫组实际的掌舵者。
所谓动漫组就是杨伟特意区分的部门，跟原本的工作室平级，这也算是给张浩一个交代，免得等招聘人员之后，他不知道自己应该有什么定位。
虽然整个工作室一分为二，张浩想要领导几十人的情况不在出现，不过他反倒是松了一口气。
他实际上根本不知道怎么领导几十人，更不知道怎么负责动漫部门，现在将动漫组划分出去，他继续复制工作室的两人，工作还是原来的工作，他反倒是轻松了一些。
并且杨伟也承诺过，动漫组划分出去之后，理论上他跟的动漫组是平级，他的工资也会跟动漫组的负责人平级。
也就是说，动漫组负责人是什么工资，他以后也会拿什么样的工资。
一位优秀的管理者，还得是一位熟悉动漫专业的人才，能拿什么样的工资，从现在的财务组长常兴华就可以看得出来。他可是进来就拿了月薪三万五的工资，而且还有各种补贴，一年下来最少四十五万。
财务组长这么多，动漫组自然也不能太少，就算是没有四十五万，也肯定有四十万。如此一来，自己的工资也会有大幅度的增长啊。
当然，杨伟也跟他说过，他的工资不可能直接从原本的八千增长到三四万，这不太现实，也没办法服众。
虽然这个‘众’只有林磊跟刘娜两人，他也得替未来考虑不是，这才不过一两月的时间，一个新人工资就从原本的八千涨到四万，五倍的差距让其他人怎么想，怎么看。
事情一旦传开，以后进入公司的人想要同样的待遇怎么办。给还是不给？给的话，公司会有更大的负担，不给的话，他们又会觉得不公平。
杨伟倒是不在意这个钱。他很清楚。越是公司草创，很多事情越是得重视。基础打不好，根本不可能盖多高得楼。
所以张浩得工资肯定会涨，却不是一次性往上涨。而是一点点的提升，每个月涨五百。在接下来两三年的时间之内，达到跟动漫组组长平等收入。
两三年下来，张浩或许可以证明自己的实力。哪怕没有。作为公司的元老，每个月拿四五万的工资。也不算是什么大不了的事情。
张浩这个负责人涨工资，刘娜跟林磊两人自然不能忽略。他们跟张浩一样，每个月也会涨一定的工资。三百，这是他们增长的幅度。并且只有一年期限。
每个月涨三百，一年下来增加三千六。一年之后，他们的工资将会从现在的六千涨到九千六。为了方便，他们的工资全都增加到一万。
基本工资一万，还不加上各种福利，对于二十多岁的青年来说，压根就是不可思议的地步。他们也没有想到，自己当初的一时冲动，竟然有了这么高的回报。于是，在工资的刺激下，他们的工作效率再次提升，一天之内恨不得跑二十多个商业大厦。
有趣的是，他们并不清楚自己跟张浩之间的差距。当初一起来的三个小伙伴，因为各自的不同，慢慢的也出现了差距。
当然，这些差距肯定不会过大。对于从一开始就跟随自己的人，杨伟是不吝于奖励的。以后一旦有机会，他们的提升是顺理成章的事情，只要他们努力，肯定会有一个富裕的未来。
有了杨伟的刺激，不管是刘娜还是张浩，他们的工作效率再次提升一些。其中最有效率的还要数张浩，他找的人才可是关乎着他未来的收入。
现在动漫组组长收入高一点，他未来的收入也会高一点。于是，这一次他瞄上了动漫界最高端的人才。除了那些实在挖不动的，每个人他都让猎头公司发出了邀请，争取拉到真正的大才。
当然，很多大才他是挖不动的，因为他们本身就是某些影视公司的基石，还有很多是工作室的创办者，他们自然不会放着好好的老板不当去给别人打工。从一开始，最尖端的人才他就不可能挖到。
挖不倒那些最尖端的人才，次一些的优秀人才并不少，尤其是当知道挖他们的是杨伟工作室之后，基本上所有非老板型的圈内人都有点异动。
那不是其他小型工作室，而是杨伟工作室啊。
到现在，《魔仙道尊》动画版已经上传了三个多月，优秀的剧情，非比寻常的画质，从诞生初期，《魔仙道尊》动画版就万众瞩目，更是获得了动漫界里程碑，第一神作的美誉，从一开始就被推上了神座。
动画行内，有无数专业人士想要了解《魔仙道尊》动画版到底是怎么制作的。尤其是高质量的画质，那根本不像是国内应该有的技术。
尤其是在某家机构用《魔仙道尊》动画版跟国外大型的动画进行画质对比之后，惊讶的发现，《魔仙道尊》动画版的细腻程度，真实度，竟然还要比西方一流的动画要高。
这代表什么，在当今这个西方即为世界标准的时代，超越了西方画质，则代表着《魔仙道尊》动画版的质量在同时代称雄，一定程度上来说，《魔仙道尊》动画版就是世界第一。
能够进入到世界第一的动画制作公司，对于所有圈内人来说都是莫大的吸引力。更别说他们一旦加入公司，制作的内幕就会展现在他们面前，他们也有可能接触到国际最尖端的动画制作技术，这才是对他们最大的吸引力。
(本章完)
三十个人的公司不同，税收就是绕不过去的坎，没有财务做报表，他们需要交多少税都不清楚。
所以除了寻找动漫制作的负责人之外，还需要找合适的财务！
财务并不好找，尤其是优秀的财务，一定程度上，优秀的财务甚至比优秀的管理者更要难得。∮，
优秀的管理者只要负责公司的大方向展，寻求更多的合作伙伴。像杨伟这种个人工作室，寻求工作伙伴或者寻找合作机会都可以省掉，杨伟一个人拉回来的业务要比所有人都要多，工作室的管理者只要能够管理好工作室就可以。
财务不行，这个部门掌控着整个工作室的钱袋子，是多是少，都是他们一笔笔记录的。其中会有多少猫腻，也就只有财务部的人才清楚。
要是公司负责人严格一点，经常的到财务部转转，财务或许会明朗一些。像杨伟这种只负责出钱，不怎么在意管理的情况，一个优秀且忠诚并且有足够克制的财务是必不可少的。
正是因为财务重要，很多公司负责掌管财务的都是老板亲信，亲属一类放心的人。更多的都是自己培养起来的人，用的比较放心。
张浩他们自然不可能这么做，他也没有时间培养财务。想要获得一位合适的人选，他只能听从猎头公司的建议，尽量选择年龄大一点的财务，最好即将退休的那种。
五六十岁的老人，他们没有了年轻人的冲劲，一生经历的事情太多，也知道克制自己，在财务上出现问题的可能性比较小。
张浩采纳了猎头公司的建议，实在是他也没有选择，只能一点点来。
老资格，经验丰富，这两个条件放在一起就代表着价格比一般的财务要贵。除非是找那些已经退休没什么事情的老财务，想要从其他公司或者企业之中挖老财务，价格不菲。
价格方面，张浩一点问题都没有。
其实不是他没有问题，是张浩知道自己老板没有问题。那是五千万扔出来眼睛都不眨一下的土豪，挖一位老财务出来。一点点问题都不会有。
雇主在钱财方面没有问题，猎头公司的效率自然更没有问题。短短一天时间之内，就给给张浩了五六位老资格的财务。
这些老财务全都是大公司，大企业或者是国企之中的老资格。年龄全都比较大。最年轻的都过了五十岁，最大的已经59岁，就算是国家把退休时间延长了五年，他们距离六十五岁的退休年龄也没有几年了。
说实话，这个年龄的老财务。除非是在单位过的不好，或者说受到排挤，不然他们不会轻易离职，原公司也不太愿意放掉他们。
这些做了一辈子的财务，放在哪个公司都是老资格，有经验的老人。他们用一辈子证明了自己的忠贞，也获得了一定的地位，老板自然对他们很放心，想要挖走他们，难度并不低。
不过有钱能使鬼推磨。上了年纪不代表他们没有追求，能够进入一家有实力的公司，能够有更多的收入。当然，也是因为会有更多的收入，他们也是会稍微考虑一下的。
恰好，张浩请示过杨伟之后，大方的表示，如果他们愿意来公司，他们的工资直接提升原本的一半。
这不是一个小数字，五六个老财务的年薪没有低于二十万的。其中最高的是一位财务总监，年薪五六十万。在这个基础上增加一半，代表着他们每年会增加二三十万的收入，这个数字对很多人都有巨大的诱惑力。
并且为了增加吸引力。杨伟更是承诺。为了给表示自己的诚意，也为了给未来的财务总监更多保障，加入公司之后，每年的年薪按照百分之十的幅度提升，一直到他们退休。
这个承诺几乎让所有老财务心动，每年提升百分之十。一直到他们退休。就算是年龄最大的老财务，到退休之后，他们的工资也会是现在的两三倍。
两三倍是什么概念，七八年下来，他们最起码身价要多两百多万。这绝对是一笔庞大的数字。
这还只是按照三四十万的标准来计算，如果是按照五六十万的标准，退休之后，他们最起码能躲四五百万，这个数字足以让所有人心动。
于是，挖老财务的过程顺风顺水，几个人全都答应了下来，就看杨伟怎么选择了。
选择财务，张浩自然不敢插手。他给自己有一个定位，他知道自己管理没经验，专业不对口，虽然对外说是工作室的负责人，实际上他只是工作室的大管家。
平常带着两个孩子玩还没有关系，一旦工作室扩大，他就势必不能乱参合进去，否则工作室还不知道会生什么事情。所以他给自己的定位是工作室的大管家，处理一些力所能及的事情，决定性的任命，他暂时还是不方便参与的。
更别说现在决定性的还是财务，关于钱财方面的事情，他更不方便参与了。
张浩的自觉杨伟看在眼里，虽然觉得没什么必要，不过也不得不称赞一下他很清醒，知道什么事情该做，什么事情不能做，这样一来，未来工作室方面他就不用担心了。
稍微了解了一番，杨伟就选择了一位名叫常兴华的老财务，他原本是某个企业的财务总监。算是从公司草创就跟着的元老，后来公司老板亲属成年，慢慢的接手了公司一些部门。
财务部门就是其中之一，常兴华虽然不满。不过老板决定之后，他也只能放手将总监的位子让给了老板的侄子，自己则变成了现在的财务顾问。
顾问这东西说好听一点就是谋士，能够提供一些指导。说难听一点就是打酱油的，在部门之中属于有名气却没有实权的那种，他的建议如果领导不采纳，再好也没用。
从公司的实权元老变成现在打酱油的，常兴华早就有了辞职的打算，可是又放不下现在的工资，毕竟他还有家人。
现在有了机会，他自然很快就答应了下来，从原本公司直接离职，第二天就来到了个人工作室。
来到个人工作室看到一间小小的办公司，常兴华自然有点傻眼。也就是在张浩他们的劝慰跟介绍之下，他才算是勉强留了下来，开始接收公司的财务工作。
有了财务，下一步就是挖动漫组实际的掌舵者。
所谓动漫组就是杨伟特意区分的部门，跟原本的工作室平级，这也算是给张浩一个交代，免得等招聘人员之后，他不知道自己应该有什么定位。
虽然整个工作室一分为二，张浩想要领导几十人的情况不在出现，不过他反倒是松了一口气。
他实际上根本不知道怎么领导几十人，更不知道怎么负责动漫部门，现在将动漫组划分出去，他继续复制工作室的两人，工作还是原来的工作，他反倒是轻松了一些。
并且杨伟也承诺过，动漫组划分出去之后，理论上他跟的动漫组是平级，他的工资也会跟动漫组的负责人平级。
也就是说，动漫组负责人是什么工资，他以后也会拿什么样的工资。
一位优秀的管理者，还得是一位熟悉动漫专业的人才，能拿什么样的工资，从现在的财务组长常兴华就可以看得出来。他可是进来就拿了月薪三万五的工资，而且还有各种补贴，一年下来最少四十五万。
财务组长这么多，动漫组自然也不能太少，就算是没有四十五万，也肯定有四十万。如此一来，自己的工资也会有大幅度的增长啊。
当然，杨伟也跟他说过，他的工资不可能直接从原本的八千增长到三四万，这不太现实，也没办法服众。
虽然这个‘众’只有林磊跟刘娜两人，他也得替未来考虑不是，这才不过一两月的时间，一个新人工资就从原本的八千涨到四万，五倍的差距让其他人怎么想，怎么看。
事情一旦传开，以后进入公司的人想要同样的待遇怎么办。给还是不给？给的话，公司会有更大的负担，不给的话，他们又会觉得不公平。
杨伟倒是不在意这个钱。他很清楚。越是公司草创，很多事情越是得重视。基础打不好，根本不可能盖多高得楼。
所以张浩得工资肯定会涨，却不是一次性往上涨。而是一点点的提升，每个月涨五百。在接下来两三年的时间之内，达到跟动漫组组长平等收入。
两三年下来，张浩或许可以证明自己的实力。哪怕没有。作为公司的元老，每个月拿四五万的工资。也不算是什么大不了的事情。
张浩这个负责人涨工资，刘娜跟林磊两人自然不能忽略。他们跟张浩一样，每个月也会涨一定的工资。三百，这是他们增长的幅度。并且只有一年期限。
每个月涨三百，一年下来增加三千六。一年之后，他们的工资将会从现在的六千涨到九千六。为了方便，他们的工资全都增加到一万。
基本工资一万，还不加上各种福利，对于二十多岁的青年来说，压根就是不可思议的地步。他们也没有想到，自己当初的一时冲动，竟然有了这么高的回报。于是，在工资的刺激下，他们的工作效率再次提升，一天之内恨不得跑二十多个商业大厦。
有趣的是，他们并不清楚自己跟张浩之间的差距。当初一起来的三个小伙伴，因为各自的不同，慢慢的也出现了差距。
当然，这些差距肯定不会过大。对于从一开始就跟随自己的人，杨伟是不吝于奖励的。以后一旦有机会，他们的提升是顺理成章的事情，只要他们努力，肯定会有一个富裕的未来。
有了杨伟的刺激，不管是刘娜还是张浩，他们的工作效率再次提升一些。其中最有效率的还要数张浩，他找的人才可是关乎着他未来的收入。
现在动漫组组长收入高一点，他未来的收入也会高一点。于是，这一次他瞄上了动漫界最高端的人才。除了那些实在挖不动的，每个人他都让猎头公司发出了邀请，争取拉到真正的大才。
当然，很多大才他是挖不动的，因为他们本身就是某些影视公司的基石，还有很多是工作室的创办者，他们自然不会放着好好的老板不当去给别人打工。从一开始，最尖端的人才他就不可能挖到。
挖不倒那些最尖端的人才，次一些的优秀人才并不少，尤其是当知道挖他们的是杨伟工作室之后，基本上所有非老板型的圈内人都有点异动。
那不是其他小型工作室，而是杨伟工作室啊。
到现在，《魔仙道尊》动画版已经上传了三个多月，优秀的剧情，非比寻常的画质，从诞生初期，《魔仙道尊》动画版就万众瞩目，更是获得了动漫界里程碑，第一神作的美誉，从一开始就被推上了神座。
动画行内，有无数专业人士想要了解《魔仙道尊》动画版到底是怎么制作的。尤其是高质量的画质，那根本不像是国内应该有的技术。
尤其是在某家机构用《魔仙道尊》动画版跟国外大型的动画进行画质对比之后，惊讶的发现，《魔仙道尊》动画版的细腻程度，真实度，竟然还要比西方一流的动画要高。
这代表什么，在当今这个西方即为世界标准的时代，超越了西方画质，则代表着《魔仙道尊》动画版的质量在同时代称雄，一定程度上来说，《魔仙道尊》动画版就是世界第一。
能够进入到世界第一的动画制作公司，对于所有圈内人来说都是莫大的吸引力。更别说他们一旦加入公司，制作的内幕就会展现在他们面前，他们也有可能接触到国际最尖端的动画制作技术，这才是对他们最大的吸引力。
(本章完)