尔后唐浩泽就没再提起收购或者合作的是。只与刘旭谈了一些关于网络安全技术的发展，也探讨了一下杀毒如那件未来的发展趋向。
吃完饭后，唐浩泽就让保镖送对方离开。
他在京城比计划中多逗留了两天。东方微点是因为刘旭并不信任他，收购的事基本是没影。
而金山方面却是明确拒绝了他的合作意向。雷军私下给出的理由是大股东联想的反对态度非常坚决。
唐浩泽能想象得到联想为什么会反对。
联想虽然是生产电脑的，但是他们也已经在有生产手机的计划了。那和麒麟科技也算是有了竞争关系。
但联想的态度是否金山拒绝的关键，唐浩泽表示存疑。
不管怎么说，合作是双方你情我愿的。既然金山不同意，他再多说就是强扭的瓜不甜。
该放手就得放手！
大不了他让麒麟手机兼容其它的杀毒软件。
现在的杀毒软件还是收费的，但的总有一天是会免费的。圈子网的杀毒软件开发出来就是那一天的到来。
唐浩泽和卢梦准备在机场等着登机时，刘旭也在想着找谁可以帮到自己帮到东方微点。他自己没有车，但他通常都是一跑就是跑一天，所以他都是直接包一辆车。
这会他正在车上，他接到了一个电话。他拿出来看了一下，看到响的是专门给东方微点员工留的那个电话。他心里就咯噔了一下。
这几天他接到好几个电话，都是员工打来跟他辞职的。
他知道那不那不能怪他们。
现在东方微点的案子似乎已经是盖棺定论了。他作为老板撑着是理所当然，但没办法强求员工也一直跟着一家没有前途的公司拖下去。
已经辞职的那些辞职的人，都是后来通过他在瑞星带出来的那些老员工介绍来的。和公司并没有多少感情。
而这个电话却是他带出来的人打来的。这给他一种无力感。
他接通了电话：“小柳，发生什么事了吗？”
果不其然，打电话来的员工支支吾吾说着有公司找到他，邀请他去担任网络安全专员：“刘总，我知道在公司困难的时候离开很不好。但你知道我刚买了房子，要供房，老婆又刚生了……老家父母身体又不好……经济压力比较大……”
刘旭强笑说：“你家的情况我知道的。你要走我也理解！你能陪着公司到现在，我很欣慰。你就算离开，和公司也是好聚好散。没关系的！如果日后有机会，我们再继续合作。”
他虽然还能给员工支付薪水，但是他的资金本来就不多，又是创业阶段，所以并没给员工符合行情薪水。所有员工都在等着产品上市公司有钱后加薪发奖金。可现在产品上市遥遥无期，他的资金就算按照现在的情况也最多只能支撑两个月。
员工要离开，他心里虽然难受，也不想自己搭建起来的开发团队就这样散了。但他也说不出挽留的话。
他也知道现在各家公司的在挖人，为了在这场挖人大战中能挖到人，都愿意给出高于之前行情的高新。如果错过这个时机，而东方微点的案子又没办法逆转的话。他们等到公司发不出工资了再走，再找工作就未必有现在这个行情了。
刘旭对洗清东方微点抱着希望，但却无法让其他人和他一样。别说是其他人，就连他现在为之奔走的朋友，在牢里也经常写诗泄愤，分明是对洗清冤屈不报什么希望，有些自暴自弃了。
更何况其他员工？
他不想听员工的连声道歉，那只会让他感觉灰心。
挂断电话后，他脸上难免露出沮丧。
如果没有突然爆发的挖人大战，他那些员工也许还能再坚守一段时间。只要员工们还在，无形中能给他支持。
但是现在员工一个个走了。还有一个刚毕业没多久的员工被通缉。加上他奔走几个月，却没有半点效果。这个结果让他内心沮丧！
他知道如果再这样下去，已经没有多少安全感的员工很有可能都会被挖走。如果这批人被挖走，他不知道还有没有可能将那些员工聚集起来。
已经上了飞机的唐浩泽不会知道别人的纠结。他看到卢梦在飞机刚平飞后就拿出一份文件修改。
他伸手要去拿：“在飞机上看东西容易近视！”
卢梦躲开了的说：“又不是汽车，不怕的。”
唐浩泽没抢到，就凑过去看，问：“什么工作这么赶？”
“我和nsn的胡总讨论过现在集团内部的业务管理，感觉各个业务组这样分工确实不错，但在人员配置方面和管理方面多少有些不足。”
“这个文件是为了解决这个问题的？”胡娟的年纪也不大，卢梦和她谈得来也有可能。
“嗯，我和胡总深入探讨过。她新上任，工作比较多，我比较有空，就由我将两人的意见统一写成的一份建议书。”
唐浩泽笑着说：“你们觉得怎么解决你们提到的问题？”
“将相关的业务组统一起来，组成业务组群。每个业务组群设一个总经理和两位副总经理统一管理。业务组群对副总监负责。业务组设经理和副经理，对总经理负责。这样所有业务组可以彼此配合，提高任员工的工作效率。同时也改变我们集团总部目前链式管理结构。”
卢梦说道这里，抬头笑着说：“这样的网式管理，就算是高层被挖走并且带走一部分的骨干，我们也可以调配其它业务组的员工暂时填补空缺。”
唐浩泽笑着说：“我最近确实也在考虑是不是有必要对一些关键部门进行重组。另外，现在开设的员工创业工作室，还没有一个真正意义管理团队。你这个建议可以将这个也写上去。你做好了，我提交到董事会审核。”
“工作室的管理团队，这个是设立一个专职的团队还是兼职的团队？”
“兼职的就可以，比如委员会之类的。各个事业部都要有代表。这个部门不仅对工作室进行监督管理，还要负责审批工作室的项目申请，更要审查工作室的运作情况。”
卢梦听了笑着说：“我明白了，我会加上去的。”
“也不急着这两个小时。先休息一会！”唐浩泽不由分说将她手里的文件拿走了。“飞机降落了再给你。”
卢梦无法，只好将东西收拾好了，靠在他肩上说：“我睡一会午觉。”
飞机降落在沪市后，时间还早。唐浩泽也没想着就回家休息。他们回到公司后，唐浩泽进了办公室，卢梦却留在办公室外，好像是有什么事要和白秘书说。
不多会，卢梦进来了，手里还拿着一份文件。她笑着将文件放交给唐浩泽说：“这是我让白秘书留意着记录下来的。记录虽然不是很全，但是通过人才交流公司的网络统计得到的数据，应该也记录了七七八八。”
唐浩泽心里疑惑，结果来看了一下，竟然是国内主要互联网企业员工流动的统计。
他看了一下，在这两周时间里，圈子网离开了九个人，他们的去向有七家企业。不过这些人都是基层员工。走了也不会对集团有什么影响。
而其它企业却显得有些乱了。
百【2】度走了二十一个人，涉及的企业有十二家。新招聘了十八人，来自九家企业。
网【2】易走了十九个人，新来了二十三个人。
中国雅虎走了三十个人，新招聘只有十一人。
……
这些数据很简单，但唐浩泽却看到了互联网企业彼此之间你来我往的挖角大战。
如今已经是战火正酣！
他重点关注了一下金山和奇虎两家企业。奇虎虽然还是很小的公司，但到底是挖了圈子网高层的企业，白秘书也特别关注了。
上面注明的是，这家企业竟然有四十六个人离职，只招到了十一个人。可能是因为这家公司还没成什么气候，想要挖人也挖不到的太好的人，而这家公司的心气又高，不太好的人它又看不上。
暂时看来，它是元气大伤了。
而金山的也不容乐观，金山被挖走的人更多，足有五十人。
这些统计也许并不准确，但应当不会无风起浪。
圈子网的招聘，不经意间是真的形成了多米牌效应。整个互联网行业被圈子网那次招聘牵扯的差点支离破碎了。
卢梦坐在他对面，等他放下文件才说：“这次挖角大战有可能会大幅度的整个互联网企业的人工成本。据说一个有三年经验的美工对月薪要求已经到了一万三，一个计算机工程师年薪要求达到十八万以上，而且要求五万元以上的安家费。其他岗位也有20%到30%的提升。各家公司都在和现有员工签订新的合同，给他们加薪。”
唐浩泽一听，皱眉说：“那么说，我们公司也要大面积加薪？”他知道如果其它企业被迫加薪，那圈子网也不得不加薪。要不然其他待遇再好也没用。
“也许人事部很快就会送给员工加薪请示来。不过我觉得就算是加薪，幅度也不会很高。我们已经上市了，而且大部分的员工都有期权股份和配股。那是不能体现在年薪的收入。”
那确实是，相比较期权股票的升值速度，其他公司的薪水增幅确实不太高。
他想了一下，说：“那我们就暂时不加薪了。等过年前后再说。”圈子网集团对员工并没有亏待。要加薪也只能是在明年加，而且正常情况下，加薪的幅度不可能太高。
吃完饭后，唐浩泽就让保镖送对方离开。
他在京城比计划中多逗留了两天。东方微点是因为刘旭并不信任他，收购的事基本是没影。
而金山方面却是明确拒绝了他的合作意向。雷军私下给出的理由是大股东联想的反对态度非常坚决。
唐浩泽能想象得到联想为什么会反对。
联想虽然是生产电脑的，但是他们也已经在有生产手机的计划了。那和麒麟科技也算是有了竞争关系。
但联想的态度是否金山拒绝的关键，唐浩泽表示存疑。
不管怎么说，合作是双方你情我愿的。既然金山不同意，他再多说就是强扭的瓜不甜。
该放手就得放手！
大不了他让麒麟手机兼容其它的杀毒软件。
现在的杀毒软件还是收费的，但的总有一天是会免费的。圈子网的杀毒软件开发出来就是那一天的到来。
唐浩泽和卢梦准备在机场等着登机时，刘旭也在想着找谁可以帮到自己帮到东方微点。他自己没有车，但他通常都是一跑就是跑一天，所以他都是直接包一辆车。
这会他正在车上，他接到了一个电话。他拿出来看了一下，看到响的是专门给东方微点员工留的那个电话。他心里就咯噔了一下。
这几天他接到好几个电话，都是员工打来跟他辞职的。
他知道那不那不能怪他们。
现在东方微点的案子似乎已经是盖棺定论了。他作为老板撑着是理所当然，但没办法强求员工也一直跟着一家没有前途的公司拖下去。
已经辞职的那些辞职的人，都是后来通过他在瑞星带出来的那些老员工介绍来的。和公司并没有多少感情。
而这个电话却是他带出来的人打来的。这给他一种无力感。
他接通了电话：“小柳，发生什么事了吗？”
果不其然，打电话来的员工支支吾吾说着有公司找到他，邀请他去担任网络安全专员：“刘总，我知道在公司困难的时候离开很不好。但你知道我刚买了房子，要供房，老婆又刚生了……老家父母身体又不好……经济压力比较大……”
刘旭强笑说：“你家的情况我知道的。你要走我也理解！你能陪着公司到现在，我很欣慰。你就算离开，和公司也是好聚好散。没关系的！如果日后有机会，我们再继续合作。”
他虽然还能给员工支付薪水，但是他的资金本来就不多，又是创业阶段，所以并没给员工符合行情薪水。所有员工都在等着产品上市公司有钱后加薪发奖金。可现在产品上市遥遥无期，他的资金就算按照现在的情况也最多只能支撑两个月。
员工要离开，他心里虽然难受，也不想自己搭建起来的开发团队就这样散了。但他也说不出挽留的话。
他也知道现在各家公司的在挖人，为了在这场挖人大战中能挖到人，都愿意给出高于之前行情的高新。如果错过这个时机，而东方微点的案子又没办法逆转的话。他们等到公司发不出工资了再走，再找工作就未必有现在这个行情了。
刘旭对洗清东方微点抱着希望，但却无法让其他人和他一样。别说是其他人，就连他现在为之奔走的朋友，在牢里也经常写诗泄愤，分明是对洗清冤屈不报什么希望，有些自暴自弃了。
更何况其他员工？
他不想听员工的连声道歉，那只会让他感觉灰心。
挂断电话后，他脸上难免露出沮丧。
如果没有突然爆发的挖人大战，他那些员工也许还能再坚守一段时间。只要员工们还在，无形中能给他支持。
但是现在员工一个个走了。还有一个刚毕业没多久的员工被通缉。加上他奔走几个月，却没有半点效果。这个结果让他内心沮丧！
他知道如果再这样下去，已经没有多少安全感的员工很有可能都会被挖走。如果这批人被挖走，他不知道还有没有可能将那些员工聚集起来。
已经上了飞机的唐浩泽不会知道别人的纠结。他看到卢梦在飞机刚平飞后就拿出一份文件修改。
他伸手要去拿：“在飞机上看东西容易近视！”
卢梦躲开了的说：“又不是汽车，不怕的。”
唐浩泽没抢到，就凑过去看，问：“什么工作这么赶？”
“我和nsn的胡总讨论过现在集团内部的业务管理，感觉各个业务组这样分工确实不错，但在人员配置方面和管理方面多少有些不足。”
“这个文件是为了解决这个问题的？”胡娟的年纪也不大，卢梦和她谈得来也有可能。
“嗯，我和胡总深入探讨过。她新上任，工作比较多，我比较有空，就由我将两人的意见统一写成的一份建议书。”
唐浩泽笑着说：“你们觉得怎么解决你们提到的问题？”
“将相关的业务组统一起来，组成业务组群。每个业务组群设一个总经理和两位副总经理统一管理。业务组群对副总监负责。业务组设经理和副经理，对总经理负责。这样所有业务组可以彼此配合，提高任员工的工作效率。同时也改变我们集团总部目前链式管理结构。”
卢梦说道这里，抬头笑着说：“这样的网式管理，就算是高层被挖走并且带走一部分的骨干，我们也可以调配其它业务组的员工暂时填补空缺。”
唐浩泽笑着说：“我最近确实也在考虑是不是有必要对一些关键部门进行重组。另外，现在开设的员工创业工作室，还没有一个真正意义管理团队。你这个建议可以将这个也写上去。你做好了，我提交到董事会审核。”
“工作室的管理团队，这个是设立一个专职的团队还是兼职的团队？”
“兼职的就可以，比如委员会之类的。各个事业部都要有代表。这个部门不仅对工作室进行监督管理，还要负责审批工作室的项目申请，更要审查工作室的运作情况。”
卢梦听了笑着说：“我明白了，我会加上去的。”
“也不急着这两个小时。先休息一会！”唐浩泽不由分说将她手里的文件拿走了。“飞机降落了再给你。”
卢梦无法，只好将东西收拾好了，靠在他肩上说：“我睡一会午觉。”
飞机降落在沪市后，时间还早。唐浩泽也没想着就回家休息。他们回到公司后，唐浩泽进了办公室，卢梦却留在办公室外，好像是有什么事要和白秘书说。
不多会，卢梦进来了，手里还拿着一份文件。她笑着将文件放交给唐浩泽说：“这是我让白秘书留意着记录下来的。记录虽然不是很全，但是通过人才交流公司的网络统计得到的数据，应该也记录了七七八八。”
唐浩泽心里疑惑，结果来看了一下，竟然是国内主要互联网企业员工流动的统计。
他看了一下，在这两周时间里，圈子网离开了九个人，他们的去向有七家企业。不过这些人都是基层员工。走了也不会对集团有什么影响。
而其它企业却显得有些乱了。
百【2】度走了二十一个人，涉及的企业有十二家。新招聘了十八人，来自九家企业。
网【2】易走了十九个人，新来了二十三个人。
中国雅虎走了三十个人，新招聘只有十一人。
……
这些数据很简单，但唐浩泽却看到了互联网企业彼此之间你来我往的挖角大战。
如今已经是战火正酣！
他重点关注了一下金山和奇虎两家企业。奇虎虽然还是很小的公司，但到底是挖了圈子网高层的企业，白秘书也特别关注了。
上面注明的是，这家企业竟然有四十六个人离职，只招到了十一个人。可能是因为这家公司还没成什么气候，想要挖人也挖不到的太好的人，而这家公司的心气又高，不太好的人它又看不上。
暂时看来，它是元气大伤了。
而金山的也不容乐观，金山被挖走的人更多，足有五十人。
这些统计也许并不准确，但应当不会无风起浪。
圈子网的招聘，不经意间是真的形成了多米牌效应。整个互联网行业被圈子网那次招聘牵扯的差点支离破碎了。
卢梦坐在他对面，等他放下文件才说：“这次挖角大战有可能会大幅度的整个互联网企业的人工成本。据说一个有三年经验的美工对月薪要求已经到了一万三，一个计算机工程师年薪要求达到十八万以上，而且要求五万元以上的安家费。其他岗位也有20%到30%的提升。各家公司都在和现有员工签订新的合同，给他们加薪。”
唐浩泽一听，皱眉说：“那么说，我们公司也要大面积加薪？”他知道如果其它企业被迫加薪，那圈子网也不得不加薪。要不然其他待遇再好也没用。
“也许人事部很快就会送给员工加薪请示来。不过我觉得就算是加薪，幅度也不会很高。我们已经上市了，而且大部分的员工都有期权股份和配股。那是不能体现在年薪的收入。”
那确实是，相比较期权股票的升值速度，其他公司的薪水增幅确实不太高。
他想了一下，说：“那我们就暂时不加薪了。等过年前后再说。”圈子网集团对员工并没有亏待。要加薪也只能是在明年加，而且正常情况下，加薪的幅度不可能太高。