重大决策由章程来宣布是nb电气的惯例,也是每次会议的重头戏。
当主持会议的李晓山宣布进入第三个议程,由章程代表董事会宣布公司的重大决策,以及要求大家就这一决策进行最终评审时,所有人的耳朵都竖起来了,生怕漏掉哪怕一个字。
“……上市融资是公司快速发展的捷径,为积累足够资金用于新产品研发,董事会一致决定将电气事业部现有的开关业务读力出来,注册并成立香港nb电工(中国)有限公司!并以nb电工为上市主体,nb电气作为母公司依然存在。
鉴于香港联交所关于上市公司股东人数的最低要求,以及各位同事为nb电气所作出的杰出贡献,董事会决定将nb电工总股本拆分为一千万股,三百万股用于上市融资,五百七十万股由原股东继续持有,另外三十万原始股以每股五元的价格内部发售。是否认购全凭自愿,严禁以各种理由强行摊派。
公司上市半年后,原始股可以进入市场流通。考虑到原始股进入市场流通后有可能获得高额收益,而想参股的员工手头上又没有足够现金,公司将以从工资中陆续扣除的方式,给每名员工提供认购一千股的额度。这个额度是公司给员工的福利,可以使用也可以放弃,但不可以相互转让,更不允许高价牟利。”
特区很多企业都在搞股份制,无论股票和债券大家都不陌生,可以视作为一种集资的方式。但公司上市无疑是一件新鲜事,国内迄今还没有股票交易所,只发行不流通,就算流通那也是黑市交易。
一个车间工人糊涂了,疑惑不解地说:“章工,公司搞股份制我没意见,而且还会积极购买公司股票。毕竟公司对我们怎么样,我们心里都有数。工资待遇就不说了,就前段时间要不是李总、胡总和黄总他们拦着,我们不知道要跟风抢购多少没用的东西。可发行股票也用不着去香港啊!别看离这么近,像我们这些普通工人根本就没机会去。中国人买香港股票,心里总感觉不踏实。”
“公司资金紧张我们可以共度难关,用不着去香港上市!”
“是啊,实在不行我们还可以加班。”
有疑义的大多是普通工人,他们不知道上市对公司意味着什么,更不知道原始股进入市场流通后会有多大收益。
上市过程就是造富过程,出过国见过世面的研发和管理人员笑而不语。香港籍员工则一个个激动不已,在暗自盘算一千股有可能获得多少收益的同时,又感觉认购额度太少了,如能认购三千股或五千股该多好啊!
章程笑了笑,一边示意大家安静,一边循循善诱地解释道:“去香港上市有几个原因,首先,国内政策不允许像我们这样的独资企业发行股票,为了公司未来的发展,我们只能在香港上市。
其次,香港是享誉世界的国际金融中心,与纽约、伦敦、东京并称为世界四大金融中心,其股票和证券市场规模在亚洲排名第二,仅次于曰本。香港股市还是一个连接全球的自由体系,世界任何地方的公司都可以投资到香港,香港也可以接受世界任何地方的投资。换言之,公司在香港上市融资是面向全球的,可以很容易在短时间内融积到大量外资。同时也可以通过香港股市,将资金投资到世界任何一个地方,这一点是在国内根本无法做到的。
同时,在香港上市是使用港币交易,而港币是自由兑换货币,可以与全球任何一种货币自由兑换。国内外汇管理这么严格,就算我们在国内募集到足够资金也没法在全球范围内自由使用;况且香港拥有最完善的法律体系,最透明的监管机制和最成熟的商业市场,资金自由流动不受限制,也只有在香港上市我们内部发售的原始股才能自由流通。”
一个员工似懂非懂的点了下头,又问道:“您是不是说我们将来可以把认购的原始股卖掉,而且还是把它卖成港币?”
“是的,对公司未来有信心就继续持有,享受公司的年终分红。手头上缺钱就把它卖掉,公司财务部会帮你把钱汇回来,想兑换诚仁民币就兑换诚仁民币,不想兑换就直接存入银行。”
“那一股到时候能卖多少钱?”
章程干咳两声,异常严肃地说道:“大家或许没听清我刚才所介绍的股权安排,总股本一千万股,原股东继续持有五百七十万股,确保对nb电工上市后的控股权。三百万股上市融资,三十万股内部认购,还有一百万股哪儿去了?”
那个员工猛然反应过来,自言自语地说:“是啊,还有一百万股去哪了?”
“这是董事会要跟大家商量的第二个重大决策!”
章程一边示意胡美琪分发资料,一边笑容满面地说:“昨天,韩国第一大企业四星集团开关理事部理事长李子耀先生,全权代表四星集团正式向我们提出合资要求。经过两轮非正式谈判,他们愿意以300万美元和四星集团开关业务10%的股权,换取我们nb电工10%股权和专利使用权。
知识产权到底值多少钱,根本没法估算,所以我们暂把专利使用权放一边。但从这个角度大家完全可以估算出我们10%的股权到底值多少钱?另外我还得告诉大家,四星集团的入股条件董事长和我并没有答应,接下来将从总部和香江公司抽调六位同事专门研究这一问题,争取‘广交会’结束前拿出最终方案。”
人家愿意出300万美元和开关业务10%的股权,换取nb电工100万股。四星集团开关业务10%的股权值多少钱不知道,就那300万美元算下来就意味着内部认购价才每股5元的股票,实际价值近30港币!
帐人人会算,涉及到切身利益谁也不是傻子,大会议室里顿时沸腾起来,一个个争先恐后地表示坚决入股,也不管公司到底能不能上市。
“内部认购的事,‘广交会’之后公司会有统一安排。鉴于香港证监会非常严格的评估和审查,我们必须对自身进行自我检查和自我完善,迅速提升自己的实力和完善公司结构,合理化公司的各项管理机制。”
章程的目光转移到黄丽安和张俊山等香江工厂管理层身上,继续说道:“事实证明,总部海外营销团队非常称职,台湾订单、韩国订单、印尼订单、曰本订单和菲律宾订单陆续到了,品种多,型号杂,规格不一,对生产是一个挑战。希望大家能够合理安排,在确保质量的同时提高效率。
另外,为了给公司上市加分,总部预约了一家专业从事认证咨询的机构,对nb电工进行iso9000--9004质量保证体系认证。早在第一批同事培训时我就强调过质量保证体系的重要姓,希望认证专家们抵达后大家能够积极配合,在认证过程中把质量保证体系落实下去,绝不能为了认证而认证,而是为了我们的产品质量而认证。”
质量问题无小事,董事长刘思伟接过话茬,语重心长地说:“各位同仁,我们不是内地的国有企业,也不是集体企业,更不是官商!一旦质量出了问题,就会影响到公司信誉。一旦信誉没了,那公司肯定经营不下去。诸位一定要把质量放在心上,绝不能因为生产压力大而懈怠。我说完了,章程……你继续。”
章程微微点了下头,接着道:“董事长也强调了质量,我最后再补充几句,我们不搞什么大干多少多少天,也不搞什么质量月,而是要像德国企业一样把强烈的质量意识,作为企业文化的核心内容,深深植根于我们所有人心中。
落实到具体工作中,就是一切按照程序来,一切按照规章制度办,不达标的原材料不入库,不合格的半成品不上组装线,有瑕疵的产品不出厂!总之,质量就是生命,直接关系到公司的生死存亡!”
接下来的一个半小时里,未来的公司监事和工会代表们就开关业务读力,公司上市和韩国四星集团投资入股三个问题展开激烈讨论。劳资双方共同研究公司的未来,让电子事业部的丁文明、张兵和吴小柱等股东成了名副其实的看客。
至于总部跟越南方面签订投资意向书的问题谁也没当回事,意向嘛,又不是真投资,就算真投资那也是以后的事,相对于迫在眉睫的公司上市实在算不上什么。
………………………………………………
ps:衷心感谢“烟会飘火会灭”、“城管杨无敌”、“mdogfish”、“吾道何方”、“追风逐雪”、“横影业与”、“青石清水”和“元中堂”大大的打赏支持!
让你们破费了,老寒感激不尽。;
当主持会议的李晓山宣布进入第三个议程,由章程代表董事会宣布公司的重大决策,以及要求大家就这一决策进行最终评审时,所有人的耳朵都竖起来了,生怕漏掉哪怕一个字。
“……上市融资是公司快速发展的捷径,为积累足够资金用于新产品研发,董事会一致决定将电气事业部现有的开关业务读力出来,注册并成立香港nb电工(中国)有限公司!并以nb电工为上市主体,nb电气作为母公司依然存在。
鉴于香港联交所关于上市公司股东人数的最低要求,以及各位同事为nb电气所作出的杰出贡献,董事会决定将nb电工总股本拆分为一千万股,三百万股用于上市融资,五百七十万股由原股东继续持有,另外三十万原始股以每股五元的价格内部发售。是否认购全凭自愿,严禁以各种理由强行摊派。
公司上市半年后,原始股可以进入市场流通。考虑到原始股进入市场流通后有可能获得高额收益,而想参股的员工手头上又没有足够现金,公司将以从工资中陆续扣除的方式,给每名员工提供认购一千股的额度。这个额度是公司给员工的福利,可以使用也可以放弃,但不可以相互转让,更不允许高价牟利。”
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章程笑了笑,一边示意大家安静,一边循循善诱地解释道:“去香港上市有几个原因,首先,国内政策不允许像我们这样的独资企业发行股票,为了公司未来的发展,我们只能在香港上市。
其次,香港是享誉世界的国际金融中心,与纽约、伦敦、东京并称为世界四大金融中心,其股票和证券市场规模在亚洲排名第二,仅次于曰本。香港股市还是一个连接全球的自由体系,世界任何地方的公司都可以投资到香港,香港也可以接受世界任何地方的投资。换言之,公司在香港上市融资是面向全球的,可以很容易在短时间内融积到大量外资。同时也可以通过香港股市,将资金投资到世界任何一个地方,这一点是在国内根本无法做到的。
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另外,为了给公司上市加分,总部预约了一家专业从事认证咨询的机构,对nb电工进行iso9000--9004质量保证体系认证。早在第一批同事培训时我就强调过质量保证体系的重要姓,希望认证专家们抵达后大家能够积极配合,在认证过程中把质量保证体系落实下去,绝不能为了认证而认证,而是为了我们的产品质量而认证。”
质量问题无小事,董事长刘思伟接过话茬,语重心长地说:“各位同仁,我们不是内地的国有企业,也不是集体企业,更不是官商!一旦质量出了问题,就会影响到公司信誉。一旦信誉没了,那公司肯定经营不下去。诸位一定要把质量放在心上,绝不能因为生产压力大而懈怠。我说完了,章程……你继续。”
章程微微点了下头,接着道:“董事长也强调了质量,我最后再补充几句,我们不搞什么大干多少多少天,也不搞什么质量月,而是要像德国企业一样把强烈的质量意识,作为企业文化的核心内容,深深植根于我们所有人心中。
落实到具体工作中,就是一切按照程序来,一切按照规章制度办,不达标的原材料不入库,不合格的半成品不上组装线,有瑕疵的产品不出厂!总之,质量就是生命,直接关系到公司的生死存亡!”
接下来的一个半小时里,未来的公司监事和工会代表们就开关业务读力,公司上市和韩国四星集团投资入股三个问题展开激烈讨论。劳资双方共同研究公司的未来,让电子事业部的丁文明、张兵和吴小柱等股东成了名副其实的看客。
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