在某种意义上，人才中心的重要性甚至超过了超级计算机深蓝。
如果没有深蓝，一些浮点运算或者理论验证确实会遇到麻烦，可这并非是无法解决的难题——实在不行外包一台超算就行了。
尽管这样做财力负担会有点大，但终归是属于钱能解决的范畴。
但科研人才却不一样。
虽然唐毅花钱也能聘科研人才，但聘请之后呢？上马什么项目？
初期的起源科技科研中心，注定是不具有自主研发能力的，能做的只有两件事：衍生已有科技与论证理论猜想。
唐毅目前只拥有一款启源特饮，衍生附属产品非常困难，至于理论猜想知识库几乎都是人类尚未解决的各类理论，拿什么保证这些外聘的人得到数据后不会跑路？
那些理论随便拿出一个也许离诺贝尔奖还有点差距，但转手卖个几百万米元下半辈子衣食无忧还是没问题的。
如果不让他们搞科研，找来挂公司门口做吉祥物吗？
有人也许会说，那么干脆不招呗。
绝对不行！
科研人员是一家科技公司必须要有的配置，这是一件穿在身上的‘外衣’。
启源科技现在身板尚小暂时无人注意，但随着公司规模的扩大，科研部只有唐毅一个董事长这算什么事儿？
别忘了，这里是深城，深城属于粤省！被黑衣叔叔抓走的话，可以拍整整一季度的“舌尖上的唐毅”0v0！
这就是黑科技公司的通病，或许说是个死循环：科研人才找来没事做，不找又不行。
但现在，随着人才中心的激活，这个死循环迎刃而解。
具有一定能力的科研人才，对唐毅百分百忠诚，不用担心被猎头公司或者商业间谍撬走机密。
某种角度上来说，人才中心才是唐毅现在手上最大的‘外挂’。
不同于深蓝的具现，人才中心出现的位置是在光幕的主页面里，位于初级科技的下方。
点开人才中心，光幕刷到了下级子页面，子页面的选项键有四个：初级/中级/高级/顶尖人才。
其中只有初级人才按键是彩色的，其余三个都是未激活状态。
点开初级人才，唐毅面前出现了一排清晰的3d人体模型——有穿衣服的那种。
这些人体模型男女都有，肤色、身材也彼此不同。
在每个人的脚下，有着各自的信息介绍。
“雷嘉敏，女，27岁，物理学博士”
“云在涛，男，31岁，生物学博士”
“阿普杜拉西塞，29岁，数学系博士”
“木吉海灵顿，男，33岁，哲学系博士”
唐毅掏出手机，上网搜了搜这几位的名字，发现完全找不到他们的信息。
也就是说，人才中心的人才，是科技工厂凭空造出的自然人。
唐毅忽然想到了在知识库中，见到的一个名为信息干扰的猜想。
这个猜想的理论内容是：当某个信息集合体庞大到一定程度时，可以通过信息层面的干扰从而干涉现实。
这个猜想源自一位导演，安迪·沃卓斯。
他以这个猜想为核心，拍出了一部叫《黑客帝国》的影片。
在2016年的全球科技峰会上，谷歌人工智能项目的副总工程师曾经简单提及过这个理论，他的看法是：信息干扰是人类达到星际时代中期的代表。
星际时代中期是什么概念呢？简单来说，就是人类完全殖民太阳系——白天在地球起床，然后飞火星吃午饭，大致如此。
如果没有第三次世界大战或者世界末日，地球科技可能在2700年达到这个水准。
要是科技工厂真的具有干涉现实的能力，那么代表着它具有的科技水准，起底超过当前科技700年。
更重要的是，信息干扰是时空干扰的基石，也就是说要达到时空干扰，必须要先达成信息干扰。
时空干扰太遥远，唐毅现在准备验证科技工厂是否能达成信息干扰。
他下拉了几排列表，最后选定了一位名叫杨邵的物理学博士人才模型。
点下人像，他的面前出现了一道提示：是否支付一百万华夏币，将杨邵兑换为自然人？
没有任何犹豫，唐毅当即按下了那个‘是’。
唰——
在按下‘是’的瞬间，一个穿着白色科研服、面容呆滞的中年男子出现在深蓝旁边。
与此同时，启源科技的账面上悄无声息的减少了一百万资金，两位正在对账的会计却没有丝毫察觉。
半分钟后，中年男子杨邵不再呆滞，他走到唐毅面前，恭敬道：“你好，唐总。”
唐毅客气的和他握了握手：“欢迎你，杨博士。”
他注意到，杨邵说的是‘唐总’，而非‘主人’，这是一个现代人的正确交谈方式。
接着他取出手机，在千度中输入了‘杨邵，物理学博士’这两组关键词。
出来的结果令他瞳孔一缩。
只见搜索结果第一位的千度词条中，赫然挂着杨邵的照片！
“杨邵，电科大物理学博士，36岁，2008-2014年间供职于川省仰光物理研究所，曾发表论文”
唐毅甚至在词条下方的番茄网视频链接中，看到了三四个杨邵在某次小型峰会上做报告的视频。
信息干扰！科技工厂真的做到了信息干扰！
也就是说，保守估计，科技工厂的技术水平至少高出当前地球七百年！
这是一个令唐毅兴奋无比的好消息，也是他第一次对科技工厂的技术水平有了个直观的认识。
冷静过后，他继续思索。
杨邵的科研水平可以说已经达到了初级人才的上限。
电科大物理学博士，曾在川省仰光物理研究所工作，未曾带领过科研团队，有过小型峰会发言的经历。
信息干扰出现的自然人履历，不会存在所谓的‘上级领导打压’这种情况，履历上的最高水准就是这个自然人的极限水平。
初级人才的上限是省研究院级别非领导层的顶尖科研人员，那么以此类推，中级人才，高级人才乃至最高的顶级人才，会是什么水准呢？
会不会到最后，出现超过爱因斯坦，超过特斯拉的那种怪物？
唐毅很期待那一天的到来。
如果没有深蓝，一些浮点运算或者理论验证确实会遇到麻烦，可这并非是无法解决的难题——实在不行外包一台超算就行了。
尽管这样做财力负担会有点大，但终归是属于钱能解决的范畴。
但科研人才却不一样。
虽然唐毅花钱也能聘科研人才，但聘请之后呢？上马什么项目？
初期的起源科技科研中心，注定是不具有自主研发能力的，能做的只有两件事：衍生已有科技与论证理论猜想。
唐毅目前只拥有一款启源特饮，衍生附属产品非常困难，至于理论猜想知识库几乎都是人类尚未解决的各类理论，拿什么保证这些外聘的人得到数据后不会跑路？
那些理论随便拿出一个也许离诺贝尔奖还有点差距，但转手卖个几百万米元下半辈子衣食无忧还是没问题的。
如果不让他们搞科研，找来挂公司门口做吉祥物吗？
有人也许会说，那么干脆不招呗。
绝对不行！
科研人员是一家科技公司必须要有的配置，这是一件穿在身上的‘外衣’。
启源科技现在身板尚小暂时无人注意，但随着公司规模的扩大，科研部只有唐毅一个董事长这算什么事儿？
别忘了，这里是深城，深城属于粤省！被黑衣叔叔抓走的话，可以拍整整一季度的“舌尖上的唐毅”0v0！
这就是黑科技公司的通病，或许说是个死循环：科研人才找来没事做，不找又不行。
但现在，随着人才中心的激活，这个死循环迎刃而解。
具有一定能力的科研人才，对唐毅百分百忠诚，不用担心被猎头公司或者商业间谍撬走机密。
某种角度上来说，人才中心才是唐毅现在手上最大的‘外挂’。
不同于深蓝的具现，人才中心出现的位置是在光幕的主页面里，位于初级科技的下方。
点开人才中心，光幕刷到了下级子页面，子页面的选项键有四个：初级/中级/高级/顶尖人才。
其中只有初级人才按键是彩色的，其余三个都是未激活状态。
点开初级人才，唐毅面前出现了一排清晰的3d人体模型——有穿衣服的那种。
这些人体模型男女都有，肤色、身材也彼此不同。
在每个人的脚下，有着各自的信息介绍。
“雷嘉敏，女，27岁，物理学博士”
“云在涛，男，31岁，生物学博士”
“阿普杜拉西塞，29岁，数学系博士”
“木吉海灵顿，男，33岁，哲学系博士”
唐毅掏出手机，上网搜了搜这几位的名字，发现完全找不到他们的信息。
也就是说，人才中心的人才，是科技工厂凭空造出的自然人。
唐毅忽然想到了在知识库中，见到的一个名为信息干扰的猜想。
这个猜想的理论内容是：当某个信息集合体庞大到一定程度时，可以通过信息层面的干扰从而干涉现实。
这个猜想源自一位导演，安迪·沃卓斯。
他以这个猜想为核心，拍出了一部叫《黑客帝国》的影片。
在2016年的全球科技峰会上，谷歌人工智能项目的副总工程师曾经简单提及过这个理论，他的看法是：信息干扰是人类达到星际时代中期的代表。
星际时代中期是什么概念呢？简单来说，就是人类完全殖民太阳系——白天在地球起床，然后飞火星吃午饭，大致如此。
如果没有第三次世界大战或者世界末日，地球科技可能在2700年达到这个水准。
要是科技工厂真的具有干涉现实的能力，那么代表着它具有的科技水准，起底超过当前科技700年。
更重要的是，信息干扰是时空干扰的基石，也就是说要达到时空干扰，必须要先达成信息干扰。
时空干扰太遥远，唐毅现在准备验证科技工厂是否能达成信息干扰。
他下拉了几排列表，最后选定了一位名叫杨邵的物理学博士人才模型。
点下人像，他的面前出现了一道提示：是否支付一百万华夏币，将杨邵兑换为自然人？
没有任何犹豫，唐毅当即按下了那个‘是’。
唰——
在按下‘是’的瞬间，一个穿着白色科研服、面容呆滞的中年男子出现在深蓝旁边。
与此同时，启源科技的账面上悄无声息的减少了一百万资金，两位正在对账的会计却没有丝毫察觉。
半分钟后，中年男子杨邵不再呆滞，他走到唐毅面前，恭敬道：“你好，唐总。”
唐毅客气的和他握了握手：“欢迎你，杨博士。”
他注意到，杨邵说的是‘唐总’，而非‘主人’，这是一个现代人的正确交谈方式。
接着他取出手机，在千度中输入了‘杨邵，物理学博士’这两组关键词。
出来的结果令他瞳孔一缩。
只见搜索结果第一位的千度词条中，赫然挂着杨邵的照片！
“杨邵，电科大物理学博士，36岁，2008-2014年间供职于川省仰光物理研究所，曾发表论文”
唐毅甚至在词条下方的番茄网视频链接中，看到了三四个杨邵在某次小型峰会上做报告的视频。
信息干扰！科技工厂真的做到了信息干扰！
也就是说，保守估计，科技工厂的技术水平至少高出当前地球七百年！
这是一个令唐毅兴奋无比的好消息，也是他第一次对科技工厂的技术水平有了个直观的认识。
冷静过后，他继续思索。
杨邵的科研水平可以说已经达到了初级人才的上限。
电科大物理学博士，曾在川省仰光物理研究所工作，未曾带领过科研团队，有过小型峰会发言的经历。
信息干扰出现的自然人履历，不会存在所谓的‘上级领导打压’这种情况，履历上的最高水准就是这个自然人的极限水平。
初级人才的上限是省研究院级别非领导层的顶尖科研人员，那么以此类推，中级人才，高级人才乃至最高的顶级人才，会是什么水准呢？
会不会到最后，出现超过爱因斯坦，超过特斯拉的那种怪物？
唐毅很期待那一天的到来。