第二天一大早，果园里已经来了不少游客，再加上昨天在金泉酒店住宿的游客，让整个果园瞬间就忙碌起来。
走进办公楼，沈阳光来到人事部办公室，看到姜小溪正在忙着，便自行坐下开始喝茶。
姜小溪忙了一会，抬起头揉揉脖子，忽然看到沈阳光坐在那里，疑惑的问道：“哥，你什么时候来的？怎么也不出声？”
沈阳光放下喝茶的保温杯笑道：“刚来没一会，看到你正忙就没打扰。”
姜小溪放下手中的事情又问道：“来了肯定有事，说吧，啥事？”
沈阳光知道现在姜小溪忙的很，便长话短说，先将这几天的遭遇简单的讲了一遍，又说到：“我准备明天再招几十个人，所以来跟你谈谈具体的招聘事宜。”
姜小溪做为人事主管，虽然大部分时间都在办公室里工作，很少会到果园里面，但是对果园现在的人力状况清楚的很，说道：“虽然咱们果园现在的人力有些紧张，但是也不至于一下招这么多人啊？除非等到五月份果园再次扩大规模的时候，才需要这么多人。”
沈阳光苦笑道：“你都不知道我这几天被这些乡亲们折腾得够呛，后来便想，那就招人吧，这样也正好可以堵住一些人的嘴，我还能轻松一些，不然走到哪都有人跟着，晚上吃完饭想看个电视都没时间。”
姜小溪大致也能想象出沈阳光的窘境，忍不住笑了起来，又接着说道：“那咱们这次招人有什么具体的要求？”
沈阳光按照昨天晚上的想法说道：“没什么特殊的要求，因为咱们果园现在最忙的部门就是负责果树管理的经营部，所以这次想要多招一些经营部的员工，可以满足今年一年的需要，等到下次招聘的时候暂且定位明年元旦前后。”
姜小溪大概预估了一下今年春秋两次果园扩建的规模，再根据现在果园的人力状况，说道：“经营部最起码也需要十人才能满足需要，但是咱们果园的其他部门，比如酒店部，后勤部，果酒部等在不忙的时候都会调到经营部工作，因此最低招聘二十名到三十名之间的员工大致就可以了。”
沈阳光点了点头，说道：“那咱们这次就招三十名经营部的员工。”
在这一年里，公司的员工越来越多，人事部的工作也更加的繁忙，但是却一直只有姜小溪一个人，沈阳光早就发现了她经常会加班加点在办公室做着员工排班，考勤，奖金等一系列的表格，还有其他日常事物，经常忙的饭都顾不上吃。
如果公司再招了几十个员工，那么姜小溪肯定吃不消，恐怕直接就会被更加繁杂的工作给压垮，所以沈阳光还想在招两个人事部员工，协助姜小溪进行工作。
隔壁的财务办公室里也是同样的情况，小薇一直独自扛着公司所有关于财务方面的事情，现在公司的规模越来越大，各种账目的计算也越来越多，小薇也几乎与姜小溪一样，加班工作是家常便饭。
此外还有一点，当姜小溪和小薇休息的时候，公司里的财务和人事部门就直接瘫痪了，临时有什么事情都得沈阳光亲自去处理，不仅麻烦，而且还没有那两个人专业。
想到这些，沈阳光又接着说道：“除了招聘三十位经营部的员工，还要招聘两位人事部的员工和两位财务部的员工。”
姜小溪原本想说自己可以将这些工作都做完，用不着再去每个月花工资招人，但是一想到果园里马上就要迎来新的一批员工，不得不放弃了这个想法。
具体招聘员工的部门以及人数确定下来以后，姜小溪便开始填制招聘图表，一边填一边问道：“经营部的员工，咱们村的人基本都可以胜任，但是财务部的员工恐怕得需要专业的人才了吧？要不要填写什么具体的要求？”
对此沈阳光早已想好，开口道：“人事部和财务部招聘的员工都有额外的要求，必须是大专及以上的学历，要求专业对口，有工作经验的优先，年龄限制在四十周岁以下。”
姜小溪将这些要求都填进了表格之中，继续问道：“这大专及以上的学历还要求专业对口，恐怕咱们村里没几个人符合这些条件吧？我没听说谁家的孩子上大学是学相关专业的。”
金泉村并不大，谁家孩子考上大学了，整个村子很快都会知道，姜小溪也确实没有听过有人学习这些专业。
沈阳光笑道：“没事，你就往上面写，咱们明天再村里招聘，如果村里没有合适的人才，咱们就发布到人才信息网上去，到县里市里招聘，反正咱们公司的宿舍还空着那么多，完全足够居住的。”
商议完毕之后，姜小溪将最终的招聘表格打印出来，上面除了每个部门招聘员工的数量以及条件之外，还在后面附带了两行话。
一是明天午饭过后在村委会院子里正式招聘，二是优先选择没有亲属在金泉果园上班的应聘人员。
之所以这么写，并不是沈阳光担心职工之间会形成一个个小团体影响公司风气，主要是因为招聘人员的数量与想要应聘的人员数量差异太大，这让沈阳光会很难选择。
加上这一条之后，瞬间就能筛选掉一大批的人，这让招聘工作要简单很多。
等到这些人员全都招聘完毕之后，经营部就会拥有五十名员工，稳稳占据果园里最大部门的地位。
其他的部门暂时保持不变，果酒部十人，养殖部十人，客房部十人，餐饮部五人，安保部二十人，工程部加上刘地化组成的后勤部十一人，物流运输部加上新来的邹杰伦也是十一人。
财务部和人事部将会各自增加两人，变成各三个人。
再加上果园的总经理沈阳光，还有副总经理周建国，果园里的员工总数将会变为一百三十五人。
与此同时，在东三省内新开的一百间店面在年后也会进行大量招聘，再加上原本本省就有的一百多位员工，按照每个门店三个人标配，最多不超过五人的规模，这一百五十间店面的营业员总数将会达到五百人左右。
此外还有负责这些门店的十位市场部主管，全都员工加在一起，整个金泉果园有限公司的员工数量将会达到六百五十人!
这个数字看似不大，但是拥有这么多员工的公司已经超过大部分的公司了，只看人员规模的话，在整个县内都能达到一流的水平。
若是再算上巨额的营业款，金泉果园已经稳稳的跻身大企业的行列之中!
走进办公楼，沈阳光来到人事部办公室，看到姜小溪正在忙着，便自行坐下开始喝茶。
姜小溪忙了一会，抬起头揉揉脖子，忽然看到沈阳光坐在那里，疑惑的问道：“哥，你什么时候来的？怎么也不出声？”
沈阳光放下喝茶的保温杯笑道：“刚来没一会，看到你正忙就没打扰。”
姜小溪放下手中的事情又问道：“来了肯定有事，说吧，啥事？”
沈阳光知道现在姜小溪忙的很，便长话短说，先将这几天的遭遇简单的讲了一遍，又说到：“我准备明天再招几十个人，所以来跟你谈谈具体的招聘事宜。”
姜小溪做为人事主管，虽然大部分时间都在办公室里工作，很少会到果园里面，但是对果园现在的人力状况清楚的很，说道：“虽然咱们果园现在的人力有些紧张，但是也不至于一下招这么多人啊？除非等到五月份果园再次扩大规模的时候，才需要这么多人。”
沈阳光苦笑道：“你都不知道我这几天被这些乡亲们折腾得够呛，后来便想，那就招人吧，这样也正好可以堵住一些人的嘴，我还能轻松一些，不然走到哪都有人跟着，晚上吃完饭想看个电视都没时间。”
姜小溪大致也能想象出沈阳光的窘境，忍不住笑了起来，又接着说道：“那咱们这次招人有什么具体的要求？”
沈阳光按照昨天晚上的想法说道：“没什么特殊的要求，因为咱们果园现在最忙的部门就是负责果树管理的经营部，所以这次想要多招一些经营部的员工，可以满足今年一年的需要，等到下次招聘的时候暂且定位明年元旦前后。”
姜小溪大概预估了一下今年春秋两次果园扩建的规模，再根据现在果园的人力状况，说道：“经营部最起码也需要十人才能满足需要，但是咱们果园的其他部门，比如酒店部，后勤部，果酒部等在不忙的时候都会调到经营部工作，因此最低招聘二十名到三十名之间的员工大致就可以了。”
沈阳光点了点头，说道：“那咱们这次就招三十名经营部的员工。”
在这一年里，公司的员工越来越多，人事部的工作也更加的繁忙，但是却一直只有姜小溪一个人，沈阳光早就发现了她经常会加班加点在办公室做着员工排班，考勤，奖金等一系列的表格，还有其他日常事物，经常忙的饭都顾不上吃。
如果公司再招了几十个员工，那么姜小溪肯定吃不消，恐怕直接就会被更加繁杂的工作给压垮，所以沈阳光还想在招两个人事部员工，协助姜小溪进行工作。
隔壁的财务办公室里也是同样的情况，小薇一直独自扛着公司所有关于财务方面的事情，现在公司的规模越来越大，各种账目的计算也越来越多，小薇也几乎与姜小溪一样，加班工作是家常便饭。
此外还有一点，当姜小溪和小薇休息的时候，公司里的财务和人事部门就直接瘫痪了，临时有什么事情都得沈阳光亲自去处理，不仅麻烦，而且还没有那两个人专业。
想到这些，沈阳光又接着说道：“除了招聘三十位经营部的员工，还要招聘两位人事部的员工和两位财务部的员工。”
姜小溪原本想说自己可以将这些工作都做完，用不着再去每个月花工资招人，但是一想到果园里马上就要迎来新的一批员工，不得不放弃了这个想法。
具体招聘员工的部门以及人数确定下来以后，姜小溪便开始填制招聘图表，一边填一边问道：“经营部的员工，咱们村的人基本都可以胜任，但是财务部的员工恐怕得需要专业的人才了吧？要不要填写什么具体的要求？”
对此沈阳光早已想好，开口道：“人事部和财务部招聘的员工都有额外的要求，必须是大专及以上的学历，要求专业对口，有工作经验的优先，年龄限制在四十周岁以下。”
姜小溪将这些要求都填进了表格之中，继续问道：“这大专及以上的学历还要求专业对口，恐怕咱们村里没几个人符合这些条件吧？我没听说谁家的孩子上大学是学相关专业的。”
金泉村并不大，谁家孩子考上大学了，整个村子很快都会知道，姜小溪也确实没有听过有人学习这些专业。
沈阳光笑道：“没事，你就往上面写，咱们明天再村里招聘，如果村里没有合适的人才，咱们就发布到人才信息网上去，到县里市里招聘，反正咱们公司的宿舍还空着那么多，完全足够居住的。”
商议完毕之后，姜小溪将最终的招聘表格打印出来，上面除了每个部门招聘员工的数量以及条件之外，还在后面附带了两行话。
一是明天午饭过后在村委会院子里正式招聘，二是优先选择没有亲属在金泉果园上班的应聘人员。
之所以这么写，并不是沈阳光担心职工之间会形成一个个小团体影响公司风气，主要是因为招聘人员的数量与想要应聘的人员数量差异太大，这让沈阳光会很难选择。
加上这一条之后，瞬间就能筛选掉一大批的人，这让招聘工作要简单很多。
等到这些人员全都招聘完毕之后，经营部就会拥有五十名员工，稳稳占据果园里最大部门的地位。
其他的部门暂时保持不变，果酒部十人，养殖部十人，客房部十人，餐饮部五人，安保部二十人，工程部加上刘地化组成的后勤部十一人，物流运输部加上新来的邹杰伦也是十一人。
财务部和人事部将会各自增加两人，变成各三个人。
再加上果园的总经理沈阳光，还有副总经理周建国，果园里的员工总数将会变为一百三十五人。
与此同时，在东三省内新开的一百间店面在年后也会进行大量招聘，再加上原本本省就有的一百多位员工，按照每个门店三个人标配，最多不超过五人的规模，这一百五十间店面的营业员总数将会达到五百人左右。
此外还有负责这些门店的十位市场部主管，全都员工加在一起，整个金泉果园有限公司的员工数量将会达到六百五十人!
这个数字看似不大，但是拥有这么多员工的公司已经超过大部分的公司了，只看人员规模的话，在整个县内都能达到一流的水平。
若是再算上巨额的营业款，金泉果园已经稳稳的跻身大企业的行列之中!